- El taller Formador de Formadores: Prevención y Atención del Trabajo Infantil está dirigido a fortalecer las acciones de prevención en los sectores sindical y empresarial
TIJUANA.- Tonatiuh Magos, consultor de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), impartió en Casa SUCOMM el taller Formador de Formadores: Prevención y Atención del Trabajo Infantil, dirigido a fortalecer las acciones de prevención y erradicación de esta problemática en los sectores sindical y empresarial.
En la capacitación participaron asesores y delegados de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), así como representantes de Sintoled y Conasim.
Durante el taller, Magos explicó las consecuencias del trabajo infantil en el desarrollo de las personas menores de 18 años y la importancia de establecer estrategias conjuntas entre empresas y sindicatos para prevenirlo y atenderlo.
Entre las modalidades abordadas se encuentran el trabajo en el comercio informal y en la vía pública, la subcontratación, las labores domésticas y de cuidados, así como las actividades ilícitas y aquellas realizadas en condiciones irregulares.
El consultor señaló que Tijuana presenta características particulares debido a su actividad manufacturera de exportación y a la constante movilidad migratoria. En este contexto, el trabajo infantil puede presentarse en espacios urbanos, el comercio informal, los cruces fronterizos y distintos eslabones de las cadenas de suministro.
La población infantil y adolescente en situación de movilidad, apuntó Magos, enfrenta riesgos adicionales, derivados de la interrupción de sus trayectorias escolares y las necesidades económicas de sus familias, por lo que la capacitación requiere herramientas específicas para atender la realidad local.
El taller también buscó fortalecer las capacidades de las organizaciones sindicales y las empresas para identificar, prevenir y atender el trabajo infantil en sus centros laborales y cadenas de suministro, conforme a la legislación nacional e internacional.
Asimismo, se revisaron las obligaciones de diligencia debida relacionadas con el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la normativa europea, así como su aplicación en procedimientos internos de las organizaciones.
Como parte de los trabajos, se planteó que se establezcan compromisos concretos, medibles y con plazos definidos, además de reforzar la colaboración entre la representación sindical y las empresas en la detección y atención de posibles casos.