- Representantes sindicales, empresariales e instituciones participaron en el encuentro impulsado por la OIT y el Proyecto FARO
TIJUANA.- Representantes de organizaciones sindicales, empleadoras e instituciones responsables de la conciliación y justicia laboral participaron en el Encuentro Tripartito sobre los Mecanismos de Conciliación y Justicia Laboral en México, con el propósito de fortalecer el conocimiento sobre el funcionamiento del sistema laboral vigente en el país.
La actividad, en las instalaciones de Samsung Mexicana, se llevó a cabo en el marco del proyecto FARO, Fortalecimiento de las Relaciones Laborales en México: Prevención de Conflictos Laborales y Acceso a la Justicia Laboral con Perspectiva de Género, implementado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y financiado por el Gobierno de Canadá.
Durante el encuentro participaron como panelistas Ariadna Castillo Cerda, subdirectora de Gestión Estatal en Baja California y representante del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; Christian Eduardo Vega Galván, director de Conciliaciones Laborales del Centro de Conciliación del Estado de Baja California, y Kathia Paola Ruiz Macfarland, jueza laboral del Poder Judicial del Estado de Baja California.
El encuentro tuvo como objetivo generar un espacio de diálogo entre representantes de organizaciones empleadoras y sindicales con las instituciones encargadas de atender y resolver conflictos laborales en los ámbitos federal y local, así como brindar información sobre los mecanismos de conciliación y acceso a la justicia laboral.
Entre los invitados especiales estuvieron presente el Sr. Jesús Javier Merino Duarte, presidente de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM); Miriam del Sol Merino Cuevas, secretaria de SUCOMM; Sandra Carrizosa, coordinadora del Proyecto FARO; Guillermo Chavarín Cervantes, director de Recursos Humanos de Samsung Mexicana, y Jong Su Lee, líder de People Team.
Los participantes abordaron el funcionamiento de las instancias de conciliación y justicia laboral, así como la importancia de fortalecer el conocimiento de los sectores sindical y empresarial sobre los procedimientos disponibles para la atención y resolución de conflictos, en el marco de las relaciones laborales en México.