TIJUANA.- En el marco de la Capacitación para Trabajadores “Libertad sindical y la negociación colectiva desde la visión de la OIT”, organizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se expusieron los principales derechos fundamentales en el trabajo establecidos en la Declaración de 1998, con énfasis en la libertad sindical y la negociación colectiva como pilares para condiciones laborales justas y dignas.

La capacitación fue impartida por Elizabeth Echeverría Manrique, especialista en normas internacionales del trabajo y derecho del trabajo de la oficina de la OIT para México y Cuba, y contó con el acompañamiento de Gabriela Márquez Conde, oficial de Relaciones Laborales de la misma oficina. La actividad estuvo dirigida a personal de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y se llevó a cabo en las instalaciones de la Universidad Interamericana para el Desarrollo (UNID), campus Tijuana.

Durante la jornada se recordó que la OIT reconoce como derechos fundamentales la libertad de asociación, la libertad sindical y el derecho efectivo a la negociación colectiva, sustentados en los convenios 87 y 98, así como la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil, la erradicación de la discriminación laboral y el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, incorporado en 2022.

Se destacó que las y los trabajadores, tanto del sector público como privado, formales e informales, pueden constituir o afiliarse a sindicatos sin autorización previa, ejercer actividades sindicales legítimas y elegir libremente a sus representantes mediante voto libre y secreto, siempre en un clima libre de violencia, presiones o amenazas, cuya garantía corresponde a los gobiernos.

Uno de los temas centrales fue la prevención y sanción de los actos de discriminación antisindical, considerados de las violaciones más graves a la libertad sindical. Se explicó que ninguna persona debe sufrir perjuicios laborales por su afiliación o actividad sindical, protección que abarca desde la contratación hasta la terminación de la relación laboral, incluyendo a dirigentes y miembros de sindicatos minoritarios.

Asimismo, se abordaron ejemplos de prácticas discriminatorias, como condicionar el empleo a no sindicalizarse, listas negras, despidos o traslados por motivos sindicales, así como actos de injerencia del empleador, entre ellos la creación de sindicatos paralelos, el soborno o el control indebido de organizaciones sindicales.

Finalmente, se expusieron los principios de la negociación colectiva como un derecho fundamental que permite a los trabajadores organizados mejorar sus condiciones laborales, fortalecer su posición frente al empleador y resolver conflictos de manera colectiva, subrayando que los representantes sindicales cuentan con protecciones legales para ejercer su labor conforme a la ley y a los acuerdos vigentes.

A la capacitación asistieron el secretario general de SUCOMM, Jesús Javier Merino Duarte; la directora operativa, Sol Merino Cuevas; así como personal de SINTOLED, quienes coincidieron en que la sindicalización y la negociación colectiva contribuyen al fortalecimiento de la justicia social en el ámbito laboral.

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TIJUANA.- Con el objetivo de reflexionar sobre los principales desafíos en materia de protección laboral y derechos humanos, se llevó a cabo el taller de sensibilización y capacitación “Hacia un mundo laboral sin explotación”, impartido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y el Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (CRTM).

“Hoy nos reúne un objetivo común: avanzar en la construcción de un futuro laboral más justo, equitativo y digno para todos. Reconocemos que es en la confluencia de sus visiones, experiencias y esfuerzos donde residen las soluciones más efectivas y sostenibles”, externó Sol Merino Cuevas, directora operativa de SUCOMM.

Durante la plática impartida en las oficinas de Casa SUCOMM, se abordaron temas cruciales como el trabajo infantil, el trabajo forzoso, la migración laboral, así como los indicadores de trabajo forzoso y la importancia de la contratación equitativa.

DESAFÍOS DE ACCIÓN
URGENTE Y COORDINADA

Sol Merino mencionó que en los próximos días se trabajará en tres desafíos interconectados: el primero, la erradicación del trabajo infantil, para que cada niño y niña pueda disfrutar de su derecho a la educación y a un desarrollo pleno.

El segundo desafío; la lucha contra el trabajo forzoso, para asegurar que todo trabajo sea elegido libremente y realizado en condiciones de libertad, equidad y dignidad.

Mientras que en tercera instancia, la gestión de la migración laboral, para que esta sea una experiencia de oportunidades y derechos, no de vulnerabilidad y explotación.

Por su parte, Jesús Javier Merino Duarte, secretario general de SUCOMM, indicó que el taller no fue solo un espacio de formación, sino una plataforma para el diálogo social genuino, por lo que animó a compartir las diferentes perspectivas, a debatir con franqueza y a buscar caminos innovadores para traducir los principios en políticas y las políticas en realidades tangibles.

“Confiamos en que de este encuentro saldremos no solo con un conocimiento más profundo, sino con un compromiso renovado y una hoja de ruta clara para la acción conjunta”, abundó Merino Duarte.

TRABAJO DE SINDICATOS
ES FUNDAMENTAL: OIT

La OIT, de la mano con SUCOMM y el CRTM, presta atención y asesoría a personas, sobre todo trabajadoras en situación de movilidad, que han sido víctimas de violaciones a sus derechos laborales, que buscan acceso a la justicia laboral o que también buscan insertarse al mercado de trabajo, mencionó Vanessa Pocasangre, oficial técnica de Migración Laboral de la OIT.

“El centro les facilita, junto con otras organizaciones locales, las condiciones para que puedan acceder a un empleo decente y en condiciones dignas. Ese es el trabajo que coordinamos juntos y que forma parte de una iniciativa más amplia”, apuntó.

Precisó Pocasangre que dicha iniciativa se ha llevado a cabo en seis estados de la República Mexicana, y es financiada por el gobierno de Canadá, con el objetivo de facilitar el acceso al empleo y la inserción socioeconómica de las personas.

“Consideramos que los sindicatos tienen un gran rol para promover los derechos de las personas trabajadoras migrantes. Lo hemos venido haciendo con SUCOMM desde 2020; promovemos una iniciativa global que tiene la OIT, que la llamamos Iniciativa para la Contratación Equitativa, que justamente lo que busca es que las personas en movilidad se puedan integrar al mercado de trabajo en las mejores condiciones posibles y con respeto a sus derechos laborales”, explicó.

Refirió que, lamentablemente, es recurrente el abuso de personas en contexto de movilidad y que no tienen documentación oficial. “Junto a SUCOMM, buscamos hacer un trabajo de prevención, con los asesores y personas de diferentes empresas e instituciones que buscan justamente esa labor preventiva”.

Antonio Benavides, coordinador Nacional de Proyecto y Oficial Técnico en Trabajo Infantil y Trabajo Forzoso, abundó que lo anterior se ha realizado a través de cláusulas tipo para la prevención del trabajo infantil y la explotación, así como el trabajo forzoso contra niñas, niños y adolescentes en los contratos colectivos con las empresas.

Asimismo, de la mano del Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes, el objetivo es brindar a las personas migrantes protección, atención, acceso a la información y orientación.

Por último, Benavides reiteró que la iniciativa busca concientizar y brindar herramientas prácticas para garantizar entornos laborales más justos, inclusivos y libres de explotación, bajo el compromiso de la defensa de los derechos laborales.

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TIJUANA.– La doctora Erika Galván ofreció una plática al personal de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), enfocada en la prevención del cáncer de mama y en la importancia de identificar a tiempo los principales signos de alerta.

La especialista subrayó además la necesidad de realizar estudios complementarios como ultrasonidos pélvicos y prostáticos, que ayudan a la detección temprana de otros tipos de cáncer. Reiteró que la prevención salva vidas, recordando que “de cada diez personas, una muere diariamente a causa de este padecimiento”.

Por su parte, Sol Merino, directora operativa de SUCOMM, llamó a reforzar la cultura de la prevención y a realizarse revisiones médicas al menos una vez al año. “La conciencia y la detección temprana son nuestras mejores herramientas contra cualquier tipo de cáncer”, puntualizó.

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TIJUANA.- Como parte de los objetivos de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) para el bienestar de las y los trabajadores, durante el mes de marzo en Conmemoración al Día Internacional de la Mujer, se llevó a cabo una serie de talleres tanto para el empoderamiento de la mujeres como para los delegados internos.

A través del programa “Beneficios SUCOMM” se impartieron pláticas por el área de psicología en las que se brindaron herramientas para poder canalizar de manera asertiva las emociones hacía el personal de trabajo y sus familias, así como recobrar el amor propio y autoestima.

En cuanto a los talleres que fueron realizados durante una semana en el marco del 8 de marzo en Tijuana, Baja California, y Ciudad Juárez, Chihuahua, participaron alrededor 620 mujeres trabajadoras de las empresas Schneider, Belden, Baxter, Adore-me, Progressive, Te Connectivity, Turbotec y CCSI; e Inoflex (CEJUM) y Te Connectivity (IMM), respectivamente.

Mientras que en las pláticas de inteligencia emocional desarrolladas por asesores, participaron alrededor de 72 delegados internos con el fin de que las emociones y gestiones sean canalizadas de forma correcta y efectiva para generar un positivo ambiente laboral.

De esta manera, Sindicatos Unidos con México Moderno reafirma su compromiso con los agremiados no solo en sus derechos laborales, sino también para el desarrollo personal que sea benéfico en los centros de trabajo y la sociedad.

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