TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y el Consejo Ciudadano de Seguridad Pública (CCSP) de Baja California presentaron un diagnóstico, realizado por Explora, para evaluar el bienestar integral del trabajador en el sector industrial, el cual arrojó que el 68.1% ha sufrido violencia laboral.

De ese porcentaje, el 70.2% son mujeres y el 66.3% hombres. Asimismo, cerca del 40% de los trabajadores no reportan los incidentes, en su mayoría mujeres, tanto por temor a represalias como por falta de confianza y desconocimiento de los procedimientos.

“Contamos con varios contratos que ya incluyen cláusulas contra la violencia, el acoso y el hostigamiento. Sin embargo, algunas empresas aún se resisten porque argumentan que ‘eso no pasa aquí’. Pero la realidad es otra. El éxito de estas recomendaciones depende en gran medida de quién está al frente del área de Recursos Humanos, pues hay quienes simplemente no se preocupan por su gente. Esto requiere un proceso de reconstrucción para todos”, expresó Sol Merino, directora operativa de SUCOMM.

En cuanto al área de Recursos Humanos, la investigación destaca que 9 de cada 10 responsables reconocen que aún existen retos importantes para cumplir con la NOM-035, entre ellos la resistencia al cambio, limitaciones presupuestarias y deficiencias en la comunicación interna.
Aunque la mayoría de las empresas entrevistadas cuentan con protocolos para denunciar la violencia laboral y el acoso, el 77.4% del personal de Recursos Humanos considera que necesita capacitación adicional para atender adecuadamente estos temas.

Sol Merino agregó que el 40% de las empresas muestra resistencia al cambio, aunque otras ya participan en pláticas sobre salud mental y bienestar del trabajador. Reiteró que el liderazgo en el departamento de Recursos Humanos es fundamental para avanzar en esta agenda.

Por su parte, Roberto Quijano, presidente del CCSP, subrayó que el bienestar laboral va más allá de un salario competitivo. “No se trata solo de cuánto te pagan, sino de cómo te sientes en el trabajo, ¿hay un buen ambiente? ¿se te respeta? El ingreso es importante, pero si no hay un trato digno, se ve afectada la productividad”.

Quijano añadió que este diagnóstico tiene como objetivo presentar propuestas a las empresas. Aclaró que la decisión de actuar corresponde a cada una, pero insistió en que se trata de un estudio con base científica y técnica, con alto grado de validez, que demuestra con objetividad qué sucede y con qué frecuencia.

“Hay compañías que no participaron en la encuesta pero enfrentan serios problemas. Allá afuera hay muchas más, y sus trabajadores no cuentan con una representación sindical”, advirtió Sol Merino.
En total, se tuvo la muestra de 33 empresas a través de Recursos Humanos, principalmente de Tijuana y Mexicali, y algunas de Ensenada. La directiva de SUCOMM apuntó que aproximadamente 15 de ellas no otorgaron acceso para participar en el estudio.

Quijano enfatizó que el objetivo central es dignificar al trabajador; refirió que en el entorno familiar la violencia suele afectar mayormente a mujeres y niños, mientras que en el ámbito laboral, el acoso, maltrato y discriminación afectan de forma más equitativa a hombres y mujeres.

“Queremos identificar los factores que impactan la satisfacción y productividad del trabajador, difundir estos estudios y promover canales de denuncia, así como capacitar a las empresas para cerrar el círculo”, externó el presidente del CCSP BC.

Finalmente, Sol Merino hizo un llamado a las autoridades: “No podemos permitir que las inspecciones laborales queden en el olvido. Hemos convocado a las autoridades y no acuden. Debemos trabajar juntos: empleadores, cumpliendo la ley; gobierno, apoyando al trabajador; y nosotros, como sindicatos, empujando para que todo se cumpla. Esto es un trabajo de voluntades”.

La evaluación también contempló aspectos como el entorno personal y laboral del trabajador, bienestar familiar, retos en recursos humanos y percepción de seguridad en la ciudad, elementos clave para un entorno laboral saludable, pero que actualmente no se atienden adecuadamente, por lo que recomiendan reforzar protocolos para el manejo de la violencia laboral, atención psicológica y mejora de la seguridad pública.

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TIJUANA.- Después de la revisión del contrato colectivo con la empresa Medimexico, Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) logró mejorar diversos puntos del pliego petitorio para beneficio de los agremiados.

Entre los acuerdos, se fijó un aumento salarial del 5% al 14% con base en el puesto y grado de trabajo. Asimismo, aumentos al Fondo de Ahorro (el último fue hace 20 años) y en vales de despensa.

Por otro lado, se otorgaron cinco días más en calidad de vida, uno sujeto a asistencia perfecta y los otros para diferentes eventos educativos de los hijos de los trabajadores correspondientes a cuatro eventos: Día del Padre, Día de las Madres, el festival navideño y la graduación, y podrán gozar de tres, con uno ya asignado en el contrato.

Además, se logró el permiso sin goce de sueldo, pero sin afectación a programas y bonos a trabajadoras con dismenorrea incapacitante; permiso con goce de sueldo a trabajadores con dependientes que requieren atención médica mensual; y permiso con goce de sueldo a trabajadores con enfermedades crónico degenerativas con necesidad de atención médica mensual.

SUCOMM y sus colaboradores reafirman el compromiso con los agremiados y sus familias en los aspectos necesarios a través de la constante labor para la promoción y defensa de los intereses laborales.

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TIJUANA.- Cientos de trabajadores se han aplicado la vacuna contra la influenza y el Covid con la Campaña de Vacunación de la Temporada Invernal 2024-2025, como parte de los Beneficios SUCOMM (Sindicatos Unidos con México Moderno) en coordinación con el sector salud.

Durante noviembre y diciembre la jornada se acercó al personal de las empresas Hyundai y ACON en Tijuana, así como Sanko y TMI Synergic en Rosarito, con el objetivo de protegerse contra enfermedades comunes de esta época, promoviendo así una comunidad sana y responsable.

En el caso de la empresa Hyundai, la campaña se aplicó durante dos días, mientras que en TMI Synergic se asistió también a los trabajadores con revisiones generales como medición de glucosa, presión arterial y frecuencia cardíaca.

Sindicatos Unidos con México Moderno reafirma su compromiso con los trabajadores para su bienestar tanto laboral como social y de salud, a través de los diversos servicios que resulten favorables para los mismos y sus familias.

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TIJUANA.- ¡Dejan todo en la cancha! Se realizó con éxito el Torneo de Fútbol 7 MPA 2024, con el apoyo de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), y que tuvo como campeones al Help Desk en la rama varonil, y a Las Tóxicas por la femenil.

El certamen, que tuvo su silbatazo inicial el 20 de noviembre y finalizó el 15 de diciembre, se desarrolló con 42 equipos de MPA de la planta El Lago y 2000 en ambos turnos, sobre las canchas de alfombra de la empresa Foxconn.

Los monarcas del Help Desk 2000 se impusieron en la gran final del domingo al conjunto de Los Memines El Lago, ahora subcampeón; mientras que el tercer lugar fue para el equipo de Deportivo UC.
En la premiación individual, el título de goleo fue para Ariel Granados del Deportivo UC, y el reconocimiento al Mejor Portero fue para Juan Cortéz de la plantilla Royale Mix.

Por las mujeres, Las Tóxicas campeonas dieron cuenta a Queen FC, mientras que United Queens completó el podio en el tercer peldaño. En lo individual, también arrasaron con Yolanda Chan como la Goleadora del Torneo, y Laura Hernández como Mejor Portera.

La ceremonia para la entrega de los trofeos estuvo llena de elogios y aplausos no solo para los ganadores, sino para todos los equipos que formaron parte del Torneo de Fútbol 7 MPA 2024.
Sol Merino, directora operativa del SUCOMM, fue la encargada del cierre del evento deportivo que reunió a los trabajadores y sus familias, en un ambiente completamente deportivo, sanamente competitivo y familiar.

“Aplaudimos el esfuerzo de cada uno de ustedes y el entusiasmo e ímpetu que pusieron en cada partido, aquí lo importante es la convivencia sana y qué mejor que a través del deporte. Necesitamos más de estos eventos y el interés de ustedes (trabajadores) por el bienestar de todos”, abundó.

FINALES

VARONIL
Campeón: Help Desk
Subcampeón: Los Memines
Tercer lugar: Deportivo UC

Goleador: Ariel Granados (Dep. UC)
Mejor Portero: Juan Cortéz (Royale Mix)

FEMENIL
Campeón: Las Tóxicas
Subcampeón: Queen FC
Tercer lugar: United Queens

Goleadora: Yolanda Chan (Las Tóxicas)
Mejor Portera: Laura Hernández (Las Tóxicas)

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TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y la Dirección Sectorial de los Trabajadores (DST) cerraron noviembre de manera fructífera en los centros de trabajo para acercar a los agremiados los diferentes servicios y trámites ante el Infonavit.

Fueron atendidos 495 trabajadores entre las empresas MPA Lago y 2000, en la que se registraron 96 gestiones; Hyundai PTA 1, con 146; Panasonic, con 112; Schneider, con 98; y Telvista, con 43, entre los días 25 y 30 de noviembre.

Las gestiones fueron en recuperación, eliminación y creación de cuenta; precalificaciones; cambio de VSM a pesos; recuperación de excedente de pagos; solicitud de escrituras; corrección de datos generales ante infonavit; saldos y movimientos; cancelación de hipoteca; aclaración de pagos; información para beneficiarios de difuntos con crédito.

CASOS DE ÉXITO

Durante la jornada semanal, organizada por la Coordinación de Prestaciones Sociales de SUCOMM, se registraron altos números en cuanto a las diferentes resoluciones hacia los trabajadores.
Los casos de éxito fueron 148 en cambios de Veces Salario Mínimo (VSM) a pesos, donde la persona más beneficiada tuvo un ajuste de más de 300 mil pesos en su deuda.

Asimismo, 155 trabajadores contarán con las escrituras de su casa. Un porcentaje considerable por factores como el desconocimiento, mala orientación y el solicitar permisos en los centros de trabajo, que pospusieron dicho trámite desde 2002.

Además, 19 personas obtuvieron la devolución del excedente de pago, con el que recuperaron cantidades desde 3 mil 700 pesos hasta los 23 mil 870 pesos. También, 12 personas lograron un descuento por liquidación anticipada.

SUCOMM, a recomendación de la Dirección Sectorial de los Trabajadores, llevará a cabo encuestas a empresas visitadas y a personas que se acercaron a los módulos de atención en los centros de trabajo, así como a la jornada sabatina en la Casa SUCOMM, para conocer las áreas de oportunidad en dicha actividad.

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TIJUANA.- Más de 100 agremiados a Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) se vieron beneficiados durante la Feria de Atención y Servicios realizada el fin de semana con gestiones al Infonavit por medio de la Dirección Sectorial de los Trabajadores (DST).

Durante la jornada sabatina en las instalaciones de la casa SUCOMM, fueron atendidas un total de 123 personas en un horario de 08:00 a 14:00 horas, en los trámites recuperación, eliminación y creación de cuenta; precalificaciones; cambio de VSM a pesos; recuperación de excedente de pagos; solicitud de escrituras; corrección de datos generales ante infonavit; saldos y movimientos; cancelación de hipoteca; aclaración de pagos; información para beneficiarios de difuntos con crédito.

David Montes, asesor y gerente de la DST, explicó que la actividad se llevó a cabo gracias al llamado de SUCOMM derivado del programa de asesor sindical certificado, que impulsa la figura hacia los trabajadores.

“La gestión más común es el tema de eliminación de cuentas, es el rubro que más debemos atacar porque el trabajador desconoce, por ejemplo para qué sirve Mi Cuenta Infonavit, es una aplicación que el trabajador hoy en día puede facilitar mucho sus servicios, y nos evita el tema de visitas a los centros de servicios”, dijo.

Reiteró que la figura del asesor sindical certificado en los sindicatos es un brazo extendido y contar con ello funge de gran ayuda, ya que cuentan con los conocimientos de un gerente de créditos, entonces también funciona para evitar el “coyotaje” hacia el agremiado y que éste sea engañado por seudo trabajadores del Infonavit.

“Hay mucha desinformación,el trabajador no sabe que es un derecho (crédito Infonavit) y a qué productos de crédito puede acceder, desconoce que los trámites son gratuitos y que no tiene que pagar por una eliminación de cuenta. En Tijuana está fallando mucho porque no se contaba con esta figura. Ojalá se puedan seguir generando este tipo de eventos, pero sí falta mucho”, abundó.

David Montes reconoció al SUCOMM por impulsar la comunicación de quienes son los asesores certificados, y sepan que en los centros de trabajo hay asesores sindicales, y en los cuales aún no se han certificado recomendó contar con dicha figura para cubrir las necesidades del trabajador.

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TIJUANA.- Con el fin de evitar que los trabajadores sean víctimas de fraude, Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), de la mano del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot), coordinó una capacitación intensiva para conocer el manejo de los créditos y su evolución.

Alrededor de 100 delegados y asesores sindicales de la organización recibieron el curso impartido por la directora del Fonacot, Lic. Diana Sánchez, y el coordinador administrativo, Lic. Juan Carlos Montero Escalera.
Durante la actividad realizada en las instalaciones de la Casa SUCOMM, los directivos del instituto hicieron énfasis en que los trámites son completamente gratuitos, por lo que solicitaron el apoyo en concientizar a los trabajadores en no caer en la mala práctica del coyotaje.

Ericka Bañuelos, coordinadora de Prestaciones Sociales, reiteró el llamado a no recurrir a personas externas al Fonacot para realizar sus respectivos trámites, por lo que pidió a los agremiados contactar a sus representantes sindicales para obtener mayor información.

Para cerrar la capacitación, fueron resueltas todas las dudas y se fijó el compromiso de buscar las mejores estrategias para apoyar a los trabajadores de SUCOMM en los trámites y consultas que requieran.

Sindicatos Unidos con México Moderno reafirma el apoyo con sus agremiados para cualquier aspecto que involucre y garantice su bienestar, a través de los diversos programas que resulten favorables para los mismos y sus familias.

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TIJUANA.- Llega la Feria de Atención y Servicios Sabatina a la cual Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) convoca para que sus agremiados asistan con confianza este sábado 30 de noviembre a las instalaciones de la Casa SUCOMM, en horario de 08:00 a 14:00 horas, donde se les brindarán asesorías y gestiones del Infonavit.

Ericka Bañuelos, coordinadora de Prestaciones Sociales, recomendó a los trabajadores acudir con el Número de Seguro Social, CURP y si ya cuentan con un crédito del Infonavit, llevar consigo el número del mismo para facilitar las consultas a través del asesor sindical certificado.
Los servicios que se ofrecerán son: creación, recuperación o eliminación de cuentas ante el portal; precalificación e información de las diferentes opciones de crédito; devolución de la subcuenta de vivienda; saldos y movimientos; corrección de datos; solicitud de entrega de escrituras; conversión de crédito VSM a pesos; y liquidación anticipada.

En cuanto a las solicitudes, también se realizarán las enfocadas en precalificación con o sin acceso a la cuenta del trabajador, estados de cuenta sin acceso, restauración de contraseña, trámites para créditos vigentes, descarga de aviso de retención o suspensión, apoyo en soluciones de pago corrección o actualización del RFC ante el Infonavit.
Entre los requerimientos, además de los ya mencionados, es importante contar con la contraseña para acceder a la cuenta del portal de Infonavit, copia del INE por ambos lados, correo electrónico (con contraseña), constancia de situación fiscal (máximo cuatro meses de expedición) y RFC.

SUCOMM mantiene el compromiso con sus agremiados de facilitar y acercar los diversos servicios que resulten favorables para los mismos y sus familiares, con el sólido objetivo de contribuir al desarrollo social.

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TIJUANA.- Como parte de la labor de acercamiento asistencial hacia los trabajadores, Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) llevó a cabo la Feria de Servicios en las empresas Call Center Services International (CCSI) Otay y Mediméxico, en Tijuana, durante este mes de junio.

Los módulos instalados fueron educativos, comerciales, de salud y vivienda, siendo este último a través del Infonavit y que mayor demanda tuvo con 140 acercamientos por parte de los agremiados de la empresa CCSI Otay y Torres.

La primera feria se realizó el miércoles 19 de junio en las instalaciones de la empresa CCSI Otay, donde se brindó asesoría jurídica y psicológica SUCOMM a 6 y 20 personas respectivamente. Y como se mencionó, el módulo de Infonavit fue el más solicitado con un total de 65 personas.

Mientras que en CCSI Torres, la atención jurídica se brindó a 10 personas, y la psicológica para 4 trabajadores; Infonavit apoyó con información sobre créditos, precalificación y puntos para la vivienda a 65 agremiados.

Además, personal de Pacífico Universidad atendió a 10 personas; Atenea Nutrióloga, 14; Terapias Alternativas Yang, 30; Comex, 30; y Family Fitness Gym a 15 trabajadores.

Asimismo, la Feria de Servicios llegó a MediMéxico el lunes 25 de junio con las asesorías del Infonavit, Comex, Cenyca Universidad y el propio módulo de SUCOMM. Cabe recordar que la Feria de Servicios de SUCOMM se efectúa de manera gratuita para los trabajadores.

Otros de los módulos que ofrecieron atenciones sin costo fueron Inocipe, Cecap, de prestaciones sociales y visión segura.

Sindicatos Unidos con México Moderno reafirma su compromiso con los trabajadores para su bienestar y contribuir a la paz laboral, a través de los diversos servicios que resulten favorables para los mismos y sus familias.

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CIUDAD DE MÉXICO.- Por primera vez en México, se lograron cinco contratos colectivos contra el trabajo infantil, informó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y con base en los registros de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Las empresas que aceptaron incluir la cláusula son Panasonic Ecology Systems de México y Tegrant de México, ambas en Tijuana; Tegrant de México, en Ciudad Juárez; Tegrant de México, en Guadalajara; y Tegrant de México, en Celaya.

En México trabajan más de 3 millones de niñas, niños y adolescentes, la mayoría en ocupaciones no permitidas. “Este material es relevante, ya que interrelaciona la libertad sindical, el derecho de negociación colectiva y la eliminación del trabajo infantil”, compartió la OIT.

AccioNNAr de la OIT, proyecto que forma parte de la Comisión Intersecretarial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores (CITI), ha apoyado a la STPS en cuanto a la promoción de la inclusión de las Cláusulas Tipo Contra el Trabajo Infantil y para proteger el trabajo adolescente permitido entre los contratos colectivos de trabajo cuyos titulares son las organizaciones de trabajadores que fungen como sus constituyentes.

Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), en el marco de la Reforma Laboral de 2019, legitimó 306 contratos colectivos de trabajo y ha obtenido más de 71 constancias de representatividad por parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. SUCOMM agrupa a más de 11 sindicatos, lo que representa a más de 140 mil personas trabajadoras en más de 800 centros de trabajo.

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