ENSENADA.- Con intensos encuentros disputados en la Unidad Deportiva “Raúl Ramírez Lozano”, se celebró el 1er Torneo de Fútbol Javier Merino Ensenada 2025, donde la empresa Baja Tackle se proclamó campeona tanto en la rama varonil como en la femenil.

El evento fue organizado por Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y la Fundación Javier Merino, en coordinación con el Instituto Municipal del Deporte y Recreación de Ensenada (Inmudere), contando con la participación de más de 10 equipos de distintas empresas de la región.

Sol Merino, directora operativa de SUCOMM, destacó la importancia de promover este tipo de actividades deportivas, ya que fomentan la convivencia sana entre trabajadores y sus familias. “El deporte es una herramienta que une y fortalece a la comunidad”, expresó.

Por su parte, María de Jesús Trujillo Hernández, directora del Inmudere, reiteró el respaldo del instituto para este tipo de proyectos y confió en que en futuras ediciones se sumen aún más equipos.

Durante la jornada se vivió un gran ambiente familiar, con la presencia de porras que animaron a los equipos en cada partido, lo que convirtió al evento en una verdadera fiesta deportiva.

RESULTADOS DEL TORNEO

RAMA VARONIL

• 1er lugar: Baja Tackle
• 2do lugar: Hutchinson
• 3er lugar: Forton Fusion
• 4to lugar: MD
• Goleador: Héctor Reynosa (Forton Fusion) con 10 goles
• Mejor portero: Juan Pérez (Baja Tackle)

RAMA FEMENIL

• 1er lugar: Baja Tackle
• 2do lugar: Hutchinson
• Goleadora: Maricela García
• Mejor portera: Dulce Velazco (Baja Tackle)

Con este triunfo doble, Baja Tackle se consolidó como la gran protagonista del certamen inaugural, en un torneo que promete convertirse en una tradición deportiva para las empresas de Ensenada.

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TIJUANA.- Con el objetivo de apoyar la educación y fortalecer el bienestar de las familias trabajadoras, Hyundai Translead y Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) llevaron a cabo con éxito la Feria de Regreso a Clases la mañana de este sábado 23 de agosto en las instalaciones de la planta ubicada en Tijuana.

Durante la jornada, se entregaron mil 500 paquetes de útiles escolares a las familias de los colaboradores, contribuyendo a que los hijos de los trabajadores iniciaran el nuevo ciclo escolar con el material necesario.

Además, SUCOMM entregó cupones de descuento para las tiendas La Favorita, otorgando 10% de descuento en prendas Dickies y 15% en uniformes escolares en general, y así beneficiar de manera directa la economía de los trabajadores.

La jornada reunió a distintos establecimientos que ofrecieron precios preferenciales, como zapaterías Kelder, con 10% de descuento, así como módulos de Librerías Ghandi, Harmon Hall, A&O Papelerías, las universidades UNIPAC y UNID, entre otros, reafirmando el compromiso con la educación y el bienestar de las familias trabajadoras.

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TIJUANA.- La Fundación Javier Merino, en colaboración con el Centro de Rehabilitación e Inclusión Infantil Teletón (CRIT) Baja California, llevó a cabo un bingo con causa la noche del viernes 8 de agosto, con el objetivo de recaudar fondos para el tratamiento médico de un pequeño que requiere apoyo.

El evento en las instalaciones del CRIT Tijuana, reunió a más de 50 asistentes, colaboradores de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y sus familiares, que disfrutaron del juego con premios que consistieron en cortesías para hospedajes en hotel, cenas y aperitivos en restaurantes, estudios clínicos, ventiladores y una televisión de 75 pulgadas.

El donativo de participación fue de 350 pesos, mismo que incluyó el acceso a los juegos, rifas, una bebida y un aperitivo. Además, se contó con la presencia de un invitado especial sorpresa: ¡Juan Gabriel! que con su show de imitación al Divo de Juárez, ambientó el momento y puso a bailar y cantar a todos los presentes.

SUCOMM, la Fundación Javier Merino y el CRIT Tijuana, agradecieron a la comunidad por sumarse a esta noble causa solidaria y disfrutar de una noche de diversión con propósito.

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TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) a través de la Coordinación de Prestaciones Sociales, llevó a cabo una jornada de atención de Infonavit para los familiares de los niños que reciben atención en el CRIT Baja California.

Ericka Bañuelos Ontiveros, coordinadora de Prestaciones Sociales SUCOMM y asesora sindical certificada, detalló que los trámites y atenciones que más se brindaron fueron Precalificación, con 11; Información general de tipos de crédito, con 8; Restablecimiento de contraseña, con 7; Estados de cuenta, con 5; Citas Fonacot; con 4: Eliminación de cuenta, con 2; Creación de cuenta, con 2; y Devolución de Subcuenta de Vivienda por definición, con 1.

Las mencionadas atenciones fueron apoyadas por Dolores Guzmán, delegada interna de Panasonic y asesora sindical certificada; y David Montes Alvarado, asesor independiente de Infonavit.

Por su parte, Julio Paz, director general del CRIT de Baja California, mencionó que el servicio del SUCOMM en cuanto al tema de Infonavit para los trabajadores, es de gran ayuda para los familiares de los niños que aquí se atienden.

“Quiero agradecer profundamente todo el apoyo que hemos recibido de SUCOMM desde hace ya algún tiempo y la verdad es que siempre han sido muy generosos y muy empáticos con la causa de las niñas y los niños con discapacidad”, expresó.

Reiteró que el apoyo puntual para información sobre Infonavit y Fonacot, es una línea estratégica que se definió este año en el CRIT de Baja California. “Lo que estamos buscando es generar bienestar para nuestras familias”.

“Las familias que vienen aquí al CRIT enfrentan muchos retos y creemos que con el apoyo de diferentes instituciones podemos traer bienestar, podemos ayudarles de alguna u otra manera más allá de la rehabilitación; definitivamente esto no sería posible sin benefactores, organizaciones, gobiernos, empresas, que estén dispuestos a apoyar”, abundó el directivo.

Julio Paz precisó que durante el turno matutino se atienden a mil 480 niños, mientras que en el turno vespertino cuentan con una capacidad de atención de 250 niños.

“Estamos muy contentos porque nuestra misión es servir, apoyar, ayudar a las familias de aquí que asisten a nuestro CRIT, de nuestro municipio, nuestro estado y por supuesto de nuestro querido México”, concluyó.

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TIJUANA.- El sindicato Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) concluyó la Campaña de Divorcios Voluntarios Tijuana 2025, logrando un total de 37 disoluciones matrimoniales, en las cuales se apoyó a los trabajadores afiliados con hasta un 80% de subsidio en los honorarios generados por el trámite.

Hasta el 30 de mayo, SUCOMM mantuvo vigente el beneficio de cubrir el 80% del costo de los servicios legales para quienes solicitaron el divorcio voluntario.

La recepción de documentos se llevó a cabo del 2 al 20 de junio, mientras que la firma de inicios se realizó en una segunda etapa el pasado sábado 5 de julio, en un horario de 09:00 a 12:00 horas, dentro de las oficinas de SUCOMM.

La presentación de inicios está programada para el 14 de julio, como parte de la tercera etapa del proceso. Posteriormente, se estableció que la junta de avenencia sería asignada por el juzgado, con posibilidad de celebrarse de lunes a viernes, entre las 8:00 y 15:00 horas.

Se informó que, en caso de que alguna de las partes no se presentara a dicha audiencia, el procedimiento quedaría cancelado y tendría que iniciarse nuevamente, deslindando de toda responsabilidad tanto a la coordinación como a SUCOMM.

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TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y el Consejo Ciudadano de Seguridad Pública (CCSP) de Baja California presentaron un diagnóstico, realizado por Explora, para evaluar el bienestar integral del trabajador en el sector industrial, el cual arrojó que el 68.1% ha sufrido violencia laboral.

De ese porcentaje, el 70.2% son mujeres y el 66.3% hombres. Asimismo, cerca del 40% de los trabajadores no reportan los incidentes, en su mayoría mujeres, tanto por temor a represalias como por falta de confianza y desconocimiento de los procedimientos.

“Contamos con varios contratos que ya incluyen cláusulas contra la violencia, el acoso y el hostigamiento. Sin embargo, algunas empresas aún se resisten porque argumentan que ‘eso no pasa aquí’. Pero la realidad es otra. El éxito de estas recomendaciones depende en gran medida de quién está al frente del área de Recursos Humanos, pues hay quienes simplemente no se preocupan por su gente. Esto requiere un proceso de reconstrucción para todos”, expresó Sol Merino, directora operativa de SUCOMM.

En cuanto al área de Recursos Humanos, la investigación destaca que 9 de cada 10 responsables reconocen que aún existen retos importantes para cumplir con la NOM-035, entre ellos la resistencia al cambio, limitaciones presupuestarias y deficiencias en la comunicación interna.
Aunque la mayoría de las empresas entrevistadas cuentan con protocolos para denunciar la violencia laboral y el acoso, el 77.4% del personal de Recursos Humanos considera que necesita capacitación adicional para atender adecuadamente estos temas.

Sol Merino agregó que el 40% de las empresas muestra resistencia al cambio, aunque otras ya participan en pláticas sobre salud mental y bienestar del trabajador. Reiteró que el liderazgo en el departamento de Recursos Humanos es fundamental para avanzar en esta agenda.

Por su parte, Roberto Quijano, presidente del CCSP, subrayó que el bienestar laboral va más allá de un salario competitivo. “No se trata solo de cuánto te pagan, sino de cómo te sientes en el trabajo, ¿hay un buen ambiente? ¿se te respeta? El ingreso es importante, pero si no hay un trato digno, se ve afectada la productividad”.

Quijano añadió que este diagnóstico tiene como objetivo presentar propuestas a las empresas. Aclaró que la decisión de actuar corresponde a cada una, pero insistió en que se trata de un estudio con base científica y técnica, con alto grado de validez, que demuestra con objetividad qué sucede y con qué frecuencia.

“Hay compañías que no participaron en la encuesta pero enfrentan serios problemas. Allá afuera hay muchas más, y sus trabajadores no cuentan con una representación sindical”, advirtió Sol Merino.
En total, se tuvo la muestra de 33 empresas a través de Recursos Humanos, principalmente de Tijuana y Mexicali, y algunas de Ensenada. La directiva de SUCOMM apuntó que aproximadamente 15 de ellas no otorgaron acceso para participar en el estudio.

Quijano enfatizó que el objetivo central es dignificar al trabajador; refirió que en el entorno familiar la violencia suele afectar mayormente a mujeres y niños, mientras que en el ámbito laboral, el acoso, maltrato y discriminación afectan de forma más equitativa a hombres y mujeres.

“Queremos identificar los factores que impactan la satisfacción y productividad del trabajador, difundir estos estudios y promover canales de denuncia, así como capacitar a las empresas para cerrar el círculo”, externó el presidente del CCSP BC.

Finalmente, Sol Merino hizo un llamado a las autoridades: “No podemos permitir que las inspecciones laborales queden en el olvido. Hemos convocado a las autoridades y no acuden. Debemos trabajar juntos: empleadores, cumpliendo la ley; gobierno, apoyando al trabajador; y nosotros, como sindicatos, empujando para que todo se cumpla. Esto es un trabajo de voluntades”.

La evaluación también contempló aspectos como el entorno personal y laboral del trabajador, bienestar familiar, retos en recursos humanos y percepción de seguridad en la ciudad, elementos clave para un entorno laboral saludable, pero que actualmente no se atienden adecuadamente, por lo que recomiendan reforzar protocolos para el manejo de la violencia laboral, atención psicológica y mejora de la seguridad pública.

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PLAYAS DE ROSARITO, Baja California.- En el marco del Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas, realizado el lunes 30 de junio en las instalaciones de Hyundai Translead México, el Secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños López, enfatizó que esta transformación representa la construcción de un nuevo modelo laboral con bienestar.

Durante su intervención, Bolaños López convocó a todos los actores del mundo del trabajo a ser parte de “un capítulo inédito de la historia de este país, que es la construcción de un nuevo modelo laboral con bienestar, en donde quepan todas y todos, y que además se actualice con ello hacia el siglo XXI”.

En dicho foro, Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) participó activamente a través de su directora operativa, Sol Merino Cuevas, quien subrayó la urgencia de revisar el tabulador del ISR aplicable a los trabajadores, particularmente en la zona libre de la frontera norte.

“Entre 2019 y 2025, el salario mínimo ha pasado de 176.72 a 419.88 pesos diarios, lo que ha incrementado la carga fiscal de 10.88% a 16%. Si esta tendencia continúa, los trabajadores con salario mínimo podrían estar sujetos a una tasa de ISR del 17.92% en los próximos años, reduciendo así el impacto positivo del aumento salarial”, alertó Merino.

Además, puntualizó que en abril de 2025, el salario promedio en Baja California fue de 715.59 pesos diarios, con una deducción promedio de 21.36 pesos diarios por concepto de ISR.

El titular de la STPS recalcó que México no es una excepción en la adopción de semanas laborales más cortas, pero sí está rezagado respecto a otras naciones. “México es uno de los países que más horas trabaja por semana dentro de la OCDE, y lo que buscamos es demostrar que es posible un modelo económico que respete los derechos laborales y promueva la prosperidad al mismo tiempo”, sostuvo.

Bolaños López informó que las propuestas y reflexiones recabadas en los foros serán sistematizadas y consideradas en la propuesta final que la STPS presentará para la implementación gradual y colaborativa del modelo de 40 horas semanales a nivel nacional.

En SUCOMM y el Sindicato Nacional “Nueva Cultura Laboral”, se reafirma el compromiso de colaborar con propuestas concretas y análisis profundo para fortalecer esta reforma desde el nuevo sindicalismo mexicano, con el objetivo de mejorar las condiciones de vida y trabajo de las y los trabajadores del país.

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TIJUANA.- Con la asistencia de casi 5 mil personas, Hyundai realizó con gran éxito su tradicional Día Familiar 2025, uno de los programas que promueve el bienestar y la convivencia entre trabajadores y sus familias. El evento, en conjunto con Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), se llevó a cabo la mañana de este sábado en el Parque Morelos.

“Es uno de los mejores programas que tenemos. Es un día de convivencia con miles de trabajadores que vienen con su familia a disfrutar, pasarla bien, participar en rifas, concursos, y recibir desayuno y comida”, destacó Jesús Jiménez Rosas, director de Recursos Humanos de Hyundai en Tijuana.

Este evento surgió como una evolución del antiguo Paseo de Verano, con el objetivo de ofrecer una experiencia más significativa para los trabajadores. “Sabíamos que querían un día para relajarse y convivir, y como Hyundai se preocupa por el bienestar familiar, decidimos transformar el paseo en un Día Familiar donde todos puedan disfrutar”, explicó Jiménez.

Durante la jornada, se realizaron diversas actividades recreativas, incluyendo brincolines, concursos y rifas. Todos los empleados recibieron un obsequio por parte de la empresa, además de la posibilidad de ganar premios en las dinámicas del evento.

Entre los artículos rifados se incluyeron televisores, electrodomésticos, bicicletas y juguetes, con una inversión superior a los 500 mil pesos por parte de Hyundai. Asimismo, SUCOMM contribuyó con una rifa adicional de 20 mil pesos en efectivo.

El evento reunió a trabajadores y familias de las cinco plantas de Hyundai en Tijuana. “Llevamos 15 años haciendo estos eventos; antes nos enfocábamos en la entrega de útiles escolares, pero ahora se trata de brindar un verdadero día de esparcimiento”, señaló el directivo.

Finalmente, Jiménez Rosas agradeció a SUCOMM por su participación y compromiso: “Este tipo de actividades están pactadas en el contrato colectivo. El sindicato entendió el mensaje, siempre velar por el bienestar familiar. Juntos logramos una fórmula exitosa de beneficios para los trabajadores”.

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TIJUANA.- Los inicios, experiencias y los obstáculos a enfrentar fueron los aspectos que se compartieron a través del “Diálogo Internacional: La historia que nos llevó a ser líderes sindicales” entre Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), Sintoled y Sindicato Lealtad, realizado el pasado jueves en Casa SUCOMM.

Durante el foro, moderado por Jorge Escobar, el Sr. Javier Merino Duarte (SUCOMM), Mario Madrigal Magaña (Sintoled) y Jorge Escobar (Sindicato Lealtad) expusieron los desafíos a los que se han medido en su trayectoria, así como la necesidad de visualizar los retos actuales del sindicalismo.

“Cada sindicato es autónomo, cada quien trabaja por lo que mejor convenga y que le ayude a sus agremiados. Todos somos más independientes en nuestra forma de pensar, al trabajador lo tratamos como igual, ya no somos los líderes de antes”, indicó el fundador y secretario general de SUCOMM, Javier Merino.

“Ninguno de los tres tenía un papá dentro (del sindicalismo), ni hermanos. Tuvimos que entender que la forma en la cual veíamos el futuro era compatible; hubo escenarios en los que tuvimos que buscar las fórmulas correctas, y logramos lo más importante: el respeto, el que nos vieran juntos indicaba que no era tan fácil vencernos, pero la humildad, unidad, el sentido común y de pertenencia sabíamos que nos llevaría a un mejor desarrollo”, dijo Jorge Escobar.

“Es importante el valor de lo que uno hace y lo que significa la lealtad, a veces creemos que uno tiene que ir por el camino pavimentado, pero hay que construirlo. Fui visionario y entendí la importancia que tenía la capacitación, el acceso a la información y sobre todo, la organización, por el bien común”, mencionó Mario Madrigal.

Por último, Sol Merino Cuevas, directora operativa de SUCOMM, reconoció la labor de los tres líderes sindicales, quienes han sido sus impulsores dentro del movimiento, así como en el ámbito político en el cual consideró es necesario ser partícipes, principalmente en representación de los trabajadores.

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TIJUANA.- La séptima edición de la Carrera Atlética SUCOMM 5K “Corre, trota o camina” se celebró exitosamente con la participación de mil 800 corredores que se dieron cita este sábado 3 de mayo en las instalaciones de El Trompo.

Los ganadores absolutos del evento pedestre fueron Rolando Real y Vianey Santaclara en las categorías varonil y femenil Abierta, respectivamente. Mientras que por los Agremiados, Jesús Candelario y Elvira González detuvieron primero el cronómetro.

Los corredores, tanto sindicalizados como del público en general, se dieron cita a las afueras del Museo Interactivo El Trompo, para esperar el conteo regresivo a cargo de Sol Merino Cuevas, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), y el disparo de salida por el Secretario General, Sr. Jesús Javier Merino Duarte.

GANADORES ABSOLUTOS Y AGREMIADOS SUCOMM 5K

Rolando Real fue el ganador absoluto de los 5 mil metros con un tiempo de 14:48; Richer Pérez cruzo la meta en el segundo sitio con 15:00 en el reloj, y completó el podium Geovany Candelario con 15:24 minutos en la varonil Abierta.

En cuanto a la rama femenil Abierta, Vianney Santaclara refrendó la corona con un tiempo de 17:48 minutos; Guadalupe Cano arribó en segundo lugar con 18:29 en el cronómetro y Laritza Milacalt concluyó en el tercer puesto con un tiempo de 19:20 minutos.

Por los varones Agremiados, Jesús Candelario se llevó el primer lugar con 14:56 en el reloj; Eric Moreno registró 15:46 para quedarse con el segundo sitio; y Josué Mariscal llegó en el tercer puesto con un tiempo de 17:16.

El pódium de las mujeres Agremiados estuvo conformado por Elvira González como ganadora con un tiempo de 22:33; el segundo lugar fue para Miriam López con 23:34 y Christian Núñez, en el tercer sitio con 24:39 en el cronómetro.

En la categoría de Discapacitados, Jessie Gil también refrendó la corona con un tiempo de 15:03 minutos; José Juan González, mejor conocido como “Pepito”, ocupó el segundo sitio con 21:09; y el tercer lugar fue para Freddy Guerrero con 21:41. Por las mujeres, Emma Gloria Topete fue la ganadora con un tiempo de 1 hora, 01 minutos.

Los ganadores en las categorías mencionadas en ambas ramas, se llevaron premios en efectivo de 3 mil, 2 mil y mil pesos respectivamente, asimismo, por primera ocasión, se les fue entregado un trofeo que acreditó y enmarcó su sitio logrado.

Posteriormente, se llevó a cabo la tradicional carrera de niños de 25 a 200 metros en las categorías 0-4, 5-6, 7-8, 9-10, 11-12 y 13-14 años. Los infantes recibieron una medalla conmemorativa al evento.

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