TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) reconoció que la reducción constitucional de la jornada laboral a 40 horas semanales representa un avance relevante en materia de derechos laborales; no obstante, el dictamen aprobado se aparta del espíritu original de la reforma, cuyo objetivo central era garantizar descanso real, salud y dignidad para las personas trabajadoras.

Sol Merino Cuevas, directora operativa de SUCOMM, dijo que la propuesta inicial contemplaba un modelo claro de cinco días de trabajo por dos de descanso, lo que establecía un derecho directo, universal y verificable. Sin embargo, el texto final sustituyó ese principio por una lógica de horas “distribuibles”, lo que abre la puerta a jornadas concentradas, ampliaciones diarias y esquemas de “tiempo efectivo” que podrían operar en perjuicio del trabajador.

Entre las observaciones críticas expuestas, Merino apuntó que se encuentra la eliminación del derecho explícito a dos días de descanso; la normalización del trabajo extraordinario como parte estructural del sistema; el abaratamiento práctico de la hora extra; la ambigüedad jurídica en torno al concepto de “tiempo efectivo”; y el traslado al trabajador de la carga de defender su propio descanso.

“Aunque el dictamen afirma proteger la salud, la familia y el bienestar, permite jornadas de hasta 12 horas diarias al sumar tiempo ordinario y extraordinario, lo que podría convertir el sobretiempo en un mecanismo habitual y dejar la distribución de la jornada sujeta a acuerdos individuales en condiciones desiguales”, advirtió.

Desde su perspectiva, la reforma representa un avance en el discurso, pero un retroceso en la arquitectura real del derecho laboral. “Se perdió la oportunidad histórica de consagrar dos días efectivos de descanso, fortalecer el empleo formal y limitar verdaderamente la sobreexplotación”.

SUCOMM exige que las leyes secundarias garanticen dos días efectivos de descanso, limiten estrictamente la jornada diaria, mantengan el carácter excepcional de las horas extraordinarias, definan legalmente el concepto de “tiempo efectivo” en favor del trabajador y fortalezcan la inspección laboral.
“El tiempo libre no es un privilegio, es un derecho humano”, concluyó Sol Merino.

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TIJUANA.- Con una amplia participación de la base trabajadora, se llevó a cabo la Asamblea Ordinaria de trabajadores de Frugo, como parte del proceso de organización sindical y rumbo a la negociación del Primer Contrato Colectivo de Trabajo.

En el marco del evento se instaló un módulo, donde se lograron alrededor de 15 nuevas afiliaciones, tres nuevas postulaciones a delegados sindicales de corte 1 y 2, así como siete asesorías jurídicas.

Además, se estableció un primer contacto con trabajadores de otra empresa interesados en replicar el proceso organizativo desarrollado en Frugo. Durante la jornada asistieron más de 250 personas.

Uno de los momentos centrales de la Asamblea fue el debate y la aprobación del Pliego Petitorio, el cual fue leído de manera íntegra y sometido a discusión abierta.

Entre los principales puntos aprobados por votación a mano alzada se encuentran el reconocimiento y la libertad sindical, condiciones salariales reales, prestaciones, seguridad social, salud laboral, igualdad y no discriminación, así como procedimientos claros en despidos y la integración de comisiones mixtas.
Posteriormente, se presentaron las postulaciones a delegados sindicales; explicaron los lineamientos del proceso de elección y los compromisos de las personas postuladas.

La jornada incluyó un espacio de convivencia, rifas y actividades culturales, como parte del fortalecimiento de la unidad sindical, así como el llamado a la organización, la unidad y la continuidad del movimiento sindical.

La Asamblea concluyó como un ejercicio democrático que definirá los lineamientos para la negociación del Primer Contrato Colectivo de Trabajo en Frugo.

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CIUDAD DE MÉXICO.- Representantes de confederaciones y sindicatos del país participaron en un espacio de diálogo convocado por la ministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Yasmín Esquivel Mossa, con el objetivo de analizar la situación actual de los derechos laborales y fortalecer los mecanismos de justicia en favor de la clase trabajadora.

Durante el encuentro, se coincidió en que la defensa de los derechos de los trabajadores debe mantenerse como prioridad, principalmente en un contexto donde persisten desigualdades, prácticas discriminatorias y condiciones laborales que afectan el desarrollo integral.

En representación de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), la directora operativa, Sol Merino Cuevas, destacó la importancia de que el sindicalismo organizado participe activamente en estos espacios de interlocución institucional.

“La defensa de los derechos laborales es una causa irrenunciable para las organizaciones sindicales”, expresó Merino, y reiteró que el diálogo es una herramienta fundamental para avanzar en la transformación laboral.

Durante su intervención, Merino Cuevas visibilizó los retos que aún enfrentan los trabajadores para acceder a una justicia laboral plena, entre ellos la persistencia de la desigualdad y la discriminación en los centros de trabajo.

Asimismo, reafirmó el carácter propositivo y combativo del sindicalismo moderno, y señaló que la construcción de un marco laboral justo e incluyente requiere de la acción conjunta entre trabajadores, sindicatos, empresas y autoridades.

Finalmente, SUCOMM reiteró que trabajará desde la unidad sindical para que los acuerdos alcanzados se traduzcan en acciones concretas en cada centro de trabajo, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y fortalecer la justicia social en México.

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CIUDAD DE MÉXICO.- Este martes se llevó a cabo la primera reunión de la Mesa de Diálogo Intersindical Nacional, en la que participaron las organizaciones sindicales más representativas del país, con el objetivo de comenzar la construcción de la agenda política y sindical prioritaria para el año 2026.

En este encuentro estuvo presente Sol Merino Cuevas, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), quien participó en los trabajos de análisis y diálogo orientados a definir los principales temas que marcarán la ruta del sindicalismo nacional en el próximo año.

La mesa de diálogo reunió a centrales y sindicatos de relevancia nacional, entre ellos la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC), el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), así como sindicatos de telefonistas, ferrocarrileros, trabajadores del Monte de Piedad, SINTOLED y el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos de la República Mexicana (SNTMMSSRM), entre otros.

Durante la reunión se destacó la importancia de la unidad sindical y del diálogo intersindical como herramientas fundamentales para la defensa de los derechos laborales, el fortalecimiento de las organizaciones y la construcción de propuestas comunes que incidan en la política laboral del país.

Este primer encuentro marca el inicio de una serie de mesas de trabajo que buscarán consolidar una agenda consensuada, enfocada en los principales retos que enfrentan las y los trabajadores de México rumbo a 2026.

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TIJUANA.- La vida de Pedro Antonio Ramos Cisneros y su familia cambió a partir de ahora. Tras tres años de esfuerzo y dedicación en la empresa Hyundai, Pedro fue seleccionado para ser beneficiario del programa 46 de Mejora de Vivienda, de la mano de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM).

Dicho proyecto, busca apoyar a los colaboradores agremiados con la restauración de espacios básicos, pero necesarios, en sus hogares, y así reconocer su lealtad para con la empresa.

Durante los meses de julio y agosto, un equipo de trabajo se unió para transformar su casa: la fachada fue renovada, se construyó un área de lavandería, se mejoró la cocina y se levantó un baño completo.
Lo anterior se logró con una inversión de 7 mil 500 dólares en materiales, además del uso de reciclados y materiales de scrap. De esta manera, la vivienda pasó a convertirse en un hogar más completo y cálido.

“Es un sueño hecho realidad para mí y mi familia. Estoy muy agradecido con todos los que hicieron posible este proyecto”, compartió emocionado Pedro, quien se desempeña como trabajador general en el área de Die Casting.

Más allá de las paredes nuevas y los espacios remodelados, esta iniciativa de Hyundai y SUCOMM representa un reconocimiento al esfuerzo y compromiso de sus trabajadores, y de la misma manera fortalecer el bienestar de sus familias.

Ahora, Pedro y los suyos disfrutan de un hogar más seguro, digno y lleno de esperanza para seguir construyendo un mejor futuro.

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SALAMANCA, Guanajuato.- Con el objetivo de fortalecer la atención a los trabajadores y dar seguimiento a los procesos legales en materia laboral, se llevó a cabo la apertura de la oficina de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y SINCIA en Salamanca, Guanajuato.

Durante el acto inaugural estuvieron presentes trabajadores, quienes recibieron pláticas informativas sobre los avances que se tienen en torno a los procedimientos de denuncia.

Se destacó que, aunque existen tiempos legales que deben cumplirse antes de entrar de lleno en ciertos procesos, el panorama actual resulta favorable para los empleados, ya que se está trabajando conforme a los plazos que marca la ley.

La nueva oficina busca consolidarse como un espacio de respaldo y acompañamiento para los trabajadores, garantizando que sus derechos sean respetados y que las gestiones se lleven a cabo de manera clara y transparente

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TIJUANA.- El sindicato Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) concluyó la Campaña de Divorcios Voluntarios Tijuana 2025, logrando un total de 37 disoluciones matrimoniales, en las cuales se apoyó a los trabajadores afiliados con hasta un 80% de subsidio en los honorarios generados por el trámite.

Hasta el 30 de mayo, SUCOMM mantuvo vigente el beneficio de cubrir el 80% del costo de los servicios legales para quienes solicitaron el divorcio voluntario.

La recepción de documentos se llevó a cabo del 2 al 20 de junio, mientras que la firma de inicios se realizó en una segunda etapa el pasado sábado 5 de julio, en un horario de 09:00 a 12:00 horas, dentro de las oficinas de SUCOMM.

La presentación de inicios está programada para el 14 de julio, como parte de la tercera etapa del proceso. Posteriormente, se estableció que la junta de avenencia sería asignada por el juzgado, con posibilidad de celebrarse de lunes a viernes, entre las 8:00 y 15:00 horas.

Se informó que, en caso de que alguna de las partes no se presentara a dicha audiencia, el procedimiento quedaría cancelado y tendría que iniciarse nuevamente, deslindando de toda responsabilidad tanto a la coordinación como a SUCOMM.

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TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y el Consejo Ciudadano de Seguridad Pública (CCSP) de Baja California presentaron un diagnóstico, realizado por Explora, para evaluar el bienestar integral del trabajador en el sector industrial, el cual arrojó que el 68.1% ha sufrido violencia laboral.

De ese porcentaje, el 70.2% son mujeres y el 66.3% hombres. Asimismo, cerca del 40% de los trabajadores no reportan los incidentes, en su mayoría mujeres, tanto por temor a represalias como por falta de confianza y desconocimiento de los procedimientos.

“Contamos con varios contratos que ya incluyen cláusulas contra la violencia, el acoso y el hostigamiento. Sin embargo, algunas empresas aún se resisten porque argumentan que ‘eso no pasa aquí’. Pero la realidad es otra. El éxito de estas recomendaciones depende en gran medida de quién está al frente del área de Recursos Humanos, pues hay quienes simplemente no se preocupan por su gente. Esto requiere un proceso de reconstrucción para todos”, expresó Sol Merino, directora operativa de SUCOMM.

En cuanto al área de Recursos Humanos, la investigación destaca que 9 de cada 10 responsables reconocen que aún existen retos importantes para cumplir con la NOM-035, entre ellos la resistencia al cambio, limitaciones presupuestarias y deficiencias en la comunicación interna.
Aunque la mayoría de las empresas entrevistadas cuentan con protocolos para denunciar la violencia laboral y el acoso, el 77.4% del personal de Recursos Humanos considera que necesita capacitación adicional para atender adecuadamente estos temas.

Sol Merino agregó que el 40% de las empresas muestra resistencia al cambio, aunque otras ya participan en pláticas sobre salud mental y bienestar del trabajador. Reiteró que el liderazgo en el departamento de Recursos Humanos es fundamental para avanzar en esta agenda.

Por su parte, Roberto Quijano, presidente del CCSP, subrayó que el bienestar laboral va más allá de un salario competitivo. “No se trata solo de cuánto te pagan, sino de cómo te sientes en el trabajo, ¿hay un buen ambiente? ¿se te respeta? El ingreso es importante, pero si no hay un trato digno, se ve afectada la productividad”.

Quijano añadió que este diagnóstico tiene como objetivo presentar propuestas a las empresas. Aclaró que la decisión de actuar corresponde a cada una, pero insistió en que se trata de un estudio con base científica y técnica, con alto grado de validez, que demuestra con objetividad qué sucede y con qué frecuencia.

“Hay compañías que no participaron en la encuesta pero enfrentan serios problemas. Allá afuera hay muchas más, y sus trabajadores no cuentan con una representación sindical”, advirtió Sol Merino.
En total, se tuvo la muestra de 33 empresas a través de Recursos Humanos, principalmente de Tijuana y Mexicali, y algunas de Ensenada. La directiva de SUCOMM apuntó que aproximadamente 15 de ellas no otorgaron acceso para participar en el estudio.

Quijano enfatizó que el objetivo central es dignificar al trabajador; refirió que en el entorno familiar la violencia suele afectar mayormente a mujeres y niños, mientras que en el ámbito laboral, el acoso, maltrato y discriminación afectan de forma más equitativa a hombres y mujeres.

“Queremos identificar los factores que impactan la satisfacción y productividad del trabajador, difundir estos estudios y promover canales de denuncia, así como capacitar a las empresas para cerrar el círculo”, externó el presidente del CCSP BC.

Finalmente, Sol Merino hizo un llamado a las autoridades: “No podemos permitir que las inspecciones laborales queden en el olvido. Hemos convocado a las autoridades y no acuden. Debemos trabajar juntos: empleadores, cumpliendo la ley; gobierno, apoyando al trabajador; y nosotros, como sindicatos, empujando para que todo se cumpla. Esto es un trabajo de voluntades”.

La evaluación también contempló aspectos como el entorno personal y laboral del trabajador, bienestar familiar, retos en recursos humanos y percepción de seguridad en la ciudad, elementos clave para un entorno laboral saludable, pero que actualmente no se atienden adecuadamente, por lo que recomiendan reforzar protocolos para el manejo de la violencia laboral, atención psicológica y mejora de la seguridad pública.

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PLAYAS DE ROSARITO, Baja California.- En el marco del Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas, realizado el lunes 30 de junio en las instalaciones de Hyundai Translead México, el Secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños López, enfatizó que esta transformación representa la construcción de un nuevo modelo laboral con bienestar.

Durante su intervención, Bolaños López convocó a todos los actores del mundo del trabajo a ser parte de “un capítulo inédito de la historia de este país, que es la construcción de un nuevo modelo laboral con bienestar, en donde quepan todas y todos, y que además se actualice con ello hacia el siglo XXI”.

En dicho foro, Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) participó activamente a través de su directora operativa, Sol Merino Cuevas, quien subrayó la urgencia de revisar el tabulador del ISR aplicable a los trabajadores, particularmente en la zona libre de la frontera norte.

“Entre 2019 y 2025, el salario mínimo ha pasado de 176.72 a 419.88 pesos diarios, lo que ha incrementado la carga fiscal de 10.88% a 16%. Si esta tendencia continúa, los trabajadores con salario mínimo podrían estar sujetos a una tasa de ISR del 17.92% en los próximos años, reduciendo así el impacto positivo del aumento salarial”, alertó Merino.

Además, puntualizó que en abril de 2025, el salario promedio en Baja California fue de 715.59 pesos diarios, con una deducción promedio de 21.36 pesos diarios por concepto de ISR.

El titular de la STPS recalcó que México no es una excepción en la adopción de semanas laborales más cortas, pero sí está rezagado respecto a otras naciones. “México es uno de los países que más horas trabaja por semana dentro de la OCDE, y lo que buscamos es demostrar que es posible un modelo económico que respete los derechos laborales y promueva la prosperidad al mismo tiempo”, sostuvo.

Bolaños López informó que las propuestas y reflexiones recabadas en los foros serán sistematizadas y consideradas en la propuesta final que la STPS presentará para la implementación gradual y colaborativa del modelo de 40 horas semanales a nivel nacional.

En SUCOMM y el Sindicato Nacional “Nueva Cultura Laboral”, se reafirma el compromiso de colaborar con propuestas concretas y análisis profundo para fortalecer esta reforma desde el nuevo sindicalismo mexicano, con el objetivo de mejorar las condiciones de vida y trabajo de las y los trabajadores del país.

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TIJUANA.- Con la asistencia de casi 5 mil personas, Hyundai realizó con gran éxito su tradicional Día Familiar 2025, uno de los programas que promueve el bienestar y la convivencia entre trabajadores y sus familias. El evento, en conjunto con Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), se llevó a cabo la mañana de este sábado en el Parque Morelos.

“Es uno de los mejores programas que tenemos. Es un día de convivencia con miles de trabajadores que vienen con su familia a disfrutar, pasarla bien, participar en rifas, concursos, y recibir desayuno y comida”, destacó Jesús Jiménez Rosas, director de Recursos Humanos de Hyundai en Tijuana.

Este evento surgió como una evolución del antiguo Paseo de Verano, con el objetivo de ofrecer una experiencia más significativa para los trabajadores. “Sabíamos que querían un día para relajarse y convivir, y como Hyundai se preocupa por el bienestar familiar, decidimos transformar el paseo en un Día Familiar donde todos puedan disfrutar”, explicó Jiménez.

Durante la jornada, se realizaron diversas actividades recreativas, incluyendo brincolines, concursos y rifas. Todos los empleados recibieron un obsequio por parte de la empresa, además de la posibilidad de ganar premios en las dinámicas del evento.

Entre los artículos rifados se incluyeron televisores, electrodomésticos, bicicletas y juguetes, con una inversión superior a los 500 mil pesos por parte de Hyundai. Asimismo, SUCOMM contribuyó con una rifa adicional de 20 mil pesos en efectivo.

El evento reunió a trabajadores y familias de las cinco plantas de Hyundai en Tijuana. “Llevamos 15 años haciendo estos eventos; antes nos enfocábamos en la entrega de útiles escolares, pero ahora se trata de brindar un verdadero día de esparcimiento”, señaló el directivo.

Finalmente, Jiménez Rosas agradeció a SUCOMM por su participación y compromiso: “Este tipo de actividades están pactadas en el contrato colectivo. El sindicato entendió el mensaje, siempre velar por el bienestar familiar. Juntos logramos una fórmula exitosa de beneficios para los trabajadores”.

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