TIJUANA.- La reciente desaparición y el lamentable homicidio de Fabiola Metzulebeth Cervantes Macias, de 30 años de edad, trabajadora de la empresa BOE Vision en Tijuana, ha puesto en evidencia las deficiencias en los mecanismos de protección laboral en Baja California.

Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) ha insistido en alertar sobre la vulnerabilidad de los trabajadores, principalmente mujeres, muchas de las cuales han denunciado acoso o violencia sin recibir protección efectiva.

Sol Merino, directora operativa de SUCOMM, externó su preocupación la desconfianza y burocracia que impiden que las víctimas obtengan apoyo real.

Afirmó que estos factores, junto a la inexistencia de protocolos internos, ponen en riesgo no solo la integridad laboral, sino incluso la seguridad personal de quienes salen de sus centros de trabajo.

“Estamos inseguros en todo el Estado. Hace poco hicimos un estudio junto con el Consejo Ciudadano de Seguridad Pública, y se les preguntaba a hombres y mujeres cómo se sentían ante dicha situación; y casi 70% dijo sentirse inseguro. Es importante revelarlo, nadie está seguro y no hemos visto acciones para erradicar esta violencia”, refirió Merino.

Asimismo alertó que “cada minuto cuenta”, al referirse a la urgencia de atender las denuncias de desaparición y violencia.
La confianza en los canales internos de denuncia es mínima: anteriormente se dió a conocer que en una sola empresa identificaron cinco casos de acoso, de los cuales únicamente una mujer se atrevió a denunciar.

En plantas más grandes, dijo Sol Merino, es aún más difícil controlar las condiciones de seguridad de trabajadoras y proveedores.
Ante esto, SUCOMM anunció la creación de un protocolo integral para prevenir, erradicar y atender cualquier forma de violencia, acoso u hostigamiento en centros laborales, e hizo un llamado a cámaras empresariales y autoridades a sumarse.

Este caso también llama a las empresas, el Estado y la sociedad, pues evidencia que la carencia de protocolos adecuados y la desconfianza en los mecanismos de denuncia pueden derivar en consecuencias graves, sobre todo para las trabajadoras.

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CIUDAD DE MÉXICO.- La defensa de los derechos laborales de las y los trabajadores transnacionales fue el eje de la participación de Sol Merino Cuevas, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), durante la sesión de las Comisiones Unidas de Economía y de Seguimiento a la Implementación y Revisión del T-MEC del Senado de la República.

En su intervención, Merino Cuevas destacó la necesidad de reforzar los mecanismos del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá que supervisan el cumplimiento de los derechos laborales en las cadenas productivas compartidas. Subrayó la situación de quienes laboran bajo esquemas transnacionales, entre ellos trabajadores agrícolas contratados con visa H-2A, transportistas, personal de la construcción, hotelería y otros sectores esenciales.

La representante de SUCOMM señaló que estos grupos enfrentan retos particulares en sus condiciones de empleo y movilidad, por lo que es indispensable fortalecer las herramientas trilaterales para garantizar entornos dignos, seguros y justos para todas y todos.

SUCOMM reiteró su compromiso de seguir impulsando acciones y colaboraciones que aseguren la protección efectiva de cada persona trabajadora, sin importar la frontera donde desempeñe sus actividades.

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TIJUANA.- El Sindicato Unidos con un México Moderno (SUCOMM) hizo un llamado urgente a las autoridades para agilizar la investigación y búsqueda de Fabiola Metzulebeth Cervantes Macías, quien suma dos semanas desaparecida tras haber denunciado a su expareja por violencia doméstica, agresiones físicas, robo con violencia y sustracción de menor.

La directora operativa del sindicato, Sol Merino, señaló que, pese a contar con medidas emitidas por CEJUM, la joven no recibió protección efectiva. Consideró que el caso refleja fallas institucionales que ponen en riesgo a mujeres que ya habían alertado sobre situaciones de violencia.

Merino informó que SUCOMM ha acompañado a Fabiola desde antes de su desaparición mediante atención psicológica y jurídica, y que hoy se mantienen apoyando a su familia, difundiendo la información y coordinándose con colectivos de búsqueda.

El sindicato también exhortó a la comunidad a denunciar cualquier forma de violencia laboral, de género o abuso de autoridad, recordando que muchas víctimas temen perder su empleo cuando los agresores ocupan posiciones de poder.

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TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), a través de su directora operativa, Sol Merino, participó en la primera reunión del Comité Asesor del proyecto interagencial “Integración socioeconómica duradera y segura de personas en contexto de movilidad en México”, impulsado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR).

El encuentro se realizó el pasado jueves 30 de octubre de 2025 en las oficinas de la OIT en la Ciudad de México y contó con la participación de representantes de diversas agencias internacionales, instituciones del Estado y organizaciones de la sociedad civil.

El comité, financiado por el Departamento de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), tuvo como propósito fortalecer las capacidades institucionales para promover la inclusión laboral, el acceso a derechos y la cohesión social de las personas en situación de movilidad.

Durante la sesión, los participantes compartieron experiencias, resultados preliminares y estrategias para orientar la ejecución del proyecto en sus diferentes fases.

Sol Merino destacó la importancia de generar condiciones laborales justas y equitativas para todas las personas, sin importar su origen o condición migratoria, y así reafirmó el compromiso de SUCOMM con una migración laboral con derechos y dignidad.

El Comité Asesor acordó continuar con reuniones periódicas para dar seguimiento a los avances del proyecto y fortalecer la colaboración entre los sectores involucrados.

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TIJUANA.- Con el compromiso de promover un entorno laboral más sano, el Sindicato Unidos con México Moderno (SUCOMM) dio un importante paso al iniciar el proceso de certificación de sus oficinas como “Espacios Libres de Humo”.

Para ello, Sol Merino Cuevas, directora operativa de SUCOMM, sostuvo una reunión con la doctora Lourdes Borja Pérez, especialista del Instituto de Psiquiatría del Estado de Baja California (IPEBC), con quien se puso en marcha este proyecto que busca beneficiar a todas las personas que integran el sindicato.

El programa no se limita a colocar señalizaciones, sino que contempla un esquema integral que incluye capacitaciones, estrategias de prevención y apoyo directo al personal para fomentar hábitos saludables y reducir el consumo de tabaco.

Durante el encuentro participaron Ericka Bañuelos, de Prestaciones Sociales; Reyna Calderón, de Comunicación Social, y Leticia Merino, coordinadora general de las oficinas del sindicato, quienes darán seguimiento a la implementación del proyecto.

Desde SUCOMM se reafirmó que la salud del personal es una prioridad, y que estas acciones forman parte del esfuerzo continuo por construir espacios laborales seguros, sanos y libres de humo para todos.

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TIJUANA.- Con el objetivo de fortalecer los canales de comunicación y colaboración institucional, Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) sostuvo una reunión con la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), encabezada por el Dr. Gabriel Tamariz.

Durante el encuentro se abordaron diversos temas relacionados con los retos y acuerdos orientados a mejorar el funcionamiento laboral en los centros de trabajo donde se enfrentan situaciones complejas, reafirmando el compromiso de ambas partes con la construcción de entornos laborales más justos y equilibrados.

La directora operativa de SUCOMM, Sol Merino Cuevas, destacó la importancia de mantener un diálogo abierto y constante con las autoridades laborales para fortalecer los mecanismos de coordinación y garantizar la protección efectiva de los derechos de las y los trabajadores.

“Seguimos trabajando con apertura, diálogo y compromiso para garantizar que los derechos laborales se respeten y se fortalezcan en cada espacio”, mencionó.

Con este encuentro, SUCOMM refrenda su disposición para continuar sumando esfuerzos con la autoridad laboral federal en favor de la mejora continua de las relaciones de trabajo en México.

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CIUDAD DE MÉXICO.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) llevó a cabo una reunión en el marco del diálogo amplio y plural para la implementación de la jornada laboral de 40 horas, en la que se analizó la gradualidad de la medida, la naturaleza de la reforma, la duración de la jornada y las condiciones de aplicación del tiempo extraordinario.

En representación de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), Sol Merino Cuevas subrayó la importancia de que la reducción de la jornada laboral no se limite a un logro simbólico, sino que garantice condiciones económicas sostenibles para los trabajadores.

La directora operativa del sindicato celebró el avance en la discusión, pero advirtió que el verdadero desafío radica en proteger los ingresos. “El corazón del asunto no es solo trabajar menos horas, sino garantizar que este derecho no se convierta en una victoria pírrica”, expuso Merino.

Entre las propuestas presentadas por SUCOMM, destacó la necesidad de una reforma fiscal compensatoria, que reduzca los impuestos sobre las nóminas para facilitar la adaptación de las empresas, sin afectar el empleo ni el salario de los trabajadores.

Merino Cuevas reiteró que reducir la jornada no debe verse como una concesión, sino como una inversión estratégica en salud, bienestar y productividad del capital humano del país. “Reducir la jornada con sustento económico es el verdadero avance”, abundó.

En el encuentro participaron representaciones sindicales y funcionarios de la dependencia, con el compromiso de mantener las mesas de trabajo para afinar los mecanismos de implementación y asegurar que la reducción de la jornada laboral se traduzca en beneficios reales para los trabajadores y estabilidad para las empresas.

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CIUDAD DE MÉXICO.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social llevó a cabo el encuentro “Diálogos Sindicales: La Revisión del T-MEC”, en el que participaron representantes del sector obrero, la Secretaría de Economía y la propia dependencia laboral.
El evento, encabezado por Marath Baruch Bolaños López, titular de la STPS; y Marcelo Ebrard Casaubón, secretario de Economía, tuvo como objetivo analizar los alcances y retos del Capítulo Laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, con miras a la revisión prevista del acuerdo comercial.

Durante su intervención, Sol Merino Cuevas, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), presentó una propuesta integral que coloca en el centro la situación laboral de la frontera norte. Señaló que la revisión del T-MEC representa una oportunidad histórica para corregir las asimetrías laborales que persisten en esa región y para garantizar que los compromisos del Capítulo 23 se traduzcan en acciones tangibles a favor de los trabajadores.

5 EJES PRIORITARIOS PARA FORTALECER EL CAPÍTULO LABORAL DEL TRATADO

El primero, Merino se refirió a la ampliación efectiva de los derechos laborales, destacando que, aunque el T-MEC promueve la libre sindicalización, el modelo de relaciones laborales mexicano continúa siendo limitativo en sectores clave como maquiladoras, servicios, transporte, agricultura y comercio informal.

Reiteró la necesidad de cerrar las brechas que dejan en la indefensión a miles de trabajadores, y propuso que la revisión del tratado incorpore mecanismos de verificación específicos para evaluar la protección real en todos los sectores productivos.

En segundo punto, compartió la creación de inspecciones laborales reales mediante un programa de cooperación y financiamiento binacional que fortalezca las capacidades de supervisión en ambos países. Este esquema incluiría capacitación conjunta, inspecciones colaborativas y un protocolo transparente contra la corrupción, con el fin de asegurar que las cadenas de suministro transfronterizas cumplan las normas laborales.

En el tercer eje abordó la protección transnacional de los trabajadores temporales. La directora operativa del SUCOMM subrayó la urgencia de que el T-MEC establezca un mecanismo de quejas y protección binacional para los trabajadores H-2A y H-2B (empleados en agricultura, construcción, hotelería y jardinería), y así garantizar el cumplimiento de contratos, salarios y condiciones laborales. Abundó además en la creación de ventanillas únicas binacionales de asesoría accesibles desde los tres países miembros.

Como cuarto punto, enfatizó en la necesidad de una delimitación clara de facultades que permita a las organizaciones sindicales contar con una dirección precisa para la gestión de los temas laborales vinculados al tratado.

Finalmente, Merino Cuevas planteó la representación directa de los trabajadores fronterizos en los foros del T-MEC, a través de un Comité Permanente de Trabajadores Fronterizos con participación formal en los comités del acuerdo. “Ninguna solución será efectiva sin la voz de quienes vivimos la realidad laboral de la frontera”, mencionó.

El encuentro, realizado en la Ciudad de México, permitió abrir un diálogo plural en torno al papel del T-MEC como herramienta para promover una integración económica con justicia social, en la que los derechos laborales sean un eje central del desarrollo regional.

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TIJUANA.– La doctora Erika Galván ofreció una plática al personal de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), enfocada en la prevención del cáncer de mama y en la importancia de identificar a tiempo los principales signos de alerta.

La especialista subrayó además la necesidad de realizar estudios complementarios como ultrasonidos pélvicos y prostáticos, que ayudan a la detección temprana de otros tipos de cáncer. Reiteró que la prevención salva vidas, recordando que “de cada diez personas, una muere diariamente a causa de este padecimiento”.

Por su parte, Sol Merino, directora operativa de SUCOMM, llamó a reforzar la cultura de la prevención y a realizarse revisiones médicas al menos una vez al año. “La conciencia y la detección temprana son nuestras mejores herramientas contra cualquier tipo de cáncer”, puntualizó.

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MEXICALI.- Con una visión inspiradora sobre el papel de las mujeres en el entorno laboral actual, Sol Merino, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), participó en el Primer Congreso Legal RH: La Nueva Era de las Relaciones Laborales, celebrado en la capital de Baja California.

Durante su ponencia titulada “Mujeres Transformando el Futuro del Trabajo”, Merino compartió una reflexión profunda sobre la necesidad de replantear las estructuras del mundo laboral y construir espacios donde la equidad y la inclusión sean parte esencial del cambio.

“Hoy más que nunca, es crucial que cambiemos la narrativa. No se trata solo de ‘incluir’ a las mujeres en el mundo laboral tal como existe, sino de transformar ese mundo con la perspectiva, el talento y el liderazgo que las mujeres aportan”, señaló.

La directora operativa de SUCOMM subrayó que esta transformación no es una responsabilidad exclusiva de las mujeres, sino una tarea colectiva. “Es un llamado a todos nosotros, sin importar el género, el rol o la industria, a ser catalizadores conscientes de esta transformación”, afirmó.

Entre los temas que abordó, destacó la importancia de fomentar culturas de verdadera equidad, impulsar el talento diverso, crear espacios seguros para el desarrollo profesional y cuestionar los sesgos inconscientes que aún persisten en muchos entornos laborales.

Merino hizo énfasis en que el futuro del trabajo no es algo que llegará por sí solo, sino un proceso que se construye día a día con acciones concretas y compromiso colectivo.

“El futuro del trabajo no es algo que simplemente va a pasar; es algo que estamos construyendo hoy”, concluyó.

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