TIJUANA.- Más de mil 200 personas participaron en la jornada Samex Activo Family Day, evento organizado en las instalaciones de la empresa Samex durante la mañana de este sábado, con el propósito de fomentar la actividad física, la salud, la convivencia familiar y el bienestar entre colaboradores, familiares e invitados.

La jornada, que inició en punto de las 09:00 horas, reunió a trabajadores de Samex, SRT, BNK y Azul, quienes disfrutaron de una amplia variedad de dinámicas recreativas, deportivas y de salud, además de recorridos por las instalaciones para mostrar a los asistentes el entorno laboral y los procesos que se desarrollan en la empresa.

Uno de los momentos más destacados fue la Carrera Recreativa 3K, que congregó a aproximadamente 400 corredores de distintas edades y arrancó a las 9:30 horas con la carrera infantil. La competencia contempló categorías para empleados, invitados, niños y adultos mayores, y premió a los primeros lugares de cada una.

Como parte de esta actividad, Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y la Fundación Javier Merino participaron dentro del proyecto Tijuana Trabaja 2026, mediante el cual reconocieron el esfuerzo de los corredores con la entrega de una medalla conmemorativa, al promover la activación física y construcción de una comunidad más saludable.

Además de la carrera, los asistentes participaron en sesiones de ejercicio funcional impartidas por el estudio Eterna, clases de estiramiento y movilidad dirigidas por especialistas de Curat, así como una clase de Flowdance encabezada por la bailarina profesional Isabel Guerrero.

La jornada incluyó también una Feria Wellness con más de 20 módulos enfocados en la salud, el bienestar y el desarrollo integral. En este espacio, SUCOMM instaló módulos de Programas Sociales, Prestaciones Sociales y Asesoría Jurídica, acercando diversos servicios y beneficios a los trabajadores y sus familias.

Asimismo, el organismo sindical convocó a diversas empresas e instituciones con las que mantiene convenios de colaboración, entre ellas Calzzapato, Honda, UNID, Toros de Tijuana, Tijuana Zonkeys, Linguatec, Museo Interactivo El Trompo, Yakult y Profuturo, además de otros aliados estratégicos que ofrecieron información, promociones y beneficios exclusivos para los asistentes.

Los organizadores destacaron la respuesta obtenida en esta edición de Samex Activo, que logró consolidarse como un espacio de convivencia familiar, promoción de hábitos saludables y fortalecimiento de los vínculos entre trabajadores, empresas, organismos sociales y la comunidad.

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TIJUANA.- Ana María García, de DELA de México; Claudia Paredes, de INZI Display; y Berenice Corona, de Multiwin, recibieron el pasado fin de semana sus motocicletas Honda en la agencia correspondiente, luego de resultar ganadoras durante una de las múltiples rifas realizadas en el SUCOMM Fest 2026.

Las colaboradoras expresaron su felicidad y se dijeron muy contentas y agradecidas con la Fundación Javier Merino, Sindicatos Unidos con México Moderno y Honda por hacer posible este premio.

El evento se realizó el pasado sábado 2 de mayo en el Audiorama del Museo El Trompo, en el marco de las celebraciones por el Día del Niño y el Día del Trabajo, con el objetivo de brindar un espacio de convivencia y recreación para los trabajadores y sus familias.

Durante la jornada, cientos de asistentes disfrutaron de música en vivo, zona de comida, juegos, brincolines, dinámicas y regalos, en un ambiente familiar que destacó por la convivencia entre colaboradores de distintas empresas.

Las actividades mencionadas, formaron parte de la celebración organizada por la Fundación Javier Merino y SUCOMM, con apoyo del XXV Ayuntamiento de Tijuana, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico de Tijuana (Sedeti).

Uno de los momentos más esperados del festival fue precisamente la rifa de las motocicletas Honda, que generó emoción entre los asistentes y terminó por convertirse en una experiencia inolvidable para las ganadoras.

Los organizadores destacaron que el SUCOMM Fest continua consolidándose como una celebración enfocada en reconocer el esfuerzo de los trabajadores y fortalecer los lazos familiares mediante actividades recreativas y de integración social.

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TIJUANA.- El impacto de la inteligencia artificial, la automatización y los cambios tecnológicos en el mercado laboral fueron analizados durante el Foro Laboral: Revolución Industrial 4.0 y Futuro del Trabajo, realizado como parte del proyecto Tijuana Trabaja 2026, impulsado por la Fundación Javier Merino con apoyo del XXV Ayuntamiento de Tijuana, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico de Tijuana (Sedeti).

Durante el encuentro, especialistas expusieron los principales retos que enfrenta la sociedad ante el acelerado avance tecnológico y la necesidad de adaptar los esquemas laborales a las nuevas herramientas digitales sin perder de vista el sentido humano y los valores sociales.
El foro fue moderado por Luis Martínez, director de Capital Humano de CCSI Tijuana, quien condujo la discusión enfocada en los desafíos y oportunidades que representa la llamada Revolución Industrial 4.0 para trabajadores, empresas y organizaciones.

Los participantes coincidieron en que cada sector debe contribuir desde su ámbito para impulsar el desarrollo económico y social, al tiempo que resaltaron la importancia de fortalecer la inclusión tanto en el entorno laboral como en el social frente a la transformación digital.

En el foro participaron la Dra. Ma. del Carmen Alcalá Álvarez, profesora e investigadora de la Facultad de Economía y Relaciones Internacionales de la UABC, así como el Dr. Ismael Plascencia López, profesor de tiempo completo en la Escuela de Administración y Negocios y de Posgrado en Cetys Universidad, campus Tijuana.

Uno de los temas centrales fue el impacto de la inteligencia artificial en la economía y en los empleos del futuro. Los ponentes señalaron que estas tecnologías no necesariamente sustituirán puestos de trabajo, sino que modificarán funciones y actividades específicas, lo que obligará a personas y organizaciones a prepararse para nuevos modelos laborales.

La clausura del evento estuvo a cargo de Sol Merino, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), quien señaló que las organizaciones sindicales aún no se encuentran preparadas para afrontar esta nueva revolución tecnológica.

Asimismo, propuso generar un trabajo conjunto entre sindicatos y académicos para impulsar capacitación especializada sobre inteligencia artificial y transformación digital, con el objetivo de incorporar estos temas en los contratos colectivos y fortalecer la protección laboral de los trabajadores, evitando que sean desplazados o removidos de sus empleos ante los cambios tecnológicos.

También se destacó la necesidad de impulsar desde ahora estrategias responsables que prioricen la capacitación continua, la adaptación tecnológica y el bienestar social, evitando la deshumanización de los espacios de trabajo.

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TIJUANA.- En una ciudad marcada por su particular flujo migratorio, representantes de organismos internacionales, sector empresarial, sindicatos y organizaciones civiles llevaron a cabo el “Foro Laboral: Migración y Trabajo Transfronterizo”, para analizar los desafíos y oportunidades del trabajo migrante entre México y Estados Unidos.

El encuentro formó parte del proyecto “Tijuana Trabaja 2026”, impulsado por la Fundación Javier Merino con apoyo del XXV Ayuntamiento de Tijuana, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico de Tijuana (Sedeti) y llevado a cabo este jueves en las instalaciones del Tijuana Trade Center.

El panel fue inaugurado por Sol Merino, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y moderado por Carlos León, asesor sindical y especialista en negociaciones de contrato colectivo de trabajo. Durante el espacio de diálogo se abordaron temas relacionados con derechos laborales de personas migrantes, inspección y cumplimiento internacional, impacto económico del trabajo transfronterizo y coordinación institucional.

COBRO POR CONTRATACIÓN Y RETENCIÓN DE DOCUMENTOS, PROBLEMÁTICAS

Vanessa Pocasangre, oficial de Migración Laboral de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba, destacó la necesidad de fortalecer políticas laborales con enfoque de derechos humanos y cooperación transfronteriza. “La migración laboral puede representar oportunidades de desarrollo, aunque también expone a las personas trabajadoras a riesgos como explotación, discriminación, informalidad y restricciones a sus derechos laborales”.

Detalló que entre las principales problemáticas detectadas se encuentran el cobro indebido de cuotas de contratación, engaños sobre condiciones laborales y retención de documentos migratorios. Además, señaló que la contratación equitativa debe realizarse conforme a normas internacionales del trabajo y sin costos para las personas trabajadoras, a fin de evitar situaciones de trabajo forzoso o trata de personas.

INCENTIVOS GUBERNAMENTALES
POR INCLUSIÓN LABORAL

Por su parte, Julia Gómez, directora del Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (CRTM) en Tijuana, afirmó que la defensa de los derechos laborales y la inserción laboral de personas migrantes requiere coordinación entre gobiernos, empresas, empleadores, organismos internacionales y sociedad civil.

“Muchas empresas aún consideran que contratar personas migrantes incrementa costos de capacitación; sin embargo, diversos estudios reflejan que la población migrante aporta transferencia de habilidades y beneficios productivos que permiten recuperar esas inversiones a largo plazo”, mencionó.
Como propuesta, planteó la posibilidad de que existan incentivos gubernamentales para empresas que contraten personas migrantes y así fortalecer la inclusión laboral.

FALTAN MECANISMOS PARA SEGURIDAD SOCIAL POR TRABAJO TEMPORAL EN EU

En el foro también participó Amalia Zimmerman-Lommel, directora de Sostenibilidad y socia de Good Farms El Milagro de Baja, quien expuso la problemática que enfrentan trabajadores mexicanos que participan en el programa de visas H-2A para laborar temporalmente en Estados Unidos.

“Al salir del país, dejan de cotizar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), situación que interrumpe su historial laboral y afecta la acumulación de créditos para obtener beneficios de jubilación y seguridad social. Esta problemática también impacta a las familias que permanecen en México”, refirió.
Zimmerman-Lommel cuestionó la falta de mecanismos que permitan a los empleadores realizar sus aportaciones al IMSS mientras las personas trabajadoras laboran temporalmente en Estados Unidos. Señaló que, ante esa limitación, algunas empresas han optado por contratar seguros médicos privados para los trabajadores y sus familias.

FALTA VOLUNTAD PARA ATENDER
LA MIGRACIÓN LABORAL

Por otro lado, Martín Franco, coordinador de Acción Sindical de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), aseguró que uno de los factores fundamentales para atender la migración laboral es la voluntad de todos los sectores involucrados.

“Estamos hablando durante todo el panel que somos seres humanos, seamos de donde sea, somos seres humanos. Y el ser humano debe estar al frente y en el centro de absolutamente todo”, expresó.
Recordó que hace alrededor de diez años surgió el proyecto del Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (CRTM) como una iniciativa de orientación básica para personas migrantes, aunque posteriormente evolucionó hacia un modelo más amplio de acompañamiento y apoyo.
“Este tipo de proyectos requieren inversión de tiempo, recursos y compromiso social, aun cuando no exista una retribución económica directa, ya que la principal satisfacción consiste en contribuir a mejorar las condiciones de vida de las personas migrantes y sus familias”, concluyó.

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TIJUANA.- En un ambiente festivo y familiar, el SUCOMM Fest 2026 congregó a más de 6 mil personas en el Audiorama del Museo Interactivo El Trompo, en una jornada que combinó entretenimiento, oportunidades laborales y música en vivo, como parte del proyecto Tijuana Trabaja impulsado por la Fundación Javier Merino, con el respaldo del XXV Ayuntamiento de Tijuana, encabezado por el Dr. Ismael Burgueño Ruiz.

La directora operativa, Sol Merino Cuevas, agradeció la presencia de todos y destacó la importancia de la unión laboral y familiar para fortalecer a la sociedad. “Para nosotros es muy importante conjugar estos dos días, que son la base de los trabajadores. En la Fundación Javier Merino y SUCOMM todos los días levantamos la voz y luchamos por la justicia laboral; por eso decidimos que el Día del Trabajo fuera un festejo, porque los otros 364 días nos dedicamos a luchar por los trabajadores”.

El evento contó con la distinguida presencia del presidente municipal de Tijuana, Ismael Burgueño, quien felicitó a la Fundación Javier Merino por sus esfuerzos en favor de los trabajadores e invitó al público a disfrutar del evento gratuito. “Estamos aportando nuestro granito de arena. Qué bonito este tipo de actividades: un evento familiar, la feria del empleo y todo lo que de ella se desprende”, externó el alcalde.

LA CELEBRACIÓN

El festival celebró su tercera edición en el marco del Día del Niño y del Día del Trabajo. El, dedicado completamente a los trabajadores y sus familias, ofreció actividades recreativas, zona gastronómica, juegos, rifas, pintacaritas y brincolines para niñas y niños. Se contó con un espacio musical con bandas locales y nacionales, entre ellas Guerreras K-pop, Los Moonlights y Mi Banda El Mexicano de Casimiro como agrupación estelar.

Además, se instaló una Feria del Empleo con módulos informativos sobre oportunidades laborales en distintas organizaciones. Asimismo, empresas e instituciones educativas con convenio montaron stands para informar al público sobre sus servicios y beneficios para los agremiados. También, se llevaron a cabo rifas, entre cuyos premios destacaron consolas de videojuegos, motocicletas, refrigeradores, entre otros.

El programa musical arrancó con Guerreras K-pop, que animaron al público, principalmente a niñas, niños y jóvenes. Después se presentó Los Moonlights, agrupación local que evocó nostalgia entre los asistentes, quienes corearon su repertorio de principio a fin.

El cierre estuvo a cargo de Mi Banda El Mexicano de Casimiro, que puso a bailar a miles de asistentes con éxitos como “Pa’ que lo bailes”, “La bota”, “Quién piensa en ti”, “Mambo Lupita”, “Pelón pelonete”, “No bailes de caballito”, “Ramito de violetas” y “Feliz, feliz”.

Antes de concluir, se llevó a cabo la tradicional rifa de un automóvil Hyundai Grand i10 2026. El ganador fue Miguel Aldair Acosta Eugenio, colaborador de la empresa Samsung. “Me sentí emocionado, nunca había ganado algo. Le doy gracias a la Fundación Javier Merino, a SUCOMM y a Hyundai. No tenía carro; lo primero que haré será llevarlo a la iglesia para dar gracias a Dios por este regalo, junto con mi madre. Gracias a todos”.

Y así, finalizó una edición más del SUCOMM Fest, como parte del proyecto Tijuana Trabaja de la Fundación Javier Merino, en una jornada dedicada a los trabajadores y sus familias.

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TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y Hyundai saben que un hogar no es solo un espacio: es el lugar donde los sueños toman forma, donde se construyen recuerdos y donde cada familia encuentra refugio.

Bajo dicha convicción, entre septiembre y noviembre, se realizaron los proyectos 48 y 49 de Mejoramiento de Vivienda, que no solo renovaron estructuras, sino que sembraron ilusión, seguridad y bienestar en las vidas de los colaboradores beneficiados.

A través del programa de Asistencia de Mejoramiento de Vivienda, reconocemos la dedicación de quienes han entregado años de esfuerzo y compromiso.
Con una inversión de 7 mil 500 dólares por proyecto, se utilizaron materiales nuevos y reciclados, y así reafirmar el compromiso tanto con las personas como con la sostenibilidad.

“Ahora mi familia se siente orgullosa de nuestra casa”, expresó Reynaldo Santiago Luna, quien ha colaborado durante siete años en Hyundai Rosarito.

Durante septiembre y octubre, el hogar de Reynaldo se convirtió en un símbolo de renovación. La nueva fachada, la mejora del comedor, la modernización de la cocina y la construcción del baño no solo dignificaron su vivienda: transformaron la forma en que su familia vive y comparte su día a día.

“Nunca imaginé ver mi casa así. Cada detalle significa tranquilidad para mis hijos”, reiteró Santiago Luna, tras recibir remodelada su vivienda, la número 48 del programa.

UN ESPACIO MÁS SEGURO, CÁLIDO Y FUNCIONAL

Mientras que durante la entrega número 49 del Mejoramiento de Vivienda, Mario Alberto Pérez Pérez, colaborador desde hace 5 años en Hyundai Tijuana, dijo que “este apoyo llegó en el momento en que más lo necesitábamos”.

Entre octubre y noviembre, Mario vio cómo su hogar tomaba nueva vida.
La renovación de la cocina, el mejoramiento del cuarto de lavado, la construcción del baño y el reforzamiento del techo brindaron a su familia un espacio más seguro, cálido y funcional.

“Ahora nuestro hogar se siente completo. Esto no es solo una remodelación; es un nuevo comienzo”, manifestó Pérez Pérez.

Cada una de estas transformaciones es un recordatorio de lo que nos impulsa.

Estos proyectos reflejan el compromiso de SUCOMM y Hyundai con el bienestar integral de nuestra gente, reforzando la idea de que el éxito de una empresa comienza en la calidad de vida de quienes la conforman.

La labor continuará para que más familias vivan la experiencia de ver su hogar florecer.

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TIJUANA.- En el marco de las actividades de “Noviembre Azul”, mes dedicado a la prevención del cáncer de próstata, en las instalaciones de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) se realizó una jornada informativa compuesta por un par de pláticas dirigidas a delegados y colaboradores.

La primera charla estuvo a cargo de la psicóloga de Baja Medic, Nayeli Calvillo, quien abordó la importancia de adoptar hábitos saludables para el manejo de la salud mental, destacando la relación entre el bienestar emocional y la calidad de vida en el entorno laboral.

Posteriormente, se ofreció una segunda ponencia de carácter informativo enfocada en la prevención del cáncer de próstata, donde se expusieron factores de riesgo, métodos de detección oportuna y la relevancia de mantener revisiones periódicas.

La jornada se reforzó con la presencia de una unidad médica móvil de la Clínica Baja Medic, que brindó asistencia y orientación complementaria a los asistentes.

“Noviembre Azul” se desarrolló la mañana de este martes con el propósito de fortalecer la cultura de autocuidado entre el personal y promover la atención temprana de este padecimiento.

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TIJUANA.- El salario emocional son aquellas cláusulas en el contrato colectivo que no tienen que ver con la remuneración, sino con el trato humano hacia el trabajador en alguna situación médica o de emergencia sin que esta afecte en su salario, explicó Sol Merino, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM).

Puso como ejemplo cuando el trabajador tiene una enfermedad crónico degenerativa y necesita la atención semanal o mensual en el IMSS; tiene que salir de la empresa para su revisión médica y esto les repercute directamente en lo económico.

“Buscamos incluir la cláusula en los contratos colectivos con las empresas, que cada vez se suman más, para que no les afecte en sus bonos; (proponemos) no le pagues su día, le haces un permiso sin goce de sueldo, pero sin afectar sus bonos, porque no es una situación que uno quiera, sino una necesidad”, indicó Merino.

Aunado a ello, refirió que también hay casos de trabajadores con hijos o padres dependientes para sus atenciones médicas, por lo que también son incluidos en la cláusula y no les afecte en una reducción de hasta 400 pesos por día.

Agregó como otro ejemplo la dismenorrea incapacitante, y que las mujeres que presenten un diagnóstico del Instituto Mexicano del Seguro Social tampoco se vean perjudicadas, asimismo en el tema de maternidad o post parto con un regreso más escalonado.

“Parte del trato más humano por parte de las empresas con los trabajadores es la celebración de cumpleaños a través de un detalle, como un pastel o una comida, es muy importante que el colaborador se sienta parte de y tomado en cuenta”, abundó la directora operativa de SUCOMM.

Algunas empresas que ya cuentan con este esquema son Medimexico, Hyundai Translead y Walmart, “cada empresa hace su esfuerzo y las buenas prácticas que vemos, nosotros como sindicato las solicitamos a través de los contratos colectivos”, concluyó Sol Merino.

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TIJUANA.- Como parte del programa de asistencia para el mejoramiento de vivienda, la empresa Hyundai llevó a cabo la entrega 43 y que en esta ocasión, el beneficiado fue el colaborador Pascual Soria Rosales, con seis años de antigüedad en la planta ubicada en Tijuana.

Los trabajos en su patrimonio se desarrollaron durante los meses de abril y mayo, con una inversión de 7 mil 500 dólares en materiales, algunos de los recursos reciclados.

Las mejoras realizadas fueron la renovación de la fachada principal, la remodelación de la cocina y el comedor, la construcción de una nueva área de lavandería y la rehabilitación completa del baño.

Dicha iniciativa tiene como objetivo reconocer a los empleados con antigüedad y buen historial dentro de sus centros de trabajo, y así promover su bienestar y fortalecer el compromiso con la empresa para la que laboran.

Tanto Hyundai como Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) reafirman su compromiso con el desarrollo integral de su personal agremiado, al reconocer el esfuerzo y la lealtad de quienes forman parte de su equipo de trabajo.

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TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) ha lanzado la Campaña de Divorcios Voluntarios Tijuana 2025, con el objetivo de brindar un apoyo económico a los trabajadores que deseen disolver su vínculo matrimonial.

Hasta el próximo 30 de mayo, SUCOMM subsidiará el 80% de los honorarios que genera el trámite de divorcio para los trabajadores afiliados.

Para participar en la campaña, los agremiados interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos:

• Ambos cónyuges deben residir en Tijuana.
• Presentar los siguientes documentos en 2 juegos: Actas de nacimiento de los hijos en común (copia certificada, no mayor a 5 años). Identificación oficial vigente (INE, pasaporte o cédula profesional). Formato FCDV-01 (solicitarlo en la oficina sindical o con el asesor sindical)
• Entregar los documentos y el formato FCDV-01 en la oficina sindical o con el asesor sindical.

Los documentos deben entregarse en la oficina sindical o con sus respectivos asesores, con fecha límite para la recepción del próximo 2 al 20 de junio.
En una segunda etapa, la fecha de firma de inicios está programada para el sábado 5 de julio de 09:00 a 12:00 horas en las oficinas de SUCOMM.

Y en la tercera etapa del proceso, la fecha de presentación de inicios está asignada para el 14 de junio. Fecha para la junta de avenencia (esta solo la determina el juzgado, puede ser de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 horas), en caso de no presentarse una de las partes, el proceso queda cancelado y se tendrá que presentar nuevamente el inicio deslindando de toda responsabilidad a la cordinación correspondiente y a SUCOMM.

Para mayor información, pueden comunicarse con Carolina Cardiel al número de WhatsApp (664) 855 3755 o al teléfono (664) 176 0403. También pueden seguir las redes sociales del sindicato en @SUCOMMmx y @sucomm, o visitar el sitio web www.sucomm.com.mx

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