TIJUANA.- Con una amplia participación de la base trabajadora, se llevó a cabo la Asamblea Ordinaria de trabajadores de Frugo, como parte del proceso de organización sindical y rumbo a la negociación del Primer Contrato Colectivo de Trabajo.

En el marco del evento se instaló un módulo, donde se lograron alrededor de 15 nuevas afiliaciones, tres nuevas postulaciones a delegados sindicales de corte 1 y 2, así como siete asesorías jurídicas.

Además, se estableció un primer contacto con trabajadores de otra empresa interesados en replicar el proceso organizativo desarrollado en Frugo. Durante la jornada asistieron más de 250 personas.

Uno de los momentos centrales de la Asamblea fue el debate y la aprobación del Pliego Petitorio, el cual fue leído de manera íntegra y sometido a discusión abierta.

Entre los principales puntos aprobados por votación a mano alzada se encuentran el reconocimiento y la libertad sindical, condiciones salariales reales, prestaciones, seguridad social, salud laboral, igualdad y no discriminación, así como procedimientos claros en despidos y la integración de comisiones mixtas.
Posteriormente, se presentaron las postulaciones a delegados sindicales; explicaron los lineamientos del proceso de elección y los compromisos de las personas postuladas.

La jornada incluyó un espacio de convivencia, rifas y actividades culturales, como parte del fortalecimiento de la unidad sindical, así como el llamado a la organización, la unidad y la continuidad del movimiento sindical.

La Asamblea concluyó como un ejercicio democrático que definirá los lineamientos para la negociación del Primer Contrato Colectivo de Trabajo en Frugo.

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TIJUANA.- El salario emocional son aquellas cláusulas en el contrato colectivo que no tienen que ver con la remuneración, sino con el trato humano hacia el trabajador en alguna situación médica o de emergencia sin que esta afecte en su salario, explicó Sol Merino, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM).

Puso como ejemplo cuando el trabajador tiene una enfermedad crónico degenerativa y necesita la atención semanal o mensual en el IMSS; tiene que salir de la empresa para su revisión médica y esto les repercute directamente en lo económico.

“Buscamos incluir la cláusula en los contratos colectivos con las empresas, que cada vez se suman más, para que no les afecte en sus bonos; (proponemos) no le pagues su día, le haces un permiso sin goce de sueldo, pero sin afectar sus bonos, porque no es una situación que uno quiera, sino una necesidad”, indicó Merino.

Aunado a ello, refirió que también hay casos de trabajadores con hijos o padres dependientes para sus atenciones médicas, por lo que también son incluidos en la cláusula y no les afecte en una reducción de hasta 400 pesos por día.

Agregó como otro ejemplo la dismenorrea incapacitante, y que las mujeres que presenten un diagnóstico del Instituto Mexicano del Seguro Social tampoco se vean perjudicadas, asimismo en el tema de maternidad o post parto con un regreso más escalonado.

“Parte del trato más humano por parte de las empresas con los trabajadores es la celebración de cumpleaños a través de un detalle, como un pastel o una comida, es muy importante que el colaborador se sienta parte de y tomado en cuenta”, abundó la directora operativa de SUCOMM.

Algunas empresas que ya cuentan con este esquema son Medimexico, Hyundai Translead y Walmart, “cada empresa hace su esfuerzo y las buenas prácticas que vemos, nosotros como sindicato las solicitamos a través de los contratos colectivos”, concluyó Sol Merino.

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TIJUANA.- El Sindicato Unidos con México Moderno (SUCOMM), a través de la Coordinación de Procesos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCyRL), ha llevado a cabo diversas actualizaciones en lo que va de este 2024, que han resultado en beneficio de los agremiados.

Se realizaron revisiones salariales con 8 empresas y se logró hasta un 20% de incremento adicional por encima del estipulado por ley, impactando con esto a más 7 mil personas trabajadoras, en su mayoría, de la fuente de trabajo Hyundai de México.

También se llevaron a cabo más de 40 actualizaciones de Contratos Colectivos de Trabajo legitimados en años previos, para beneficiar a más de 10 mil personas trabajadoras en su mayoría del grupo Walmart de los estados de Baja California y Sonora, al integrarse prestaciones como:

• Otorgar el día de cumpleaños como permiso con goce de sueldo.
• Otorgar días por defunción de familiar directo, con goce de sueldo.
• Ampliar rutas de transporte.
• Ampliar el servicio médico a turnos nocturnos.
• Aguinaldos por encima de ley.

Además, se han generado 5 Contratos Colectivos de Trabajo Iniciales con empresas de las que se obtuvieron constancia de representatividad sindical, mismos que han sido votados y aprobados por las más de 1,500 personas trabajadoras impactadas.

Asimismo, la Coordinación de Procesos ha solicitado más de 20 constancias de representatividad sindical para que en un futuro cercano, se puedan generar los respectivos Contratos Colectivos de Trabajo Iniciales e impactar con beneficios a más de 8,000 trabajadores.

Con ello, el SUCOMM reafirma el compromiso para con sus agremiados y se mantiene en la constante labor para la promoción y defensa de los intereses laborales.

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CIUDAD DE MÉXICO.- Por primera vez en México, se lograron cinco contratos colectivos contra el trabajo infantil, informó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y con base en los registros de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Las empresas que aceptaron incluir la cláusula son Panasonic Ecology Systems de México y Tegrant de México, ambas en Tijuana; Tegrant de México, en Ciudad Juárez; Tegrant de México, en Guadalajara; y Tegrant de México, en Celaya.

En México trabajan más de 3 millones de niñas, niños y adolescentes, la mayoría en ocupaciones no permitidas. “Este material es relevante, ya que interrelaciona la libertad sindical, el derecho de negociación colectiva y la eliminación del trabajo infantil”, compartió la OIT.

AccioNNAr de la OIT, proyecto que forma parte de la Comisión Intersecretarial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores (CITI), ha apoyado a la STPS en cuanto a la promoción de la inclusión de las Cláusulas Tipo Contra el Trabajo Infantil y para proteger el trabajo adolescente permitido entre los contratos colectivos de trabajo cuyos titulares son las organizaciones de trabajadores que fungen como sus constituyentes.

Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), en el marco de la Reforma Laboral de 2019, legitimó 306 contratos colectivos de trabajo y ha obtenido más de 71 constancias de representatividad por parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. SUCOMM agrupa a más de 11 sindicatos, lo que representa a más de 140 mil personas trabajadoras en más de 800 centros de trabajo.

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