ENSENADA.- Con intensos encuentros disputados en la Unidad Deportiva “Raúl Ramírez Lozano”, se celebró el 1er Torneo de Fútbol Javier Merino Ensenada 2025, donde la empresa Baja Tackle se proclamó campeona tanto en la rama varonil como en la femenil.

El evento fue organizado por Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y la Fundación Javier Merino, en coordinación con el Instituto Municipal del Deporte y Recreación de Ensenada (Inmudere), contando con la participación de más de 10 equipos de distintas empresas de la región.

Sol Merino, directora operativa de SUCOMM, destacó la importancia de promover este tipo de actividades deportivas, ya que fomentan la convivencia sana entre trabajadores y sus familias. “El deporte es una herramienta que une y fortalece a la comunidad”, expresó.

Por su parte, María de Jesús Trujillo Hernández, directora del Inmudere, reiteró el respaldo del instituto para este tipo de proyectos y confió en que en futuras ediciones se sumen aún más equipos.

Durante la jornada se vivió un gran ambiente familiar, con la presencia de porras que animaron a los equipos en cada partido, lo que convirtió al evento en una verdadera fiesta deportiva.

RESULTADOS DEL TORNEO

RAMA VARONIL

• 1er lugar: Baja Tackle
• 2do lugar: Hutchinson
• 3er lugar: Forton Fusion
• 4to lugar: MD
• Goleador: Héctor Reynosa (Forton Fusion) con 10 goles
• Mejor portero: Juan Pérez (Baja Tackle)

RAMA FEMENIL

• 1er lugar: Baja Tackle
• 2do lugar: Hutchinson
• Goleadora: Maricela García
• Mejor portera: Dulce Velazco (Baja Tackle)

Con este triunfo doble, Baja Tackle se consolidó como la gran protagonista del certamen inaugural, en un torneo que promete convertirse en una tradición deportiva para las empresas de Ensenada.

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SALAMANCA, Guanajuato.- Con el objetivo de fortalecer la atención a los trabajadores y dar seguimiento a los procesos legales en materia laboral, se llevó a cabo la apertura de la oficina de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y SINCIA en Salamanca, Guanajuato.

Durante el acto inaugural estuvieron presentes trabajadores, quienes recibieron pláticas informativas sobre los avances que se tienen en torno a los procedimientos de denuncia.

Se destacó que, aunque existen tiempos legales que deben cumplirse antes de entrar de lleno en ciertos procesos, el panorama actual resulta favorable para los empleados, ya que se está trabajando conforme a los plazos que marca la ley.

La nueva oficina busca consolidarse como un espacio de respaldo y acompañamiento para los trabajadores, garantizando que sus derechos sean respetados y que las gestiones se lleven a cabo de manera clara y transparente

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TIJUANA.- La Fundación Javier Merino, en colaboración con el Centro de Rehabilitación e Inclusión Infantil Teletón (CRIT) Baja California, llevó a cabo un bingo con causa la noche del viernes 8 de agosto, con el objetivo de recaudar fondos para el tratamiento médico de un pequeño que requiere apoyo.

El evento en las instalaciones del CRIT Tijuana, reunió a más de 50 asistentes, colaboradores de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y sus familiares, que disfrutaron del juego con premios que consistieron en cortesías para hospedajes en hotel, cenas y aperitivos en restaurantes, estudios clínicos, ventiladores y una televisión de 75 pulgadas.

El donativo de participación fue de 350 pesos, mismo que incluyó el acceso a los juegos, rifas, una bebida y un aperitivo. Además, se contó con la presencia de un invitado especial sorpresa: ¡Juan Gabriel! que con su show de imitación al Divo de Juárez, ambientó el momento y puso a bailar y cantar a todos los presentes.

SUCOMM, la Fundación Javier Merino y el CRIT Tijuana, agradecieron a la comunidad por sumarse a esta noble causa solidaria y disfrutar de una noche de diversión con propósito.

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TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) a través de la Coordinación de Prestaciones Sociales, llevó a cabo una jornada de atención de Infonavit para los familiares de los niños que reciben atención en el CRIT Baja California.

Ericka Bañuelos Ontiveros, coordinadora de Prestaciones Sociales SUCOMM y asesora sindical certificada, detalló que los trámites y atenciones que más se brindaron fueron Precalificación, con 11; Información general de tipos de crédito, con 8; Restablecimiento de contraseña, con 7; Estados de cuenta, con 5; Citas Fonacot; con 4: Eliminación de cuenta, con 2; Creación de cuenta, con 2; y Devolución de Subcuenta de Vivienda por definición, con 1.

Las mencionadas atenciones fueron apoyadas por Dolores Guzmán, delegada interna de Panasonic y asesora sindical certificada; y David Montes Alvarado, asesor independiente de Infonavit.

Por su parte, Julio Paz, director general del CRIT de Baja California, mencionó que el servicio del SUCOMM en cuanto al tema de Infonavit para los trabajadores, es de gran ayuda para los familiares de los niños que aquí se atienden.

“Quiero agradecer profundamente todo el apoyo que hemos recibido de SUCOMM desde hace ya algún tiempo y la verdad es que siempre han sido muy generosos y muy empáticos con la causa de las niñas y los niños con discapacidad”, expresó.

Reiteró que el apoyo puntual para información sobre Infonavit y Fonacot, es una línea estratégica que se definió este año en el CRIT de Baja California. “Lo que estamos buscando es generar bienestar para nuestras familias”.

“Las familias que vienen aquí al CRIT enfrentan muchos retos y creemos que con el apoyo de diferentes instituciones podemos traer bienestar, podemos ayudarles de alguna u otra manera más allá de la rehabilitación; definitivamente esto no sería posible sin benefactores, organizaciones, gobiernos, empresas, que estén dispuestos a apoyar”, abundó el directivo.

Julio Paz precisó que durante el turno matutino se atienden a mil 480 niños, mientras que en el turno vespertino cuentan con una capacidad de atención de 250 niños.

“Estamos muy contentos porque nuestra misión es servir, apoyar, ayudar a las familias de aquí que asisten a nuestro CRIT, de nuestro municipio, nuestro estado y por supuesto de nuestro querido México”, concluyó.

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TIJUANA.- El sindicato Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) concluyó la Campaña de Divorcios Voluntarios Tijuana 2025, logrando un total de 37 disoluciones matrimoniales, en las cuales se apoyó a los trabajadores afiliados con hasta un 80% de subsidio en los honorarios generados por el trámite.

Hasta el 30 de mayo, SUCOMM mantuvo vigente el beneficio de cubrir el 80% del costo de los servicios legales para quienes solicitaron el divorcio voluntario.

La recepción de documentos se llevó a cabo del 2 al 20 de junio, mientras que la firma de inicios se realizó en una segunda etapa el pasado sábado 5 de julio, en un horario de 09:00 a 12:00 horas, dentro de las oficinas de SUCOMM.

La presentación de inicios está programada para el 14 de julio, como parte de la tercera etapa del proceso. Posteriormente, se estableció que la junta de avenencia sería asignada por el juzgado, con posibilidad de celebrarse de lunes a viernes, entre las 8:00 y 15:00 horas.

Se informó que, en caso de que alguna de las partes no se presentara a dicha audiencia, el procedimiento quedaría cancelado y tendría que iniciarse nuevamente, deslindando de toda responsabilidad tanto a la coordinación como a SUCOMM.

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TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y el Consejo Ciudadano de Seguridad Pública (CCSP) de Baja California presentaron un diagnóstico, realizado por Explora, para evaluar el bienestar integral del trabajador en el sector industrial, el cual arrojó que el 68.1% ha sufrido violencia laboral.

De ese porcentaje, el 70.2% son mujeres y el 66.3% hombres. Asimismo, cerca del 40% de los trabajadores no reportan los incidentes, en su mayoría mujeres, tanto por temor a represalias como por falta de confianza y desconocimiento de los procedimientos.

“Contamos con varios contratos que ya incluyen cláusulas contra la violencia, el acoso y el hostigamiento. Sin embargo, algunas empresas aún se resisten porque argumentan que ‘eso no pasa aquí’. Pero la realidad es otra. El éxito de estas recomendaciones depende en gran medida de quién está al frente del área de Recursos Humanos, pues hay quienes simplemente no se preocupan por su gente. Esto requiere un proceso de reconstrucción para todos”, expresó Sol Merino, directora operativa de SUCOMM.

En cuanto al área de Recursos Humanos, la investigación destaca que 9 de cada 10 responsables reconocen que aún existen retos importantes para cumplir con la NOM-035, entre ellos la resistencia al cambio, limitaciones presupuestarias y deficiencias en la comunicación interna.
Aunque la mayoría de las empresas entrevistadas cuentan con protocolos para denunciar la violencia laboral y el acoso, el 77.4% del personal de Recursos Humanos considera que necesita capacitación adicional para atender adecuadamente estos temas.

Sol Merino agregó que el 40% de las empresas muestra resistencia al cambio, aunque otras ya participan en pláticas sobre salud mental y bienestar del trabajador. Reiteró que el liderazgo en el departamento de Recursos Humanos es fundamental para avanzar en esta agenda.

Por su parte, Roberto Quijano, presidente del CCSP, subrayó que el bienestar laboral va más allá de un salario competitivo. “No se trata solo de cuánto te pagan, sino de cómo te sientes en el trabajo, ¿hay un buen ambiente? ¿se te respeta? El ingreso es importante, pero si no hay un trato digno, se ve afectada la productividad”.

Quijano añadió que este diagnóstico tiene como objetivo presentar propuestas a las empresas. Aclaró que la decisión de actuar corresponde a cada una, pero insistió en que se trata de un estudio con base científica y técnica, con alto grado de validez, que demuestra con objetividad qué sucede y con qué frecuencia.

“Hay compañías que no participaron en la encuesta pero enfrentan serios problemas. Allá afuera hay muchas más, y sus trabajadores no cuentan con una representación sindical”, advirtió Sol Merino.
En total, se tuvo la muestra de 33 empresas a través de Recursos Humanos, principalmente de Tijuana y Mexicali, y algunas de Ensenada. La directiva de SUCOMM apuntó que aproximadamente 15 de ellas no otorgaron acceso para participar en el estudio.

Quijano enfatizó que el objetivo central es dignificar al trabajador; refirió que en el entorno familiar la violencia suele afectar mayormente a mujeres y niños, mientras que en el ámbito laboral, el acoso, maltrato y discriminación afectan de forma más equitativa a hombres y mujeres.

“Queremos identificar los factores que impactan la satisfacción y productividad del trabajador, difundir estos estudios y promover canales de denuncia, así como capacitar a las empresas para cerrar el círculo”, externó el presidente del CCSP BC.

Finalmente, Sol Merino hizo un llamado a las autoridades: “No podemos permitir que las inspecciones laborales queden en el olvido. Hemos convocado a las autoridades y no acuden. Debemos trabajar juntos: empleadores, cumpliendo la ley; gobierno, apoyando al trabajador; y nosotros, como sindicatos, empujando para que todo se cumpla. Esto es un trabajo de voluntades”.

La evaluación también contempló aspectos como el entorno personal y laboral del trabajador, bienestar familiar, retos en recursos humanos y percepción de seguridad en la ciudad, elementos clave para un entorno laboral saludable, pero que actualmente no se atienden adecuadamente, por lo que recomiendan reforzar protocolos para el manejo de la violencia laboral, atención psicológica y mejora de la seguridad pública.

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PLAYAS DE ROSARITO, Baja California.- En el marco del Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas, realizado el lunes 30 de junio en las instalaciones de Hyundai Translead México, el Secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños López, enfatizó que esta transformación representa la construcción de un nuevo modelo laboral con bienestar.

Durante su intervención, Bolaños López convocó a todos los actores del mundo del trabajo a ser parte de “un capítulo inédito de la historia de este país, que es la construcción de un nuevo modelo laboral con bienestar, en donde quepan todas y todos, y que además se actualice con ello hacia el siglo XXI”.

En dicho foro, Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) participó activamente a través de su directora operativa, Sol Merino Cuevas, quien subrayó la urgencia de revisar el tabulador del ISR aplicable a los trabajadores, particularmente en la zona libre de la frontera norte.

“Entre 2019 y 2025, el salario mínimo ha pasado de 176.72 a 419.88 pesos diarios, lo que ha incrementado la carga fiscal de 10.88% a 16%. Si esta tendencia continúa, los trabajadores con salario mínimo podrían estar sujetos a una tasa de ISR del 17.92% en los próximos años, reduciendo así el impacto positivo del aumento salarial”, alertó Merino.

Además, puntualizó que en abril de 2025, el salario promedio en Baja California fue de 715.59 pesos diarios, con una deducción promedio de 21.36 pesos diarios por concepto de ISR.

El titular de la STPS recalcó que México no es una excepción en la adopción de semanas laborales más cortas, pero sí está rezagado respecto a otras naciones. “México es uno de los países que más horas trabaja por semana dentro de la OCDE, y lo que buscamos es demostrar que es posible un modelo económico que respete los derechos laborales y promueva la prosperidad al mismo tiempo”, sostuvo.

Bolaños López informó que las propuestas y reflexiones recabadas en los foros serán sistematizadas y consideradas en la propuesta final que la STPS presentará para la implementación gradual y colaborativa del modelo de 40 horas semanales a nivel nacional.

En SUCOMM y el Sindicato Nacional “Nueva Cultura Laboral”, se reafirma el compromiso de colaborar con propuestas concretas y análisis profundo para fortalecer esta reforma desde el nuevo sindicalismo mexicano, con el objetivo de mejorar las condiciones de vida y trabajo de las y los trabajadores del país.

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TIJUANA.- ¡Dejan todo en la cancha! Se realizó con éxito el Torneo de Fútbol 7 MPA 2024, con el apoyo de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), y que tuvo como campeones al Help Desk en la rama varonil, y a Las Tóxicas por la femenil.

El certamen, que tuvo su silbatazo inicial el 20 de noviembre y finalizó el 15 de diciembre, se desarrolló con 42 equipos de MPA de la planta El Lago y 2000 en ambos turnos, sobre las canchas de alfombra de la empresa Foxconn.

Los monarcas del Help Desk 2000 se impusieron en la gran final del domingo al conjunto de Los Memines El Lago, ahora subcampeón; mientras que el tercer lugar fue para el equipo de Deportivo UC.
En la premiación individual, el título de goleo fue para Ariel Granados del Deportivo UC, y el reconocimiento al Mejor Portero fue para Juan Cortéz de la plantilla Royale Mix.

Por las mujeres, Las Tóxicas campeonas dieron cuenta a Queen FC, mientras que United Queens completó el podio en el tercer peldaño. En lo individual, también arrasaron con Yolanda Chan como la Goleadora del Torneo, y Laura Hernández como Mejor Portera.

La ceremonia para la entrega de los trofeos estuvo llena de elogios y aplausos no solo para los ganadores, sino para todos los equipos que formaron parte del Torneo de Fútbol 7 MPA 2024.
Sol Merino, directora operativa del SUCOMM, fue la encargada del cierre del evento deportivo que reunió a los trabajadores y sus familias, en un ambiente completamente deportivo, sanamente competitivo y familiar.

“Aplaudimos el esfuerzo de cada uno de ustedes y el entusiasmo e ímpetu que pusieron en cada partido, aquí lo importante es la convivencia sana y qué mejor que a través del deporte. Necesitamos más de estos eventos y el interés de ustedes (trabajadores) por el bienestar de todos”, abundó.

FINALES

VARONIL
Campeón: Help Desk
Subcampeón: Los Memines
Tercer lugar: Deportivo UC

Goleador: Ariel Granados (Dep. UC)
Mejor Portero: Juan Cortéz (Royale Mix)

FEMENIL
Campeón: Las Tóxicas
Subcampeón: Queen FC
Tercer lugar: United Queens

Goleadora: Yolanda Chan (Las Tóxicas)
Mejor Portera: Laura Hernández (Las Tóxicas)

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