TIJUANA.- El impacto de la inteligencia artificial, la automatización y los cambios tecnológicos en el mercado laboral fueron analizados durante el Foro Laboral: Revolución Industrial 4.0 y Futuro del Trabajo, realizado como parte del proyecto Tijuana Trabaja 2026, impulsado por la Fundación Javier Merino con apoyo del XXV Ayuntamiento de Tijuana, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico de Tijuana (Sedeti).

Durante el encuentro, especialistas expusieron los principales retos que enfrenta la sociedad ante el acelerado avance tecnológico y la necesidad de adaptar los esquemas laborales a las nuevas herramientas digitales sin perder de vista el sentido humano y los valores sociales.
El foro fue moderado por Luis Martínez, director de Capital Humano de CCSI Tijuana, quien condujo la discusión enfocada en los desafíos y oportunidades que representa la llamada Revolución Industrial 4.0 para trabajadores, empresas y organizaciones.

Los participantes coincidieron en que cada sector debe contribuir desde su ámbito para impulsar el desarrollo económico y social, al tiempo que resaltaron la importancia de fortalecer la inclusión tanto en el entorno laboral como en el social frente a la transformación digital.

En el foro participaron la Dra. Ma. del Carmen Alcalá Álvarez, profesora e investigadora de la Facultad de Economía y Relaciones Internacionales de la UABC, así como el Dr. Ismael Plascencia López, profesor de tiempo completo en la Escuela de Administración y Negocios y de Posgrado en Cetys Universidad, campus Tijuana.

Uno de los temas centrales fue el impacto de la inteligencia artificial en la economía y en los empleos del futuro. Los ponentes señalaron que estas tecnologías no necesariamente sustituirán puestos de trabajo, sino que modificarán funciones y actividades específicas, lo que obligará a personas y organizaciones a prepararse para nuevos modelos laborales.

La clausura del evento estuvo a cargo de Sol Merino, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), quien señaló que las organizaciones sindicales aún no se encuentran preparadas para afrontar esta nueva revolución tecnológica.

Asimismo, propuso generar un trabajo conjunto entre sindicatos y académicos para impulsar capacitación especializada sobre inteligencia artificial y transformación digital, con el objetivo de incorporar estos temas en los contratos colectivos y fortalecer la protección laboral de los trabajadores, evitando que sean desplazados o removidos de sus empleos ante los cambios tecnológicos.

También se destacó la necesidad de impulsar desde ahora estrategias responsables que prioricen la capacitación continua, la adaptación tecnológica y el bienestar social, evitando la deshumanización de los espacios de trabajo.

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TIJUANA.- En una ciudad marcada por su particular flujo migratorio, representantes de organismos internacionales, sector empresarial, sindicatos y organizaciones civiles llevaron a cabo el “Foro Laboral: Migración y Trabajo Transfronterizo”, para analizar los desafíos y oportunidades del trabajo migrante entre México y Estados Unidos.

El encuentro formó parte del proyecto “Tijuana Trabaja 2026”, impulsado por la Fundación Javier Merino con apoyo del XXV Ayuntamiento de Tijuana, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico de Tijuana (Sedeti) y llevado a cabo este jueves en las instalaciones del Tijuana Trade Center.

El panel fue inaugurado por Sol Merino, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y moderado por Carlos León, asesor sindical y especialista en negociaciones de contrato colectivo de trabajo. Durante el espacio de diálogo se abordaron temas relacionados con derechos laborales de personas migrantes, inspección y cumplimiento internacional, impacto económico del trabajo transfronterizo y coordinación institucional.

COBRO POR CONTRATACIÓN Y RETENCIÓN DE DOCUMENTOS, PROBLEMÁTICAS

Vanessa Pocasangre, oficial de Migración Laboral de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba, destacó la necesidad de fortalecer políticas laborales con enfoque de derechos humanos y cooperación transfronteriza. “La migración laboral puede representar oportunidades de desarrollo, aunque también expone a las personas trabajadoras a riesgos como explotación, discriminación, informalidad y restricciones a sus derechos laborales”.

Detalló que entre las principales problemáticas detectadas se encuentran el cobro indebido de cuotas de contratación, engaños sobre condiciones laborales y retención de documentos migratorios. Además, señaló que la contratación equitativa debe realizarse conforme a normas internacionales del trabajo y sin costos para las personas trabajadoras, a fin de evitar situaciones de trabajo forzoso o trata de personas.

INCENTIVOS GUBERNAMENTALES
POR INCLUSIÓN LABORAL

Por su parte, Julia Gómez, directora del Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (CRTM) en Tijuana, afirmó que la defensa de los derechos laborales y la inserción laboral de personas migrantes requiere coordinación entre gobiernos, empresas, empleadores, organismos internacionales y sociedad civil.

“Muchas empresas aún consideran que contratar personas migrantes incrementa costos de capacitación; sin embargo, diversos estudios reflejan que la población migrante aporta transferencia de habilidades y beneficios productivos que permiten recuperar esas inversiones a largo plazo”, mencionó.
Como propuesta, planteó la posibilidad de que existan incentivos gubernamentales para empresas que contraten personas migrantes y así fortalecer la inclusión laboral.

FALTAN MECANISMOS PARA SEGURIDAD SOCIAL POR TRABAJO TEMPORAL EN EU

En el foro también participó Amalia Zimmerman-Lommel, directora de Sostenibilidad y socia de Good Farms El Milagro de Baja, quien expuso la problemática que enfrentan trabajadores mexicanos que participan en el programa de visas H-2A para laborar temporalmente en Estados Unidos.

“Al salir del país, dejan de cotizar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), situación que interrumpe su historial laboral y afecta la acumulación de créditos para obtener beneficios de jubilación y seguridad social. Esta problemática también impacta a las familias que permanecen en México”, refirió.
Zimmerman-Lommel cuestionó la falta de mecanismos que permitan a los empleadores realizar sus aportaciones al IMSS mientras las personas trabajadoras laboran temporalmente en Estados Unidos. Señaló que, ante esa limitación, algunas empresas han optado por contratar seguros médicos privados para los trabajadores y sus familias.

FALTA VOLUNTAD PARA ATENDER
LA MIGRACIÓN LABORAL

Por otro lado, Martín Franco, coordinador de Acción Sindical de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), aseguró que uno de los factores fundamentales para atender la migración laboral es la voluntad de todos los sectores involucrados.

“Estamos hablando durante todo el panel que somos seres humanos, seamos de donde sea, somos seres humanos. Y el ser humano debe estar al frente y en el centro de absolutamente todo”, expresó.
Recordó que hace alrededor de diez años surgió el proyecto del Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (CRTM) como una iniciativa de orientación básica para personas migrantes, aunque posteriormente evolucionó hacia un modelo más amplio de acompañamiento y apoyo.
“Este tipo de proyectos requieren inversión de tiempo, recursos y compromiso social, aun cuando no exista una retribución económica directa, ya que la principal satisfacción consiste en contribuir a mejorar las condiciones de vida de las personas migrantes y sus familias”, concluyó.

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