MEXICALI.- Con el objetivo de fortalecer la convivencia, el bienestar y el sentido de comunidad entre las personas trabajadoras, Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), en coordinación con la Fundación Javier Merino, llevó a cabo con éxito el Torneo de Futbol Javier Merino en la capital del estado.

La jornada deportiva reunió a distintos equipos de empresas locales, quienes demostraron talento, entrega y trabajo en equipo durante cada uno de los encuentros. Tras una emocionante fase final, Vertiv Enermex se consagró como campeón absoluto del torneo, mientras que Peñafiel ocupó el segundo lugar y Deacero Patio se quedó con el tercer puesto. El cuarto lugar fue para Telvista, que también protagonizó destacados momentos en la competencia.

Además de los logros colectivos, se reconoció el desempeño individual de dos jugadores que brillaron en la cancha. Kevin Ramírez (Peñafiel) fue distinguido como goleador del torneo; Alan Hernández (Vertiv Enermex) recibió el reconocimiento como portero menos goleado.

Los organizadores destacaron que estas actividades deportivas forman parte de la estrategia para impulsar ambientes laborales más unidos, saludables y participativos.

Asimismo, SUCOMM y la Fundación Javier Merino anunciaron que pronto este torneo llegará a otras empresas y municipios del estado, ampliando así los beneficios que genera el deporte dentro de la comunidad trabajadora.

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TIJUANA.- Los inicios, experiencias y los obstáculos a enfrentar fueron los aspectos que se compartieron a través del “Diálogo Internacional: La historia que nos llevó a ser líderes sindicales” entre Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), Sintoled y Sindicato Lealtad, realizado el pasado jueves en Casa SUCOMM.

Durante el foro, moderado por Jorge Escobar, el Sr. Javier Merino Duarte (SUCOMM), Mario Madrigal Magaña (Sintoled) y Jorge Escobar (Sindicato Lealtad) expusieron los desafíos a los que se han medido en su trayectoria, así como la necesidad de visualizar los retos actuales del sindicalismo.

“Cada sindicato es autónomo, cada quien trabaja por lo que mejor convenga y que le ayude a sus agremiados. Todos somos más independientes en nuestra forma de pensar, al trabajador lo tratamos como igual, ya no somos los líderes de antes”, indicó el fundador y secretario general de SUCOMM, Javier Merino.

“Ninguno de los tres tenía un papá dentro (del sindicalismo), ni hermanos. Tuvimos que entender que la forma en la cual veíamos el futuro era compatible; hubo escenarios en los que tuvimos que buscar las fórmulas correctas, y logramos lo más importante: el respeto, el que nos vieran juntos indicaba que no era tan fácil vencernos, pero la humildad, unidad, el sentido común y de pertenencia sabíamos que nos llevaría a un mejor desarrollo”, dijo Jorge Escobar.

“Es importante el valor de lo que uno hace y lo que significa la lealtad, a veces creemos que uno tiene que ir por el camino pavimentado, pero hay que construirlo. Fui visionario y entendí la importancia que tenía la capacitación, el acceso a la información y sobre todo, la organización, por el bien común”, mencionó Mario Madrigal.

Por último, Sol Merino Cuevas, directora operativa de SUCOMM, reconoció la labor de los tres líderes sindicales, quienes han sido sus impulsores dentro del movimiento, así como en el ámbito político en el cual consideró es necesario ser partícipes, principalmente en representación de los trabajadores.

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TIJUANA.- El nuevo sindicalismo de México continúa fortaleciéndose con espacios abiertos a la participación de los trabajadores. Este viernes, Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) llevó a cabo su primera Asamblea SUCOMM, en la que se compartieron resultados y se escucharon propuestas a través del diálogo.

Durante el evento encabezado por el Sr. Javier Merino Duarte, secretario general de SUCOMM, la estructura sindical revisó de manera colectiva los temas de interés para la toma de decisiones en beneficio de la organización y sus agremiados.

Por su parte, Sol Merino Cuevas, directora operativa de SUCOMM, reiteró la importancia del proceso de modernización con transparencia y trabajo en equipo, mismo en el que los trabajadores son parte fundamental, no solo de manera activa desde sus centros de trabajo, sino al interior del organismo.

En la Asamblea SUCOMM también se presentaron los informes de Yadira Cruz, coordinadora de Procesos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCyRL); Martín Franco, coordinador de Acción Sindical; Leticia Merino Cuevas, representante del Sector Obrero; Carolina Cardiel, coordinadora de Atenciones Jurídicas y Psicológicas; Ericka Bañuelos, coordinadora de Prestaciones Sociales; Reyna Calderón, coordinadora de Programas Sociales; Alicia Ramírez y Julia Gómez, directoras del Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (CRTM) en Cancún y Tijuana, respectivamente.

Entre los resultados, se expusieron las revisiones integrales y mejoras de los contratos colectivos en las diferentes empresas; además de ser el primer sindicato en lograr la cláusula contra el hostigamiento y trabajo infantil en el país.

Asimismo, firma convenios educativos en los diferentes niveles, para que los agremiados y sus hijos puedan continuar con sus estudios por medio de becas. Y el brindar apoyos en servicios de primera necesidad como tratamientos médicos sin costo a través de la Fundación Javier Merino como asociación civil.

El 2024 fue un año de grandes retos, cambios y adaptación para todos. SUCOMM conoce las necesidades de los trabajadores que incrementan día a día derivado de la situación social y económica actual, por lo que reitera su compromiso con la defensa de los derechos laborales.
Aún falta un camino largo por recorrer, pero con unidad, compromiso y transparencia se lograrán grandes cambios en el sindicalismo nacional.

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TIJUANA.- La promoción del bienestar en los trabajadores es elemental para Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), y en colaboración con la Jurisdicción de Servicios de Salud, llevó parte de su jornada asistencial médica a las empresas American Woodmark (RSI planta Florido) y Patsa.

Más de 100 personas por cada centro de trabajo fueron beneficiadas con la participación de un equipo de médicos, enfermeras y personal de apoyo, quienes acercaron los servicios a los sindicalizados, con el objetivo de prevenir enfermedades y mantener la buena salud.

Entre las asistencias que se realizaron, estuvieron la toma de presión y glucosa, peso y estatura, pruebas rápidas de VIH y sífilis, y charlas de salud reproductiva en materia de planificación familiar y anticoncepción.

En particular, a las mujeres se les realizaron pruebas de papanicolau y exploración mamaria para la detección oportuna de cáncer cervicouterino y de mama respectivamente; mientras que a los hombres les fueron aplicadas pruebas de antígeno prostático para la detección oportuna de cáncer de próstata.

Sindicatos Unidos con México Moderno reafirma su compromiso con los agremiados, en este caso con el tema de salud, a través de los diversos servicios que resultan favorables para los mismos y sus familias.

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TIJUANA.- Por primera vez, se lograron incorporar 21 contratos colectivos de trabajo que incluyen una “Cláusula Tipo Contra el Trabajo Infantil”, en los sectores tanto maquilador como agrícola, explicó Sol Merino Cuevas, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM).

La también secretaria general del Sindicato del Campo e Industria Alimenticia y de Nueva Cultura Laboral, indicó que estas cláusulas se derivan de la negociación colectiva con el objetivo de prohibir el trabajo infantil y proteger el trabajo adolescente permitido. Los contratos que cuentan con esta cláusula abarcan a alrededor de 5 mil trabajadores.

Apuntó Sol Merino que para ello se contó con asesoría y respaldo de la Oficina para México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el proyecto AccioNNAr.

Conforme se realicen las verificaciones contractuales, se irá incluyendo la “Cláusula Tipo Contra el Trabajo Infantil”, mismas que podrían llegar hasta 70 en este 2024.

Por último, abundó que es Baja California el estado que más contratos tiene con la cláusula tipo, en las empresas como Panasonic, DCO Agrícola, Sumitronics y Bydsa. Mientras que en Chihuahua, Truper Chihuahua y Tegrants Juárez; en Sinaloa, Truper Culiacán; en Sonora, Truper Hermosillo; y en Guanajuato y Jalisco, Tegrant.

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SAN QUINTÍN.- Una alta demanda en trámites oficiales por jornaleros de San Quintín fue atendida por Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), para la que previamente se realizó un censo sobre sus necesidades y se cubrieron la mayoría posible.

La jornada asistencial se realizó en los ranchos DCO y El Milagro para un aproximado de 220 personas, que fueron apoyadas ante Registro Civil con la digitalización de actas de nacimiento, así como la certificación de la CURP.

Gracias a la buena relación entre SUCOMM y la Dirección Sectorial de Trabajadores (DST) de Infonavit, a través de su personal desde la Ciudad de México, se atendieron dudas y trámites con el Instituto, de la mano de asesores sindicales.

Asimismo, se asistió en el tema de precalificaciones y puntos, la creación de cuenta en el portal y el crédito Mejoravit, ya que muchos de los jornaleros están interesados en construir o mejorar su vivienda.

Ante el IMSS, se apoyó en el tema de las semanas cotizadas, unificación y corrección del Número de Seguro Social (NSS), actualización de datos, asignación de Unidad Médica Familiar (UMF). Además se brindaron pláticas de concientización sobre la importancia de ser derechohabiente en regla.

Otro de los trámites solicitados fue la localización del Afore, las citas para el pasaporte mexicano, y se brindó asistencia para conocer el procedimiento para la pensión por la Ley 72, así como una simulación de cuánto percibirán al mes.

SUCOMM lleva a cabo este tipo de jornadas con el fin de resolver necesidades de primera mano a los trabajadores; en el caso de San Quintín, en la localidad de Camalú, son pocos los módulos de atención de las diferentes dependencias de gobierno, y agentes externos se aprovechan de la comunidad en el cobro ilegal de dichos trámites.

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TIJUANA.- Bajo el respeto del marco legal, Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) lleva cabo una mesa de trabajo con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), en la que se buscaron mejoras para los mecanismo laborales.

En la reunión, se realizaron propuestas para eficientar procedimientos ante el CFCRL de la mano del SUCOMM y los sindicatos de Baja California.

Dicha búsqueda conlleva, desde luego, los cumplimientos de las responsabilidades laborales, ya que el objetivo es que los procesos mejoren y se agilicen los tiempos, así como que exista un buzón de réplica en seguimiento a todos los casos pertenecientes y eventos de votación.

Asimismo, la capacitación a las organizaciones y homologación de los criterios del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Por parte del SUCOMM estuvo presente Sol Merino Cuevas, Javier Merino Cuevas y Javier Merino Duarte, mientras que por el CFCRL, el director Alfredo Domínguez Marrufo, acompañado de los directivos Francisco Luis Sáenz y José Morelos.

Entre los sindicatos participantes asistieron el Sindicato Nacional de Trabajadores Operadores de Libros y Establecimientos de Diversión (Sintoled); Sindicato de la Industria, Comercio y Entretenimiento (SICE); Sindicato Nueva Cultura Laboral, Sindicato Lealtad; Sindicato de Trabajadores por la Productividad y Cultura Laboral en Baja California, así como el Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora.

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TIJUANA.- Como parte de la labor de acercamiento asistencial hacia los trabajadores, Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) llevó a cabo la Feria de Servicios en las empresas Call Center Services International (CCSI) Otay y Mediméxico, en Tijuana, durante este mes de junio.

Los módulos instalados fueron educativos, comerciales, de salud y vivienda, siendo este último a través del Infonavit y que mayor demanda tuvo con 140 acercamientos por parte de los agremiados de la empresa CCSI Otay y Torres.

La primera feria se realizó el miércoles 19 de junio en las instalaciones de la empresa CCSI Otay, donde se brindó asesoría jurídica y psicológica SUCOMM a 6 y 20 personas respectivamente. Y como se mencionó, el módulo de Infonavit fue el más solicitado con un total de 65 personas.

Mientras que en CCSI Torres, la atención jurídica se brindó a 10 personas, y la psicológica para 4 trabajadores; Infonavit apoyó con información sobre créditos, precalificación y puntos para la vivienda a 65 agremiados.

Además, personal de Pacífico Universidad atendió a 10 personas; Atenea Nutrióloga, 14; Terapias Alternativas Yang, 30; Comex, 30; y Family Fitness Gym a 15 trabajadores.

Asimismo, la Feria de Servicios llegó a MediMéxico el lunes 25 de junio con las asesorías del Infonavit, Comex, Cenyca Universidad y el propio módulo de SUCOMM. Cabe recordar que la Feria de Servicios de SUCOMM se efectúa de manera gratuita para los trabajadores.

Otros de los módulos que ofrecieron atenciones sin costo fueron Inocipe, Cecap, de prestaciones sociales y visión segura.

Sindicatos Unidos con México Moderno reafirma su compromiso con los trabajadores para su bienestar y contribuir a la paz laboral, a través de los diversos servicios que resulten favorables para los mismos y sus familias.

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CIUDAD JUÁREZ, Chihuahua.- El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) y Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) estrecharon relación con el objetivo de ofrecer créditos para los agremiados.

El convenio se llevó a cabo luego de que el Fonacot hiciera lo propio con la Canaco-Servytur Juárez este jueves 27 de junio, con el que se buscará acercar al organismo federal con las empresas afiliadas al sindicato.

“Buscamos la difusión de Fonacot a las empresas afiliadas. Si a través del sindicato se firma el acuerdo, el sindicato tenga información para que puedan brindar a sus trabajadores lo que es el crédito”, mencionó Salvador García, coordinador general comercial del Fonacot.

Arturo Miranda, representante del SUCOMM, refirió que éste opera principalmente en Tijuana, con presencia en todo Baja California, y actualmente se encuentra en expansión en los estados de Chihuahua, Sonora, Sinaloa, el Bajío y Quintana Roo.

En cuanto a la entidad donde se firmaron los convenios de colaboración, Miranda puntualizó que cuentan con alrededor de tres mil 500 empleados en el sector industrial, restaurantero, gasolinero entre la capital y los municipios de Delicias, Meoqui y Ciudad Juárez.

“En Chihuahua sí es la primera vez que firmamos un convenio de colaboración. En Tijuana ya trabajamos con ellos y los trabajadores hacen mucho uso de este programa. La colaboración nos ha resultado de manera positiva y creo que aquí será mucho mejor”, apuntó el representante de SUCOMM.

Por último, recordó que SUCOMM nació hace seis años en Tijuana, y desde hace tres en el estado de Chihuahua, como un sindicato que promueve la paz laboral, y siempre el objetivo es llevar a los agremiados los beneficios de los diversos programas para los trabajadores.

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TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y el club profesional de básquetbol, Tijuana Zonkeys, han unido lazos para continuar con la promoción del deporte en la sociedad, en este caso a través de sus agremiados para beneficio de los mismos y sus familias.

Una de las principales exclusividades es la Promoción 2×1 a colaboradores de SUCOMM en la compra de boletos para zona general, al presentar su credencial de trabajo en las taquillas de la Arena Zonkeys.
Asimismo, la Academia Zonkeys forma parte del convenio; los agremiados podrán inscribir a sus hijos con 15% de descuento en la inscripción y 20% de descuento en la mensualidad, al mostrar la credencial de trabajo.

Además, los trabajadores SUCOMM contarán con 20% de descuento en la compra de los Zonkeypass para la próxima temporada del CIBACOPA en la que participa el tres veces campeón, Tijuana Zonkeys.
SUCOMM reafirma su compromiso con los agremiados y sus familias en los diversos aspectos, en este caso, con el fomento al deporte como punto de recreación e invitación a la práctica para construir mejores pilares en la sociedad.

Para mayor información, consultar al delegado interno correspondiente. ¡SUCOMM, más cerca de ti!

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