TIJUANA.- En el marco de la Capacitación para Trabajadores “Libertad sindical y la negociación colectiva desde la visión de la OIT”, organizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se expusieron los principales derechos fundamentales en el trabajo establecidos en la Declaración de 1998, con énfasis en la libertad sindical y la negociación colectiva como pilares para condiciones laborales justas y dignas.

La capacitación fue impartida por Elizabeth Echeverría Manrique, especialista en normas internacionales del trabajo y derecho del trabajo de la oficina de la OIT para México y Cuba, y contó con el acompañamiento de Gabriela Márquez Conde, oficial de Relaciones Laborales de la misma oficina. La actividad estuvo dirigida a personal de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y se llevó a cabo en las instalaciones de la Universidad Interamericana para el Desarrollo (UNID), campus Tijuana.

Durante la jornada se recordó que la OIT reconoce como derechos fundamentales la libertad de asociación, la libertad sindical y el derecho efectivo a la negociación colectiva, sustentados en los convenios 87 y 98, así como la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil, la erradicación de la discriminación laboral y el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, incorporado en 2022.

Se destacó que las y los trabajadores, tanto del sector público como privado, formales e informales, pueden constituir o afiliarse a sindicatos sin autorización previa, ejercer actividades sindicales legítimas y elegir libremente a sus representantes mediante voto libre y secreto, siempre en un clima libre de violencia, presiones o amenazas, cuya garantía corresponde a los gobiernos.

Uno de los temas centrales fue la prevención y sanción de los actos de discriminación antisindical, considerados de las violaciones más graves a la libertad sindical. Se explicó que ninguna persona debe sufrir perjuicios laborales por su afiliación o actividad sindical, protección que abarca desde la contratación hasta la terminación de la relación laboral, incluyendo a dirigentes y miembros de sindicatos minoritarios.

Asimismo, se abordaron ejemplos de prácticas discriminatorias, como condicionar el empleo a no sindicalizarse, listas negras, despidos o traslados por motivos sindicales, así como actos de injerencia del empleador, entre ellos la creación de sindicatos paralelos, el soborno o el control indebido de organizaciones sindicales.

Finalmente, se expusieron los principios de la negociación colectiva como un derecho fundamental que permite a los trabajadores organizados mejorar sus condiciones laborales, fortalecer su posición frente al empleador y resolver conflictos de manera colectiva, subrayando que los representantes sindicales cuentan con protecciones legales para ejercer su labor conforme a la ley y a los acuerdos vigentes.

A la capacitación asistieron el secretario general de SUCOMM, Jesús Javier Merino Duarte; la directora operativa, Sol Merino Cuevas; así como personal de SINTOLED, quienes coincidieron en que la sindicalización y la negociación colectiva contribuyen al fortalecimiento de la justicia social en el ámbito laboral.

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