TIJUANA.- En el marco del Día Internacional de la Mujer, Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), en colaboración con la Fundación Javier Merino y el Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (CRTM), llevó a cabo el espacio de diálogo y ponencias denominado “SUCOMM Presente, Mujeres al Frente”, enfocado en visibilizar temas de liderazgo, derechos y salud integral de las mujeres.

Durante el encuentro participaron como expositoras Renata Reyes, estratega político digital feminista, con la ponencia “Mujeres que deciden: Identificar la violencia y recuperar el poder”; Anisa Ortiz, partera certificada y nutrióloga profesional, quien abordó el tema “Dolor Menstrual: Hablemos sin tabúes”, y Martha Castro, especialista y académica en menopausia, con la charla “Menopausia hoy: salud, energía y bienestar en esta etapa”.

La jornada de actividades fue inaugurada por la directora operativa de SUCOMM, Sol Merino, quien destacó que desde el movimiento sindical se reconoce el papel fundamental que las mujeres han desempeñado en el desarrollo de las organizaciones y de la sociedad.

“Somos conscientes de que aún existen retos importantes: la igualdad de oportunidades, la erradicación de cualquier forma de discriminación y la construcción de espacios laborales seguros para todas y todos”, expresó.

Asimismo, durante el evento se instalaron módulos de atención dirigidos a trabajadoras, asesoras, delegadas y reporteras presentes. Entre las instituciones participantes estuvieron Laboratorios Klein, Baja Medic, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Mujeres por Mujeres, Colectivo Cesodi, así como el módulo “Ventana Violeta” de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).

La clausura estuvo a cargo de la coordinadora general de SUCOMM, Leticia Merino, quien subrayó que los avances en materia de igualdad y reconocimiento de los derechos de las mujeres han sido resultado de años de lucha y perseverancia.

“Tenemos que continuar trabajando de manera colectiva para consolidar entornos laborales y sociales donde prevalezcan la equidad, la dignidad y la justicia”, señaló.

Finalmente, reiteró que desde SUCOMM se reafirma el compromiso de impulsar acciones que fortalezcan la participación de las mujeres en todos los ámbitos, y así reconocer su liderazgo, talento y su contribución al desarrollo de las organizaciones y de la sociedad

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TIJUANA.- En un ambiente emotivo y de compromiso, alrededor de 100 parejas de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) formalizaron su unión durante la campaña de Matrimonios Colectivos 2026, organizada por el XXV Ayuntamiento de Tijuana.

La ceremonia, realizada sobre la emblemática avenida Revolución, recibió en total a casi 2 mil parejas que dieron este importante paso en su vida personal y familiar.

El evento contó con la presencia de autoridades municipales, encabezadas por el alcalde Ismael Burgueño, quien destacó la relevancia de fortalecer el tejido social a través de acciones que brindan certeza jurídica a las familias tijuanenses.

Las parejas que contrajeron matrimonio forman parte de diversas empresas donde el SUCOMM mantiene representación sindical, entre ellas Hyundai, Shneider, Roma, Walmart, MPA, BOE, CCSI, TE Connectivity, Taylor Meen, Medimexico, ACON y OPA, para reflejar la diversidad y fortaleza de la base trabajadora que integra la organización.

Para SUCOMM, este tipo de iniciativas refrenda el compromiso con el bienestar integral de las y los trabajadores, no solo en el ámbito laboral, sino también en el personal y familiar. Formalizar su unión representa certeza jurídica, acceso a derechos y estabilidad para cientos de familias que hoy consolidan su proyecto de vida.

La jornada estuvo marcada por sonrisas, abrazos y muestras de cariño, en un escenario icónico de la ciudad que fue testigo de un momento inolvidable para las parejas y sus seres queridos.

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TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) reconoció que la reducción constitucional de la jornada laboral a 40 horas semanales representa un avance relevante en materia de derechos laborales; no obstante, el dictamen aprobado se aparta del espíritu original de la reforma, cuyo objetivo central era garantizar descanso real, salud y dignidad para las personas trabajadoras.

Sol Merino Cuevas, directora operativa de SUCOMM, dijo que la propuesta inicial contemplaba un modelo claro de cinco días de trabajo por dos de descanso, lo que establecía un derecho directo, universal y verificable. Sin embargo, el texto final sustituyó ese principio por una lógica de horas “distribuibles”, lo que abre la puerta a jornadas concentradas, ampliaciones diarias y esquemas de “tiempo efectivo” que podrían operar en perjuicio del trabajador.

Entre las observaciones críticas expuestas, Merino apuntó que se encuentra la eliminación del derecho explícito a dos días de descanso; la normalización del trabajo extraordinario como parte estructural del sistema; el abaratamiento práctico de la hora extra; la ambigüedad jurídica en torno al concepto de “tiempo efectivo”; y el traslado al trabajador de la carga de defender su propio descanso.

“Aunque el dictamen afirma proteger la salud, la familia y el bienestar, permite jornadas de hasta 12 horas diarias al sumar tiempo ordinario y extraordinario, lo que podría convertir el sobretiempo en un mecanismo habitual y dejar la distribución de la jornada sujeta a acuerdos individuales en condiciones desiguales”, advirtió.

Desde su perspectiva, la reforma representa un avance en el discurso, pero un retroceso en la arquitectura real del derecho laboral. “Se perdió la oportunidad histórica de consagrar dos días efectivos de descanso, fortalecer el empleo formal y limitar verdaderamente la sobreexplotación”.

SUCOMM exige que las leyes secundarias garanticen dos días efectivos de descanso, limiten estrictamente la jornada diaria, mantengan el carácter excepcional de las horas extraordinarias, definan legalmente el concepto de “tiempo efectivo” en favor del trabajador y fortalezcan la inspección laboral.
“El tiempo libre no es un privilegio, es un derecho humano”, concluyó Sol Merino.

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TIJUANA.- Con una amplia participación de la base trabajadora, se llevó a cabo la Asamblea Ordinaria de trabajadores de Frugo, como parte del proceso de organización sindical y rumbo a la negociación del Primer Contrato Colectivo de Trabajo.

En el marco del evento se instaló un módulo, donde se lograron alrededor de 15 nuevas afiliaciones, tres nuevas postulaciones a delegados sindicales de corte 1 y 2, así como siete asesorías jurídicas.

Además, se estableció un primer contacto con trabajadores de otra empresa interesados en replicar el proceso organizativo desarrollado en Frugo. Durante la jornada asistieron más de 250 personas.

Uno de los momentos centrales de la Asamblea fue el debate y la aprobación del Pliego Petitorio, el cual fue leído de manera íntegra y sometido a discusión abierta.

Entre los principales puntos aprobados por votación a mano alzada se encuentran el reconocimiento y la libertad sindical, condiciones salariales reales, prestaciones, seguridad social, salud laboral, igualdad y no discriminación, así como procedimientos claros en despidos y la integración de comisiones mixtas.
Posteriormente, se presentaron las postulaciones a delegados sindicales; explicaron los lineamientos del proceso de elección y los compromisos de las personas postuladas.

La jornada incluyó un espacio de convivencia, rifas y actividades culturales, como parte del fortalecimiento de la unidad sindical, así como el llamado a la organización, la unidad y la continuidad del movimiento sindical.

La Asamblea concluyó como un ejercicio democrático que definirá los lineamientos para la negociación del Primer Contrato Colectivo de Trabajo en Frugo.

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TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) anunció la firma de un nuevo acuerdo de cooperación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en México, el cual estará vigente durante 2026 y permitirá fortalecer las acciones de atención y defensa de los derechos de las personas trabajadoras migrantes.

La directora operativa de SUCOMM, Sol Merino Cuevas, informó que este acuerdo garantizará la operación y el fortalecimiento del Centro de Recursos para Personas Trabajadoras Migrantes (CRTM), un espacio clave para brindar información clara, orientación especializada y acompañamiento solidario a miles de personas en contexto de movilidad laboral.

A través de este convenio, SUCOMM y la OIT buscan consolidar mecanismos de apoyo que faciliten una migración laboral más segura, ordenada y con pleno respeto a los derechos humanos, especialmente para quienes enfrentan condiciones de vulnerabilidad durante su proceso de inserción laboral.

SUCOMM reafirma su compromiso de trabajar de manera coordinada con organismos internacionales para promover mejores condiciones de trabajo, acceso a derechos y protección integral para las personas trabajadoras migrantes en México.

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TIJUANA.- Con el objetivo de impulsar la atención oportuna de la salud mental y fomentar entornos laborales más saludables, Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y el Hospital de Salud Mental de Tijuana firmaron un convenio de colaboración la tarde de este jueves, en las oficinas de Casa SUCOMM.

El acuerdo fue signado por el director del Hospital de Salud Mental de Tijuana, José Francisco Bustamante Barragán, y la subdirectora Marcela Iturralde. Por parte de SUCOMM participaron Ericka Bañuelos, coordinadora de Atenciones Psicológicas; Leticia Merino, coordinadora general; y Diana Ojeda, integrante del equipo psicológico de la organización.

La firma de este convenio tiene como finalidad fortalecer el bienestar emocional y psicológico de la comunidad afiliada a SUCOMM, mediante el acceso a servicios de atención especializada, orientación y acompañamiento profesional en temas de salud mental.

Ericka Bañuelos destacó la relevancia de este esfuerzo conjunto, al señalar que el acuerdo permitirá acercar herramientas y servicios que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores, así como de sus familias, en un contexto donde la salud mental es un componente esencial del bienestar integral.

Asimismo, se subrayó que la colaboración busca incidir positivamente en la creación de espacios laborales más sanos, conscientes de la importancia de atender factores emocionales y psicológicos que impactan directamente en el desempeño y la convivencia en los centros de trabajo.

SUCOMM reitera su compromiso de continuar impulsando acciones y alianzas estratégicas que generen beneficios tangibles para su comunidad, priorizando la salud mental como un eje fundamental del desarrollo humano y laboral.

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TIJUANA.- En el marco de la Capacitación para Trabajadores “Libertad sindical y la negociación colectiva desde la visión de la OIT”, organizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se expusieron los principales derechos fundamentales en el trabajo establecidos en la Declaración de 1998, con énfasis en la libertad sindical y la negociación colectiva como pilares para condiciones laborales justas y dignas.

La capacitación fue impartida por Elizabeth Echeverría Manrique, especialista en normas internacionales del trabajo y derecho del trabajo de la oficina de la OIT para México y Cuba, y contó con el acompañamiento de Gabriela Márquez Conde, oficial de Relaciones Laborales de la misma oficina. La actividad estuvo dirigida a personal de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y se llevó a cabo en las instalaciones de la Universidad Interamericana para el Desarrollo (UNID), campus Tijuana.

Durante la jornada se recordó que la OIT reconoce como derechos fundamentales la libertad de asociación, la libertad sindical y el derecho efectivo a la negociación colectiva, sustentados en los convenios 87 y 98, así como la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil, la erradicación de la discriminación laboral y el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, incorporado en 2022.

Se destacó que las y los trabajadores, tanto del sector público como privado, formales e informales, pueden constituir o afiliarse a sindicatos sin autorización previa, ejercer actividades sindicales legítimas y elegir libremente a sus representantes mediante voto libre y secreto, siempre en un clima libre de violencia, presiones o amenazas, cuya garantía corresponde a los gobiernos.

Uno de los temas centrales fue la prevención y sanción de los actos de discriminación antisindical, considerados de las violaciones más graves a la libertad sindical. Se explicó que ninguna persona debe sufrir perjuicios laborales por su afiliación o actividad sindical, protección que abarca desde la contratación hasta la terminación de la relación laboral, incluyendo a dirigentes y miembros de sindicatos minoritarios.

Asimismo, se abordaron ejemplos de prácticas discriminatorias, como condicionar el empleo a no sindicalizarse, listas negras, despidos o traslados por motivos sindicales, así como actos de injerencia del empleador, entre ellos la creación de sindicatos paralelos, el soborno o el control indebido de organizaciones sindicales.

Finalmente, se expusieron los principios de la negociación colectiva como un derecho fundamental que permite a los trabajadores organizados mejorar sus condiciones laborales, fortalecer su posición frente al empleador y resolver conflictos de manera colectiva, subrayando que los representantes sindicales cuentan con protecciones legales para ejercer su labor conforme a la ley y a los acuerdos vigentes.

A la capacitación asistieron el secretario general de SUCOMM, Jesús Javier Merino Duarte; la directora operativa, Sol Merino Cuevas; así como personal de SINTOLED, quienes coincidieron en que la sindicalización y la negociación colectiva contribuyen al fortalecimiento de la justicia social en el ámbito laboral.

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CIUDAD DE MÉXICO.- Representantes de confederaciones y sindicatos del país participaron en un espacio de diálogo convocado por la ministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Yasmín Esquivel Mossa, con el objetivo de analizar la situación actual de los derechos laborales y fortalecer los mecanismos de justicia en favor de la clase trabajadora.

Durante el encuentro, se coincidió en que la defensa de los derechos de los trabajadores debe mantenerse como prioridad, principalmente en un contexto donde persisten desigualdades, prácticas discriminatorias y condiciones laborales que afectan el desarrollo integral.

En representación de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), la directora operativa, Sol Merino Cuevas, destacó la importancia de que el sindicalismo organizado participe activamente en estos espacios de interlocución institucional.

“La defensa de los derechos laborales es una causa irrenunciable para las organizaciones sindicales”, expresó Merino, y reiteró que el diálogo es una herramienta fundamental para avanzar en la transformación laboral.

Durante su intervención, Merino Cuevas visibilizó los retos que aún enfrentan los trabajadores para acceder a una justicia laboral plena, entre ellos la persistencia de la desigualdad y la discriminación en los centros de trabajo.

Asimismo, reafirmó el carácter propositivo y combativo del sindicalismo moderno, y señaló que la construcción de un marco laboral justo e incluyente requiere de la acción conjunta entre trabajadores, sindicatos, empresas y autoridades.

Finalmente, SUCOMM reiteró que trabajará desde la unidad sindical para que los acuerdos alcanzados se traduzcan en acciones concretas en cada centro de trabajo, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y fortalecer la justicia social en México.

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CIUDAD DE MÉXICO.- Este martes se llevó a cabo la primera reunión de la Mesa de Diálogo Intersindical Nacional, en la que participaron las organizaciones sindicales más representativas del país, con el objetivo de comenzar la construcción de la agenda política y sindical prioritaria para el año 2026.

En este encuentro estuvo presente Sol Merino Cuevas, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), quien participó en los trabajos de análisis y diálogo orientados a definir los principales temas que marcarán la ruta del sindicalismo nacional en el próximo año.

La mesa de diálogo reunió a centrales y sindicatos de relevancia nacional, entre ellos la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC), el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), así como sindicatos de telefonistas, ferrocarrileros, trabajadores del Monte de Piedad, SINTOLED y el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos de la República Mexicana (SNTMMSSRM), entre otros.

Durante la reunión se destacó la importancia de la unidad sindical y del diálogo intersindical como herramientas fundamentales para la defensa de los derechos laborales, el fortalecimiento de las organizaciones y la construcción de propuestas comunes que incidan en la política laboral del país.

Este primer encuentro marca el inicio de una serie de mesas de trabajo que buscarán consolidar una agenda consensuada, enfocada en los principales retos que enfrentan las y los trabajadores de México rumbo a 2026.

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El agradecimiento siempre viene acompañado de la gran necesidad. Así es como Ricardo Bretado resume su sentir ante uno de sus más grandes sueños: estudiar la universidad y contar con un título profesional.
Desde hace 17 años forma parte de la empresa Medimexico; los últimos cuatro lo ha hecho como delegado interno de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), por lo que ha sido una experiencia laboral que define como grata, y en lo personal, satisfactoria.
“Una de las cosas que más me ha conmovido de aquí del sindicato es que creo que hubo una preocupación muy grande por mí, que a lo mejor yo la miro así, pero es la misma preocupación por los demás trabajadores. Cuando ya uno lo vive, es como tú sientes la preocupación y el interés que te están dando”, expresó Ricardo.
Para él, estudiar era un objetivo que veía muy lejano. Su señora madre, responsable de él y tres hermanos, no podía sortear entre los gastos del hogar y de la escuela, por lo que ingresar al mundo laboral a tan temprana edad era la única opción.
“A veces desde la experiencia de cada quien es la necesidad que tenemos, a lo mejor otros no iban a ponerle la importancia al estudio, pero yo en realidad sí quería estudiar, lamentablemente por situaciones familiares no pude”, dijo. Pero nunca es tarde, y la historia dio un giro inesperado.
Contó Bretado que en una ocasión, Reyna Calderón, en ese entonces coordinadora de Programas Sociales de SUCOMM, lo invitó junto con el Ing. José Alfredo Sánchez a una plática con la Universidad Cenyca, para abordar los temas sobre convenios y becas.
“Me preguntó el ingeniero José Alfredo que si yo estudiaba y yo le dije ‘híjole, no, yo no tuve el privilegio; me dijo, ‘¿quieres estudiar?’, le dije desde luego que sí. ‘Yo te doy una beca, reviso y te puedo conseguir una’, y pues estaba muy emocionado y dije que sí, pero cuando me enseña, era para la preparatoria y yo ni siquiera tenía la secundaria”, compartió entre risas, pero aún con la convicción de que no podía desaprovechar esa oportunidad única.
El compromiso ya estaba pactado con un “Sí” rotundo. Ahora la preocupación giró en cómo hacerles saber que no tenía la secundaria terminada, “yo dije pues bueno, en lo que me dicen eso, yo investigué, busqué la manera, me moví y conseguí un lugar donde podía hacer la secundaria abierta”, y lo hizo.
Entre el transcurso de la obtención de su certificado de secundaria, Ricardo comenzó las clases en línea para cursar la preparatoria, ya que fue durante la pandemia por el Covid, y cada mes acudía a realizar los exámenes de evaluación.
“Al final de cuentas hice el examen de la prepa y lo pasé. Ya uno de mis logros más grandes era un éxito mío, me sentía el orgullo de la familia por haber acabado la prepa, entonces dije: ya tuve la oportunidad de entre todos mis hermanos, me sentía muy contento”, compartió con orgullo y una sonrisa en su rostro.

EL SUEÑO NO TERMINA

La ceremonia de graduación marcó un antes y un después. Las emociones no terminaban. Mencionó Bretado que ya le habían expuesto la posibilidad de una beca para la universidad. La siguiente puerta para llegar al objetivo estaba por abrirse.
“Yo no miraba cómo podía ser eso. Entonces estábamos ahí en la graduación y me dice el ingeniero José Alfredo ‘¿sabes qué? no te pudimos conseguir la beca del 50%, entonces como la tenía yo y otra compañera, Marina, nos volteamos a ver y dije bueno, pues me esfuerzo un poquito más y yo sé que la puedo hacer, al final de cuentas es echarle ganas.
“Y nos sorprende cuando dijo ‘te la vamos a dar por el 100%’, no pues en ese momento a mí se me quebranta la voz y no pude dar gracias, incluso yo siempre platico esto y les digo que antes yo no podía tener esta plática normal porque se me hacía un nudo en la garganta, porque era algo que yo nunca había visionado, yo no me hubiera imaginado estar en esa posición, de estar cumpliendo ahora uno de mis sueños más grandes,el poder estudiar”, recordó de nuevo emocionado.
Reiteró Ricardo que desde su necesidad, está completamente agradecido con SUCOMM y Medimexico por las oportunidades para desarrollarse como persona en lo profesional y laboral. Actualmente, cursa el último cuatrimestre de la carrera de Derecho.
“Claro que ha habido muchos sacrificios (…)
pero sí ha sido un beneficio muy grande porque esto también me ha impulsado a cumplir, ahora sí que pudiera decir, uno de mis más grandes sueños aquí en la Tierra. Uno de mis más grandes sueños por medio de esto que me ha ayudado, ¿por qué? porque al final de cuentas es una beca del 100%”, expresó.
Agregó que la única manera de agradecer el apoyo recibido tanto por el sindicato como por la empresa es a través del trabajo con el esfuerzo diario y apoyar, como delegado interno de SUCOMM, a sus compañeros en las atenciones y necesidades básicas laborales.
“Siempre detrás de todo esto hay personas que en realidad somos agradecidas, hay muchas personas que son muy agradecidas, entonces creo que al final de cuentas todo esto vale la pena”, concluyó Ricardo.

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