CIUDAD DE MÉXICO.– Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) reforzó su participación en la agenda laboral nacional al sostener un encuentro con autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), donde, a través de su coordinador de Acción Sindical, Martín Franco, presentó y dio seguimiento a diversas inquietudes del sector trabajador.

Durante la reunión encabezada por Marath Baruch Bolaños López, titular de la STPS, se instalaron mesas de diálogo sindical de las cuales SUCOMM formó parte y en las que estuvieron presentes organizaciones de todo el país. El objetivo fue analizar y dar continuidad a temas prioritarios, entre ellos la implementación de la reforma de la jornada laboral de 40 horas.

Como parte de su intervención, SUCOMM expuso preocupaciones de distintas ramas económicas mediante la entrega de documentación clave, y así consolidar su postura en torno a la necesidad de garantizar condiciones laborales justas y mecanismos efectivos de supervisión.

En este proceso, se dio seguimiento a los planteamientos realizados en un encuentro previo celebrado en febrero, donde se abordaron dudas y se presentaron propuestas sobre la reducción de la jornada laboral. La reciente sesión permitió confirmar avances y obtener respuestas formales por parte de las autoridades.

Entre los resultados destacados, se informó sobre la aprobación de dictámenes relacionados con la jornada de 40 horas, los cuales incorporan observaciones impulsadas por el sector sindical. Asimismo, se estableció la obligatoriedad de que las empresas implementen sistemas de registro de horas laborales, accesibles también para los trabajadores.

De igual manera, se contemplan sanciones económicas para las empresas que incumplan con estas disposiciones, atendiendo una de las principales exigencias promovidas por SUCOMM.

Martín Franco reiteró que el organismo continuará trabajando para que las inquietudes de los trabajadores sean escuchadas y atendidas en los espacios donde se toman las decisiones.

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CIUDAD DE MÉXICO.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) llevó a cabo una reunión en el marco del diálogo amplio y plural para la implementación de la jornada laboral de 40 horas, en la que se analizó la gradualidad de la medida, la naturaleza de la reforma, la duración de la jornada y las condiciones de aplicación del tiempo extraordinario.

En representación de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), Sol Merino Cuevas subrayó la importancia de que la reducción de la jornada laboral no se limite a un logro simbólico, sino que garantice condiciones económicas sostenibles para los trabajadores.

La directora operativa del sindicato celebró el avance en la discusión, pero advirtió que el verdadero desafío radica en proteger los ingresos. “El corazón del asunto no es solo trabajar menos horas, sino garantizar que este derecho no se convierta en una victoria pírrica”, expuso Merino.

Entre las propuestas presentadas por SUCOMM, destacó la necesidad de una reforma fiscal compensatoria, que reduzca los impuestos sobre las nóminas para facilitar la adaptación de las empresas, sin afectar el empleo ni el salario de los trabajadores.

Merino Cuevas reiteró que reducir la jornada no debe verse como una concesión, sino como una inversión estratégica en salud, bienestar y productividad del capital humano del país. “Reducir la jornada con sustento económico es el verdadero avance”, abundó.

En el encuentro participaron representaciones sindicales y funcionarios de la dependencia, con el compromiso de mantener las mesas de trabajo para afinar los mecanismos de implementación y asegurar que la reducción de la jornada laboral se traduzca en beneficios reales para los trabajadores y estabilidad para las empresas.

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CIUDAD DE MÉXICO.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social llevó a cabo el encuentro “Diálogos Sindicales: La Revisión del T-MEC”, en el que participaron representantes del sector obrero, la Secretaría de Economía y la propia dependencia laboral.
El evento, encabezado por Marath Baruch Bolaños López, titular de la STPS; y Marcelo Ebrard Casaubón, secretario de Economía, tuvo como objetivo analizar los alcances y retos del Capítulo Laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, con miras a la revisión prevista del acuerdo comercial.

Durante su intervención, Sol Merino Cuevas, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), presentó una propuesta integral que coloca en el centro la situación laboral de la frontera norte. Señaló que la revisión del T-MEC representa una oportunidad histórica para corregir las asimetrías laborales que persisten en esa región y para garantizar que los compromisos del Capítulo 23 se traduzcan en acciones tangibles a favor de los trabajadores.

5 EJES PRIORITARIOS PARA FORTALECER EL CAPÍTULO LABORAL DEL TRATADO

El primero, Merino se refirió a la ampliación efectiva de los derechos laborales, destacando que, aunque el T-MEC promueve la libre sindicalización, el modelo de relaciones laborales mexicano continúa siendo limitativo en sectores clave como maquiladoras, servicios, transporte, agricultura y comercio informal.

Reiteró la necesidad de cerrar las brechas que dejan en la indefensión a miles de trabajadores, y propuso que la revisión del tratado incorpore mecanismos de verificación específicos para evaluar la protección real en todos los sectores productivos.

En segundo punto, compartió la creación de inspecciones laborales reales mediante un programa de cooperación y financiamiento binacional que fortalezca las capacidades de supervisión en ambos países. Este esquema incluiría capacitación conjunta, inspecciones colaborativas y un protocolo transparente contra la corrupción, con el fin de asegurar que las cadenas de suministro transfronterizas cumplan las normas laborales.

En el tercer eje abordó la protección transnacional de los trabajadores temporales. La directora operativa del SUCOMM subrayó la urgencia de que el T-MEC establezca un mecanismo de quejas y protección binacional para los trabajadores H-2A y H-2B (empleados en agricultura, construcción, hotelería y jardinería), y así garantizar el cumplimiento de contratos, salarios y condiciones laborales. Abundó además en la creación de ventanillas únicas binacionales de asesoría accesibles desde los tres países miembros.

Como cuarto punto, enfatizó en la necesidad de una delimitación clara de facultades que permita a las organizaciones sindicales contar con una dirección precisa para la gestión de los temas laborales vinculados al tratado.

Finalmente, Merino Cuevas planteó la representación directa de los trabajadores fronterizos en los foros del T-MEC, a través de un Comité Permanente de Trabajadores Fronterizos con participación formal en los comités del acuerdo. “Ninguna solución será efectiva sin la voz de quienes vivimos la realidad laboral de la frontera”, mencionó.

El encuentro, realizado en la Ciudad de México, permitió abrir un diálogo plural en torno al papel del T-MEC como herramienta para promover una integración económica con justicia social, en la que los derechos laborales sean un eje central del desarrollo regional.

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MEXICALI.- Con una visión inspiradora sobre el papel de las mujeres en el entorno laboral actual, Sol Merino, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), participó en el Primer Congreso Legal RH: La Nueva Era de las Relaciones Laborales, celebrado en la capital de Baja California.

Durante su ponencia titulada “Mujeres Transformando el Futuro del Trabajo”, Merino compartió una reflexión profunda sobre la necesidad de replantear las estructuras del mundo laboral y construir espacios donde la equidad y la inclusión sean parte esencial del cambio.

“Hoy más que nunca, es crucial que cambiemos la narrativa. No se trata solo de ‘incluir’ a las mujeres en el mundo laboral tal como existe, sino de transformar ese mundo con la perspectiva, el talento y el liderazgo que las mujeres aportan”, señaló.

La directora operativa de SUCOMM subrayó que esta transformación no es una responsabilidad exclusiva de las mujeres, sino una tarea colectiva. “Es un llamado a todos nosotros, sin importar el género, el rol o la industria, a ser catalizadores conscientes de esta transformación”, afirmó.

Entre los temas que abordó, destacó la importancia de fomentar culturas de verdadera equidad, impulsar el talento diverso, crear espacios seguros para el desarrollo profesional y cuestionar los sesgos inconscientes que aún persisten en muchos entornos laborales.

Merino hizo énfasis en que el futuro del trabajo no es algo que llegará por sí solo, sino un proceso que se construye día a día con acciones concretas y compromiso colectivo.

“El futuro del trabajo no es algo que simplemente va a pasar; es algo que estamos construyendo hoy”, concluyó.

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TIJUANA.- La lucha por la jornada laboral y los trabajadores continúa en pie bajo el análisis y para ello, se llevó a cabo el Foro de Diálogo Estatal “Reducción de la Jornada Laboral y Protección del Salario” por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados de la LXV Legislatura, este lunes con sede en Tijuana.

“Esta iniciativa (reducción de la jornada laboral), estamos transitando para que se logre. Existe una deuda histórica con la clase trabajadora, por lo que la reforma es justa y necesaria. Es momento de asentar y garantizar un mayor equilibrio como base legal de la relación obrero-patronal, dejando el resto en las manos de la negociación colectiva”, dijo Miriam del Sol Merino Cuevas, secretaria general del Sindicato Nacional Nueva Cultura Laboral.

Durante su participación en el foro realizado en la Universidad de Tijuana (CUT) campus Oriente, aplaudió la propuesta y persistencia de la diputada federal, Susana Prieto, así como interés del sector privado para agotar todos los temas con viabilidad, ventajas y desventajas de manera equilibrada.

Dicho espacio tuvo como panelistas a la diputada Evangelina Moreno, secretaria de la Comisión de Asuntos Frontera Norte; Alfredo Porras, presidente, y diputada Susana Prieto, secretaria, de la Comisión de Trabajo y Previsión Social; diputado Mario Torres, secretario de la Comisión de Asuntos Migratorios; Jesús Jiménez, director de Recursos Humanos del Corporativo Hyundai; Dr. Ismael Plascencia, designado por Comunicación Social del Gobierno de Baja California; Dr. René Mireles, presidente del Colegio de Especialistas en Derecho Laboral; y el diputado Héctor Mares.

“Tal vez en la misma reforma incluir temas que vayan un poco planteados a las diferentes ramas y sobre todo, el tema de las horas extras; y qué otro tipo de mecanismos podamos tener como voz de cada sector. Necesitamos empatizar con el trabajador”, refirió.

En cuanto a la protección del salario mínimo, apuntó Merino Cuevas que no solo se trata de aumentarlo, ya que va sobre sobre la inflación y no existe un impacto real en el trabajador que eleve su poder adquisitivo y por ende, la calidad de vida.

“Los reiterados impactos económicos que viene amortiguando el sector privado es de aplaudirse, pero son necesarios, se hacen incrementos estratosféricos en algunos momentos del salario mínimo y nos están retirando de los impuestos. Necesitamos que quienes nos representan en la Cámara nos ayuden a que estos impuestos empiecen a desaparecer”, apuntó.

Como organización sindical, abundó en que no deben permanecer a la espera de las iniciativas, sino acercarse a los diputados y exponer las urgencias laborales. “Tenemos que buscar que nuestros porcentajes de negociación colectiva sean por encima de lo que es la inflación, aparte de lo que el Gobierno puja por el salario mínimo”.

Por último, reconoció al Poder Legislativo por la apertura para escuchar las diferentes perspectivas de especialistas, académicos, organizaciones de la sociedad civil, servidores públicos y ciudadanía en general.

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