TIJUANA.- Más de mil 200 personas participaron en la jornada Samex Activo Family Day, evento organizado en las instalaciones de la empresa Samex durante la mañana de este sábado, con el propósito de fomentar la actividad física, la salud, la convivencia familiar y el bienestar entre colaboradores, familiares e invitados.

La jornada, que inició en punto de las 09:00 horas, reunió a trabajadores de Samex, SRT, BNK y Azul, quienes disfrutaron de una amplia variedad de dinámicas recreativas, deportivas y de salud, además de recorridos por las instalaciones para mostrar a los asistentes el entorno laboral y los procesos que se desarrollan en la empresa.

Uno de los momentos más destacados fue la Carrera Recreativa 3K, que congregó a aproximadamente 400 corredores de distintas edades y arrancó a las 9:30 horas con la carrera infantil. La competencia contempló categorías para empleados, invitados, niños y adultos mayores, y premió a los primeros lugares de cada una.

Como parte de esta actividad, Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y la Fundación Javier Merino participaron dentro del proyecto Tijuana Trabaja 2026, mediante el cual reconocieron el esfuerzo de los corredores con la entrega de una medalla conmemorativa, al promover la activación física y construcción de una comunidad más saludable.

Además de la carrera, los asistentes participaron en sesiones de ejercicio funcional impartidas por el estudio Eterna, clases de estiramiento y movilidad dirigidas por especialistas de Curat, así como una clase de Flowdance encabezada por la bailarina profesional Isabel Guerrero.

La jornada incluyó también una Feria Wellness con más de 20 módulos enfocados en la salud, el bienestar y el desarrollo integral. En este espacio, SUCOMM instaló módulos de Programas Sociales, Prestaciones Sociales y Asesoría Jurídica, acercando diversos servicios y beneficios a los trabajadores y sus familias.

Asimismo, el organismo sindical convocó a diversas empresas e instituciones con las que mantiene convenios de colaboración, entre ellas Calzzapato, Honda, UNID, Toros de Tijuana, Tijuana Zonkeys, Linguatec, Museo Interactivo El Trompo, Yakult y Profuturo, además de otros aliados estratégicos que ofrecieron información, promociones y beneficios exclusivos para los asistentes.

Los organizadores destacaron la respuesta obtenida en esta edición de Samex Activo, que logró consolidarse como un espacio de convivencia familiar, promoción de hábitos saludables y fortalecimiento de los vínculos entre trabajadores, empresas, organismos sociales y la comunidad.

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TIJUANA.- Con la participación de autoridades, especialistas y representantes de los sectores sindical y empresarial, la Fundación Javier Merino puso en marcha “Tijuana Trabaja 2026” mediante el Foro Laboral “Modernidad, Justicia y Cumplimiento Internacional”, realizado este viernes 1 de mayo en el marco del Día del Trabajo, en el Quartz Hotel & Spa.

El acto inaugural fue encabezado por el presidente de la Fundación Javier Merino, Jesús Javier Merino Duarte, quien destacó la relevancia de generar espacios de análisis ante los desafíos que enfrenta la región fronteriza en materia laboral.

“Nos convoca hoy un objetivo claro: impulsar la armonización del nuevo modelo de justicia laboral colectiva. En esta frontera, el reto es implementar con eficacia el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC. Este foro busca alinear criterios entre autoridades, jueces, especialistas y actores productivos, para brindar mayor certeza jurídica”, expresó.

El programa inició con el Panel 1, “La Justicia Laboral Colectiva en el Norte: Retos y Criterios Actuales”, moderado por María Luisa Ayala, presidenta de Anade Baja California, con la participación de especialistas del sector industrial, sindical y corporativo: Jesús Eleazar Herrera Ruiz, subdirector de Relaciones Laborales Grupo DeAcero en México y Estados Unidos; Mario Alberto Iturrios Ruelas, representante de Sintoled; y Héctor Manuel González Loya, director de Relaciones Laborales de Grupo Walmart para México y Centroamérica.

Posteriormente, en el Panel 2, “Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida: Experiencias y Casos Relevantes”, moderado por Mariano Esparza, representante de Esparza-Molina Sánchez
Abogados, y abordado por expertos en derecho laboral y autoridades judiciales analizaron la aplicación práctica de este instrumento en el marco del T-MEC: Oscar de la Vega Castillo, De la Vega y Martínez Rojas Abogados; Sergio Javier Molina Martínez, magistrado director de la Escuela Nacional de Formación Judicial; y Emanuel Hernández Vega, Juez Primero Laboral y Coordinador de Jueces Laborales del Poder Judicial del Estado de Querétaro.

Más adelante, el Panel 3, “La Reforma Laboral: De la Transición a la Consolidación”, abordó los avances y pendientes del nuevo sistema de justicia laboral, con la intervención de magistrados, jueces y representantes de organismos internacionales. Este espacio tuvo como moderador a Roberto Quijano Sosa., de Cervantes Quijano, S.C; y participación de Sandra Carrizosa Guzmán, coordinadora del proyecto FARO de la OIT; María del Rosario Jiménez Moles, Magistrada en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; Héctor Arturo Mercado López, Magistrado en retiro en materia colectiva; y a Raúl Falcón Arce, Juez Segundo Laboral del Poder Judicial del Estado de México.

La jornada concluyó con la mesa “Construyendo una Agenda Regional de Modernización Laboral”, con Miriam Ayón, Socia Fundadora de la Red de Mujeres Unidas por Baja California, como moderadora; y como panelistas a Elisa Ibañez, presidenta de la Coparmex Tijuana; Zabel Arturo Solís, Ex Juez Laboral del Poder Judicial de BC; y a Oscar Martínez Iriberri, Director Ejecutivo de Recursos Humanos de Cross Border Xpress. Los especialistas coincidieron en la importancia de consolidar un entorno laboral más justo, competitivo y alineado a estándares internacionales.

Al cierre, Leticia Merino Cuevas, coordinadora de la Fundación Javier Merino, subrayó que este foro marcó un paso decisivo en la construcción de una agenda laboral sólida para la frontera norte.
“Este ejercicio de diálogo entre sectores permite avanzar hacia un modelo laboral más equitativo, con reglas claras y condiciones que fortalezcan la competitividad de la región”, concluyó.

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