TIJUANA.- Ana María García, de DELA de México; Claudia Paredes, de INZI Display; y Berenice Corona, de Multiwin, recibieron el pasado fin de semana sus motocicletas Honda en la agencia correspondiente, luego de resultar ganadoras durante una de las múltiples rifas realizadas en el SUCOMM Fest 2026.

Las colaboradoras expresaron su felicidad y se dijeron muy contentas y agradecidas con la Fundación Javier Merino, Sindicatos Unidos con México Moderno y Honda por hacer posible este premio.

El evento se realizó el pasado sábado 2 de mayo en el Audiorama del Museo El Trompo, en el marco de las celebraciones por el Día del Niño y el Día del Trabajo, con el objetivo de brindar un espacio de convivencia y recreación para los trabajadores y sus familias.

Durante la jornada, cientos de asistentes disfrutaron de música en vivo, zona de comida, juegos, brincolines, dinámicas y regalos, en un ambiente familiar que destacó por la convivencia entre colaboradores de distintas empresas.

Las actividades mencionadas, formaron parte de la celebración organizada por la Fundación Javier Merino y SUCOMM, con apoyo del XXV Ayuntamiento de Tijuana, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico de Tijuana (Sedeti).

Uno de los momentos más esperados del festival fue precisamente la rifa de las motocicletas Honda, que generó emoción entre los asistentes y terminó por convertirse en una experiencia inolvidable para las ganadoras.

Los organizadores destacaron que el SUCOMM Fest continua consolidándose como una celebración enfocada en reconocer el esfuerzo de los trabajadores y fortalecer los lazos familiares mediante actividades recreativas y de integración social.

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TIJUANA.- El impacto de la inteligencia artificial, la automatización y los cambios tecnológicos en el mercado laboral fueron analizados durante el Foro Laboral: Revolución Industrial 4.0 y Futuro del Trabajo, realizado como parte del proyecto Tijuana Trabaja 2026, impulsado por la Fundación Javier Merino con apoyo del XXV Ayuntamiento de Tijuana, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico de Tijuana (Sedeti).

Durante el encuentro, especialistas expusieron los principales retos que enfrenta la sociedad ante el acelerado avance tecnológico y la necesidad de adaptar los esquemas laborales a las nuevas herramientas digitales sin perder de vista el sentido humano y los valores sociales.
El foro fue moderado por Luis Martínez, director de Capital Humano de CCSI Tijuana, quien condujo la discusión enfocada en los desafíos y oportunidades que representa la llamada Revolución Industrial 4.0 para trabajadores, empresas y organizaciones.

Los participantes coincidieron en que cada sector debe contribuir desde su ámbito para impulsar el desarrollo económico y social, al tiempo que resaltaron la importancia de fortalecer la inclusión tanto en el entorno laboral como en el social frente a la transformación digital.

En el foro participaron la Dra. Ma. del Carmen Alcalá Álvarez, profesora e investigadora de la Facultad de Economía y Relaciones Internacionales de la UABC, así como el Dr. Ismael Plascencia López, profesor de tiempo completo en la Escuela de Administración y Negocios y de Posgrado en Cetys Universidad, campus Tijuana.

Uno de los temas centrales fue el impacto de la inteligencia artificial en la economía y en los empleos del futuro. Los ponentes señalaron que estas tecnologías no necesariamente sustituirán puestos de trabajo, sino que modificarán funciones y actividades específicas, lo que obligará a personas y organizaciones a prepararse para nuevos modelos laborales.

La clausura del evento estuvo a cargo de Sol Merino, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), quien señaló que las organizaciones sindicales aún no se encuentran preparadas para afrontar esta nueva revolución tecnológica.

Asimismo, propuso generar un trabajo conjunto entre sindicatos y académicos para impulsar capacitación especializada sobre inteligencia artificial y transformación digital, con el objetivo de incorporar estos temas en los contratos colectivos y fortalecer la protección laboral de los trabajadores, evitando que sean desplazados o removidos de sus empleos ante los cambios tecnológicos.

También se destacó la necesidad de impulsar desde ahora estrategias responsables que prioricen la capacitación continua, la adaptación tecnológica y el bienestar social, evitando la deshumanización de los espacios de trabajo.

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TIJUANA.- En una ciudad marcada por su particular flujo migratorio, representantes de organismos internacionales, sector empresarial, sindicatos y organizaciones civiles llevaron a cabo el “Foro Laboral: Migración y Trabajo Transfronterizo”, para analizar los desafíos y oportunidades del trabajo migrante entre México y Estados Unidos.

El encuentro formó parte del proyecto “Tijuana Trabaja 2026”, impulsado por la Fundación Javier Merino con apoyo del XXV Ayuntamiento de Tijuana, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico de Tijuana (Sedeti) y llevado a cabo este jueves en las instalaciones del Tijuana Trade Center.

El panel fue inaugurado por Sol Merino, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y moderado por Carlos León, asesor sindical y especialista en negociaciones de contrato colectivo de trabajo. Durante el espacio de diálogo se abordaron temas relacionados con derechos laborales de personas migrantes, inspección y cumplimiento internacional, impacto económico del trabajo transfronterizo y coordinación institucional.

COBRO POR CONTRATACIÓN Y RETENCIÓN DE DOCUMENTOS, PROBLEMÁTICAS

Vanessa Pocasangre, oficial de Migración Laboral de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba, destacó la necesidad de fortalecer políticas laborales con enfoque de derechos humanos y cooperación transfronteriza. “La migración laboral puede representar oportunidades de desarrollo, aunque también expone a las personas trabajadoras a riesgos como explotación, discriminación, informalidad y restricciones a sus derechos laborales”.

Detalló que entre las principales problemáticas detectadas se encuentran el cobro indebido de cuotas de contratación, engaños sobre condiciones laborales y retención de documentos migratorios. Además, señaló que la contratación equitativa debe realizarse conforme a normas internacionales del trabajo y sin costos para las personas trabajadoras, a fin de evitar situaciones de trabajo forzoso o trata de personas.

INCENTIVOS GUBERNAMENTALES
POR INCLUSIÓN LABORAL

Por su parte, Julia Gómez, directora del Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (CRTM) en Tijuana, afirmó que la defensa de los derechos laborales y la inserción laboral de personas migrantes requiere coordinación entre gobiernos, empresas, empleadores, organismos internacionales y sociedad civil.

“Muchas empresas aún consideran que contratar personas migrantes incrementa costos de capacitación; sin embargo, diversos estudios reflejan que la población migrante aporta transferencia de habilidades y beneficios productivos que permiten recuperar esas inversiones a largo plazo”, mencionó.
Como propuesta, planteó la posibilidad de que existan incentivos gubernamentales para empresas que contraten personas migrantes y así fortalecer la inclusión laboral.

FALTAN MECANISMOS PARA SEGURIDAD SOCIAL POR TRABAJO TEMPORAL EN EU

En el foro también participó Amalia Zimmerman-Lommel, directora de Sostenibilidad y socia de Good Farms El Milagro de Baja, quien expuso la problemática que enfrentan trabajadores mexicanos que participan en el programa de visas H-2A para laborar temporalmente en Estados Unidos.

“Al salir del país, dejan de cotizar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), situación que interrumpe su historial laboral y afecta la acumulación de créditos para obtener beneficios de jubilación y seguridad social. Esta problemática también impacta a las familias que permanecen en México”, refirió.
Zimmerman-Lommel cuestionó la falta de mecanismos que permitan a los empleadores realizar sus aportaciones al IMSS mientras las personas trabajadoras laboran temporalmente en Estados Unidos. Señaló que, ante esa limitación, algunas empresas han optado por contratar seguros médicos privados para los trabajadores y sus familias.

FALTA VOLUNTAD PARA ATENDER
LA MIGRACIÓN LABORAL

Por otro lado, Martín Franco, coordinador de Acción Sindical de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), aseguró que uno de los factores fundamentales para atender la migración laboral es la voluntad de todos los sectores involucrados.

“Estamos hablando durante todo el panel que somos seres humanos, seamos de donde sea, somos seres humanos. Y el ser humano debe estar al frente y en el centro de absolutamente todo”, expresó.
Recordó que hace alrededor de diez años surgió el proyecto del Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (CRTM) como una iniciativa de orientación básica para personas migrantes, aunque posteriormente evolucionó hacia un modelo más amplio de acompañamiento y apoyo.
“Este tipo de proyectos requieren inversión de tiempo, recursos y compromiso social, aun cuando no exista una retribución económica directa, ya que la principal satisfacción consiste en contribuir a mejorar las condiciones de vida de las personas migrantes y sus familias”, concluyó.

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TIJUANA.- En un ambiente festivo y familiar, el SUCOMM Fest 2026 congregó a más de 6 mil personas en el Audiorama del Museo Interactivo El Trompo, en una jornada que combinó entretenimiento, oportunidades laborales y música en vivo, como parte del proyecto Tijuana Trabaja impulsado por la Fundación Javier Merino, con el respaldo del XXV Ayuntamiento de Tijuana, encabezado por el Dr. Ismael Burgueño Ruiz.

La directora operativa, Sol Merino Cuevas, agradeció la presencia de todos y destacó la importancia de la unión laboral y familiar para fortalecer a la sociedad. “Para nosotros es muy importante conjugar estos dos días, que son la base de los trabajadores. En la Fundación Javier Merino y SUCOMM todos los días levantamos la voz y luchamos por la justicia laboral; por eso decidimos que el Día del Trabajo fuera un festejo, porque los otros 364 días nos dedicamos a luchar por los trabajadores”.

El evento contó con la distinguida presencia del presidente municipal de Tijuana, Ismael Burgueño, quien felicitó a la Fundación Javier Merino por sus esfuerzos en favor de los trabajadores e invitó al público a disfrutar del evento gratuito. “Estamos aportando nuestro granito de arena. Qué bonito este tipo de actividades: un evento familiar, la feria del empleo y todo lo que de ella se desprende”, externó el alcalde.

LA CELEBRACIÓN

El festival celebró su tercera edición en el marco del Día del Niño y del Día del Trabajo. El, dedicado completamente a los trabajadores y sus familias, ofreció actividades recreativas, zona gastronómica, juegos, rifas, pintacaritas y brincolines para niñas y niños. Se contó con un espacio musical con bandas locales y nacionales, entre ellas Guerreras K-pop, Los Moonlights y Mi Banda El Mexicano de Casimiro como agrupación estelar.

Además, se instaló una Feria del Empleo con módulos informativos sobre oportunidades laborales en distintas organizaciones. Asimismo, empresas e instituciones educativas con convenio montaron stands para informar al público sobre sus servicios y beneficios para los agremiados. También, se llevaron a cabo rifas, entre cuyos premios destacaron consolas de videojuegos, motocicletas, refrigeradores, entre otros.

El programa musical arrancó con Guerreras K-pop, que animaron al público, principalmente a niñas, niños y jóvenes. Después se presentó Los Moonlights, agrupación local que evocó nostalgia entre los asistentes, quienes corearon su repertorio de principio a fin.

El cierre estuvo a cargo de Mi Banda El Mexicano de Casimiro, que puso a bailar a miles de asistentes con éxitos como “Pa’ que lo bailes”, “La bota”, “Quién piensa en ti”, “Mambo Lupita”, “Pelón pelonete”, “No bailes de caballito”, “Ramito de violetas” y “Feliz, feliz”.

Antes de concluir, se llevó a cabo la tradicional rifa de un automóvil Hyundai Grand i10 2026. El ganador fue Miguel Aldair Acosta Eugenio, colaborador de la empresa Samsung. “Me sentí emocionado, nunca había ganado algo. Le doy gracias a la Fundación Javier Merino, a SUCOMM y a Hyundai. No tenía carro; lo primero que haré será llevarlo a la iglesia para dar gracias a Dios por este regalo, junto con mi madre. Gracias a todos”.

Y así, finalizó una edición más del SUCOMM Fest, como parte del proyecto Tijuana Trabaja de la Fundación Javier Merino, en una jornada dedicada a los trabajadores y sus familias.

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TIJUANA.- Con la participación de autoridades, especialistas y representantes de los sectores sindical y empresarial, la Fundación Javier Merino puso en marcha “Tijuana Trabaja 2026” mediante el Foro Laboral “Modernidad, Justicia y Cumplimiento Internacional”, realizado este viernes 1 de mayo en el marco del Día del Trabajo, en el Quartz Hotel & Spa.

El acto inaugural fue encabezado por el presidente de la Fundación Javier Merino, Jesús Javier Merino Duarte, quien destacó la relevancia de generar espacios de análisis ante los desafíos que enfrenta la región fronteriza en materia laboral.

“Nos convoca hoy un objetivo claro: impulsar la armonización del nuevo modelo de justicia laboral colectiva. En esta frontera, el reto es implementar con eficacia el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC. Este foro busca alinear criterios entre autoridades, jueces, especialistas y actores productivos, para brindar mayor certeza jurídica”, expresó.

El programa inició con el Panel 1, “La Justicia Laboral Colectiva en el Norte: Retos y Criterios Actuales”, moderado por María Luisa Ayala, presidenta de Anade Baja California, con la participación de especialistas del sector industrial, sindical y corporativo: Jesús Eleazar Herrera Ruiz, subdirector de Relaciones Laborales Grupo DeAcero en México y Estados Unidos; Mario Alberto Iturrios Ruelas, representante de Sintoled; y Héctor Manuel González Loya, director de Relaciones Laborales de Grupo Walmart para México y Centroamérica.

Posteriormente, en el Panel 2, “Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida: Experiencias y Casos Relevantes”, moderado por Mariano Esparza, representante de Esparza-Molina Sánchez
Abogados, y abordado por expertos en derecho laboral y autoridades judiciales analizaron la aplicación práctica de este instrumento en el marco del T-MEC: Oscar de la Vega Castillo, De la Vega y Martínez Rojas Abogados; Sergio Javier Molina Martínez, magistrado director de la Escuela Nacional de Formación Judicial; y Emanuel Hernández Vega, Juez Primero Laboral y Coordinador de Jueces Laborales del Poder Judicial del Estado de Querétaro.

Más adelante, el Panel 3, “La Reforma Laboral: De la Transición a la Consolidación”, abordó los avances y pendientes del nuevo sistema de justicia laboral, con la intervención de magistrados, jueces y representantes de organismos internacionales. Este espacio tuvo como moderador a Roberto Quijano Sosa., de Cervantes Quijano, S.C; y participación de Sandra Carrizosa Guzmán, coordinadora del proyecto FARO de la OIT; María del Rosario Jiménez Moles, Magistrada en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; Héctor Arturo Mercado López, Magistrado en retiro en materia colectiva; y a Raúl Falcón Arce, Juez Segundo Laboral del Poder Judicial del Estado de México.

La jornada concluyó con la mesa “Construyendo una Agenda Regional de Modernización Laboral”, con Miriam Ayón, Socia Fundadora de la Red de Mujeres Unidas por Baja California, como moderadora; y como panelistas a Elisa Ibañez, presidenta de la Coparmex Tijuana; Zabel Arturo Solís, Ex Juez Laboral del Poder Judicial de BC; y a Oscar Martínez Iriberri, Director Ejecutivo de Recursos Humanos de Cross Border Xpress. Los especialistas coincidieron en la importancia de consolidar un entorno laboral más justo, competitivo y alineado a estándares internacionales.

Al cierre, Leticia Merino Cuevas, coordinadora de la Fundación Javier Merino, subrayó que este foro marcó un paso decisivo en la construcción de una agenda laboral sólida para la frontera norte.
“Este ejercicio de diálogo entre sectores permite avanzar hacia un modelo laboral más equitativo, con reglas claras y condiciones que fortalezcan la competitividad de la región”, concluyó.

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TIJUANA.- ¡Dejan todo en la cancha! Se realizó con éxito el Torneo de Fútbol 7 MPA 2024, con el apoyo de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), y que tuvo como campeones al Help Desk en la rama varonil, y a Las Tóxicas por la femenil.

El certamen, que tuvo su silbatazo inicial el 20 de noviembre y finalizó el 15 de diciembre, se desarrolló con 42 equipos de MPA de la planta El Lago y 2000 en ambos turnos, sobre las canchas de alfombra de la empresa Foxconn.

Los monarcas del Help Desk 2000 se impusieron en la gran final del domingo al conjunto de Los Memines El Lago, ahora subcampeón; mientras que el tercer lugar fue para el equipo de Deportivo UC.
En la premiación individual, el título de goleo fue para Ariel Granados del Deportivo UC, y el reconocimiento al Mejor Portero fue para Juan Cortéz de la plantilla Royale Mix.

Por las mujeres, Las Tóxicas campeonas dieron cuenta a Queen FC, mientras que United Queens completó el podio en el tercer peldaño. En lo individual, también arrasaron con Yolanda Chan como la Goleadora del Torneo, y Laura Hernández como Mejor Portera.

La ceremonia para la entrega de los trofeos estuvo llena de elogios y aplausos no solo para los ganadores, sino para todos los equipos que formaron parte del Torneo de Fútbol 7 MPA 2024.
Sol Merino, directora operativa del SUCOMM, fue la encargada del cierre del evento deportivo que reunió a los trabajadores y sus familias, en un ambiente completamente deportivo, sanamente competitivo y familiar.

“Aplaudimos el esfuerzo de cada uno de ustedes y el entusiasmo e ímpetu que pusieron en cada partido, aquí lo importante es la convivencia sana y qué mejor que a través del deporte. Necesitamos más de estos eventos y el interés de ustedes (trabajadores) por el bienestar de todos”, abundó.

FINALES

VARONIL
Campeón: Help Desk
Subcampeón: Los Memines
Tercer lugar: Deportivo UC

Goleador: Ariel Granados (Dep. UC)
Mejor Portero: Juan Cortéz (Royale Mix)

FEMENIL
Campeón: Las Tóxicas
Subcampeón: Queen FC
Tercer lugar: United Queens

Goleadora: Yolanda Chan (Las Tóxicas)
Mejor Portera: Laura Hernández (Las Tóxicas)

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TIJUANA.- Más de 3 mil personas en situación de movilidad han sido atendidas por los Centros de Recursos para Trabajadores Migrantes (CRTM) en Tijuana, Baja California, y Cancún, Quintana Roo, gestionados por Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), durante más de dos años de operaciones.

La alta demanda de trabajadores migrantes y sus familias, provenientes principalmente de América Latina y el Caribe, ha sido canalizada de manera integral; 3 mil 502 personas (mil 990 hombres y mil 512 mujeres) han recibido 10 mil 056 diferentes tipos de atenciones en un periodo de marzo de 2022 a noviembre de 2024 con sede en Tijuana, mientras que en Cancún, de junio de 2023 a noviembre de este año.

“Lo que hacemos es la inserción al mercado laboral, y la defensa de sus derechos, son dos ejes centrales, en los que iniciamos con la gestoría sobre sus derechos laborales y trámites migratorios: ¿qué requieren?, seguimos con la gestión de documentos como RFC y número de seguro para que puedan solicitar su tarjeta por razones humanitarias”, dijo Julia Gómez, directora del CRTM en Tijuana.

La mayoría de las atenciones se realizan en Tijuana con 3 mil 063, de las cuales mil 726 (56.3%) han sido hombres, y mil 337 (43.6), mujeres; distribuidas con 339 personas en 2022; mil 062 en 2023, para un crecimiento de 213%; y mil 662 en 2024 con un incremento de 56%.

Las principales gestiones son la asesoría para el acceso al empleo decente; asesoría y gestión para la justicia y remediación laboral; para regularizaciones migratorias, asesoría y gestión para el acceso a la seguridad social y otros servicios. Y entre las nacionalidades más atendidas se encuentran Haití, con 49.3%; Honduras, 9.9%, El Salvador, 8.7%; Guatemala, 7%; Colombia, 6%; México, 5%; Cuba, 3.6%; Venezuela, 3.2%; y Nicaragua; 1.6%.

“Hacemos todo lo que podemos y más, para que realmente las personas puedan tener el acceso a un trabajo decente y digno, con una calidad de vida que merecen todos, independientemente del género, orientación y nacionalidad, el tener un trabajo es algo que cambia la vida”, reiteró la directora.

Por su parte, Sol Merino, directora operativa de SUCOMM, abundó en que “como organización sindical y fundadores de los CRTM, buscamos no solo estar en las empresas, sino en esa otra realidad con los migrantes esperando una oportunidad laboral. No podemos cerrar los ojos, tenemos que ser más humanos y buscar más programas que atiendan esta demanda”.

Los CRTM fueron creados para facilitar la integración laboral formal de las personas migrantes con una perspectiva local que considere experiencias diversas en México, y que conozcan sus derechos, con servicios enfocados en migrantes y migrantes potenciales; trabajadores temporales y en situación irregular para recibir asistencia y acceder al mercado laboral formal y protección contra las prácticas de explotación y abuso laboral.

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TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y la Dirección Sectorial de los Trabajadores (DST) cerraron noviembre de manera fructífera en los centros de trabajo para acercar a los agremiados los diferentes servicios y trámites ante el Infonavit.

Fueron atendidos 495 trabajadores entre las empresas MPA Lago y 2000, en la que se registraron 96 gestiones; Hyundai PTA 1, con 146; Panasonic, con 112; Schneider, con 98; y Telvista, con 43, entre los días 25 y 30 de noviembre.

Las gestiones fueron en recuperación, eliminación y creación de cuenta; precalificaciones; cambio de VSM a pesos; recuperación de excedente de pagos; solicitud de escrituras; corrección de datos generales ante infonavit; saldos y movimientos; cancelación de hipoteca; aclaración de pagos; información para beneficiarios de difuntos con crédito.

CASOS DE ÉXITO

Durante la jornada semanal, organizada por la Coordinación de Prestaciones Sociales de SUCOMM, se registraron altos números en cuanto a las diferentes resoluciones hacia los trabajadores.
Los casos de éxito fueron 148 en cambios de Veces Salario Mínimo (VSM) a pesos, donde la persona más beneficiada tuvo un ajuste de más de 300 mil pesos en su deuda.

Asimismo, 155 trabajadores contarán con las escrituras de su casa. Un porcentaje considerable por factores como el desconocimiento, mala orientación y el solicitar permisos en los centros de trabajo, que pospusieron dicho trámite desde 2002.

Además, 19 personas obtuvieron la devolución del excedente de pago, con el que recuperaron cantidades desde 3 mil 700 pesos hasta los 23 mil 870 pesos. También, 12 personas lograron un descuento por liquidación anticipada.

SUCOMM, a recomendación de la Dirección Sectorial de los Trabajadores, llevará a cabo encuestas a empresas visitadas y a personas que se acercaron a los módulos de atención en los centros de trabajo, así como a la jornada sabatina en la Casa SUCOMM, para conocer las áreas de oportunidad en dicha actividad.

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TIJUANA.- Más de 100 agremiados a Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) se vieron beneficiados durante la Feria de Atención y Servicios realizada el fin de semana con gestiones al Infonavit por medio de la Dirección Sectorial de los Trabajadores (DST).

Durante la jornada sabatina en las instalaciones de la casa SUCOMM, fueron atendidas un total de 123 personas en un horario de 08:00 a 14:00 horas, en los trámites recuperación, eliminación y creación de cuenta; precalificaciones; cambio de VSM a pesos; recuperación de excedente de pagos; solicitud de escrituras; corrección de datos generales ante infonavit; saldos y movimientos; cancelación de hipoteca; aclaración de pagos; información para beneficiarios de difuntos con crédito.

David Montes, asesor y gerente de la DST, explicó que la actividad se llevó a cabo gracias al llamado de SUCOMM derivado del programa de asesor sindical certificado, que impulsa la figura hacia los trabajadores.

“La gestión más común es el tema de eliminación de cuentas, es el rubro que más debemos atacar porque el trabajador desconoce, por ejemplo para qué sirve Mi Cuenta Infonavit, es una aplicación que el trabajador hoy en día puede facilitar mucho sus servicios, y nos evita el tema de visitas a los centros de servicios”, dijo.

Reiteró que la figura del asesor sindical certificado en los sindicatos es un brazo extendido y contar con ello funge de gran ayuda, ya que cuentan con los conocimientos de un gerente de créditos, entonces también funciona para evitar el “coyotaje” hacia el agremiado y que éste sea engañado por seudo trabajadores del Infonavit.

“Hay mucha desinformación,el trabajador no sabe que es un derecho (crédito Infonavit) y a qué productos de crédito puede acceder, desconoce que los trámites son gratuitos y que no tiene que pagar por una eliminación de cuenta. En Tijuana está fallando mucho porque no se contaba con esta figura. Ojalá se puedan seguir generando este tipo de eventos, pero sí falta mucho”, abundó.

David Montes reconoció al SUCOMM por impulsar la comunicación de quienes son los asesores certificados, y sepan que en los centros de trabajo hay asesores sindicales, y en los cuales aún no se han certificado recomendó contar con dicha figura para cubrir las necesidades del trabajador.

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TIJUANA.- Con el fin de evitar que los trabajadores sean víctimas de fraude, Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), de la mano del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot), coordinó una capacitación intensiva para conocer el manejo de los créditos y su evolución.

Alrededor de 100 delegados y asesores sindicales de la organización recibieron el curso impartido por la directora del Fonacot, Lic. Diana Sánchez, y el coordinador administrativo, Lic. Juan Carlos Montero Escalera.
Durante la actividad realizada en las instalaciones de la Casa SUCOMM, los directivos del instituto hicieron énfasis en que los trámites son completamente gratuitos, por lo que solicitaron el apoyo en concientizar a los trabajadores en no caer en la mala práctica del coyotaje.

Ericka Bañuelos, coordinadora de Prestaciones Sociales, reiteró el llamado a no recurrir a personas externas al Fonacot para realizar sus respectivos trámites, por lo que pidió a los agremiados contactar a sus representantes sindicales para obtener mayor información.

Para cerrar la capacitación, fueron resueltas todas las dudas y se fijó el compromiso de buscar las mejores estrategias para apoyar a los trabajadores de SUCOMM en los trámites y consultas que requieran.

Sindicatos Unidos con México Moderno reafirma el apoyo con sus agremiados para cualquier aspecto que involucre y garantice su bienestar, a través de los diversos programas que resulten favorables para los mismos y sus familias.

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