TIJUANA.- En medio de un panorama marcado por la incertidumbre laboral y los desafíos económicos en la frontera norte, este martes se llevó a cabo la Mesa de Diálogo Sindical: Unidad y Fortalecimiento del Sindicalismo Mexicano Región Norte, un espacio enfocado en presentar su agenda de trabajo y posicionamientos, así como en visibilizar los temas que impactan directamente la vida laboral en México.

Durante el encuentro desarrollado en las instalaciones del STIRTT Tijuana, se abordaron problemáticas como la pérdida de empleos en Baja California, las políticas antidumping, la iniciativa de la jornada laboral de 40 horas, la fuga de empresas y la necesidad de consolidar la unidad sindical para conformar un frente común ante los retos económicos actuales.

Alejandro Padrón, representante de Organizaciones Sindicales Unidas de Baja California, explicó que estas mesas surgieron como un espacio de acercamiento entre el sector sindical y el sector patronal, con la finalidad de intercambiar perspectivas sobre las condiciones productivas, fiscales y laborales.

“El ejercicio buscó identificar deficiencias tanto en trabajadores como en empleadores y autoridades, con el propósito de generar propuestas que fortalecieran la economía y atendieran el desempleo, el cual es crítico ante la falta de inversión y promoción económica en la región”, dijo.

Refirió que este modelo de diálogo replicó esfuerzos realizados a nivel nacional, y permitió integrar propuestas locales que posteriormente se conjuntarán con planteamientos empresariales, a fin de construir soluciones conjuntas que favorezcan el desarrollo económico en la zona fronteriza.

Por su parte, Sol Merino, de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) apuntó que uno de los principales problemas es la pérdida de empleos en la industria manufacturera, al tiempo que cuestionó cifras oficiales sobre generación laboral. Consideró que muchas plazas reportadas corresponden a reposiciones en el sector servicios y no a nuevos empleos.

Asimismo, advirtió sobre el impacto de las políticas antidumping en distintos sectores productivos, y recordó antecedentes como el caso del atún en los años noventa, así como situaciones recientes en productos como el jitomate y el sector fresero, lo que derivó en la reducción de exportaciones y el cierre de fuentes de empleo. También habló sobre el incremento de aranceles en industrias como la de chasis y remolques, que motivó a la relocalización de empresas hacia Estados Unidos.

“En materia de seguridad social, existe una falta de asignación presupuestal federal para programas vinculados al sistema de salud, lo que impacta en la calidad de los servicios médicos y en la disponibilidad de insumos, al trasladarse parte de la carga a las cuotas obrero-patronales”, mencionó.

Respecto a la propuesta de reducción de la jornada laboral a 40 horas, abundó en que, aunque representa un avance, aún existen aspectos por revisar, como la carga fiscal sobre horas extras y la necesidad de fortalecer los mecanismos de inspección laboral, con el fin de garantizar el cumplimiento de la normativa y la protección de los derechos de los trabajadores.

En la mesa también estuvieron presentes Daniel Meza Arrayales, del Sindicato Nacional de Renovación al Servicio del Trabajador del Poder Judicial; Jorge Mario Madrigal Silva, del Sindicato de la Industria, Comercio y Entrenamiento de Baja California; Jonathan Serna, del Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotellada; Alejandra Nieto Álvarez, representante de la CROC.

Asimismo, Jesús Javier Merino Duarte, secretario general de SUCOMM; Mario Madrigal, secretario general de Sintoled, así como representantes del Sindicato Nacional Nueva Cultura Laboral, Sindicato por la Productividad y Cultura Laboral en BC; Sindicato de Empleados de Cantinas, Hoteles y Restaurantes.

FOSIM; y STIRTT, Seccion Regional Tijuana.

Los participantes coincidieron en que estas mesas de diálogo representaban un paso para construir soluciones conjuntas entre sindicatos, sector empresarial y gobierno, con miras a mejorar las condiciones laborales y económicas en la región norte del país.

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TIJUANA.- La Fundación Javier Merino presentó el programa “Tijuana Trabaja 2026”, una iniciativa orientada a fortalecer el desarrollo laboral en la ciudad mediante espacios de capacitación, análisis y vinculación entre ciudadanos, empresas e instituciones.
El proyecto tiene como meta beneficiar a por lo menos 10 mil personas, quienes podrán acceder a foros especializados, una feria de empleo y actividades comunitarias, con el propósito de mejorar sus condiciones laborales y aspirar a empleos mejor remunerados.

“El programa busca acercar oportunidades laborales y generar espacios de diálogo sobre temas como reformas legales, prestaciones, relaciones obrero-patronales y productividad, además de fortalecer la conexión entre la comunidad económicamente activa y el sector empresarial”, indicó Leticia Merino, coordinadora general.

EL PROGRAMA

Las actividades inician el viernes 1 de mayo con el foro laboral “Modernidad, Justicia y Cumplimiento Internacional”, en el Hotel Quartz. “En este espacio, especialistas analizarán los avances en materia laboral y retos en la implementación de nuevas disposiciones legales, con el objetivo de fortalecer la legalidad, la transparencia y la competitividad”, explicó Guillermo Salmerón, representante de la Fundación Javier Merino.
El sábado 2 de mayo se llevará a cabo una jornada integral en el Museo Interactivo El Trompo, encabezada por la Feria de Empleo “Frontera con Oportunidades”, con el objetivo de facilitar la inserción laboral a través de vínculos con diversas empresas e instituciones.

De manera paralela, se desarrollará el “SUCOMM Fest 2026”, que busca consolidarse como un referente anual en la organización, al reconocer a los trabajadores, fomentar la convivencia familiar y promover actividades recreativas, deportivas y culturales.
Kathia Haro, de Programas Sociales de la Fundación, dio a conocer que el evento pactado de 9:00 a 14:30 horas con entrada gratuita, integra la celebración del Día del Niño con el Día del Trabajo; entre las actividades que destacan es el espacio musical con las Guerreras K-pop, Los Moonlights y Mi Banda El Mexicano.
Dentro de dicho evento, está contemplada una carrera atlética; a las 8:00 horas se iniciará con el registro y la entrega de kits, mientras que la salida está programada a las 9:30 horas. El recorrido será de 3 kilómetros dentro de las instalaciones del Parque Morelos, enfocado en fomentar la convivencia familiar.
El jueves 14 de mayo se realizará el segundo foro laboral “Migración y Trabajo Transfronterizo”, también en el Hotel Quartz. En este encuentro se abordarán los desafíos jurídicos, sociales y económicos de la dinámica fronteriza, al promover el respeto a los derechos laborales y la coordinación institucional.
Las actividades concluirán el viernes 15 de mayo en la UABC con el foro “Revolución Industrial 4.0 y Futuro del Trabajo”. Durante este espacio se darán a conocer los efectos de la digitalización, automatización e inteligencia artificial en las relaciones laborales, así como la necesidad de adaptación jurídica y capacitación sindical.
Con esta agenda, la Fundación Javier Merino, a través de “Tijuana Trabaja 2026”, establece una estrategia que combina formación, inclusión laboral y participación comunitaria, con el objetivo de impulsar el desarrollo económico y social en la región.

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CIUDAD DE MÉXICO.– Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) reforzó su participación en la agenda laboral nacional al sostener un encuentro con autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), donde, a través de su coordinador de Acción Sindical, Martín Franco, presentó y dio seguimiento a diversas inquietudes del sector trabajador.

Durante la reunión encabezada por Marath Baruch Bolaños López, titular de la STPS, se instalaron mesas de diálogo sindical de las cuales SUCOMM formó parte y en las que estuvieron presentes organizaciones de todo el país. El objetivo fue analizar y dar continuidad a temas prioritarios, entre ellos la implementación de la reforma de la jornada laboral de 40 horas.

Como parte de su intervención, SUCOMM expuso preocupaciones de distintas ramas económicas mediante la entrega de documentación clave, y así consolidar su postura en torno a la necesidad de garantizar condiciones laborales justas y mecanismos efectivos de supervisión.

En este proceso, se dio seguimiento a los planteamientos realizados en un encuentro previo celebrado en febrero, donde se abordaron dudas y se presentaron propuestas sobre la reducción de la jornada laboral. La reciente sesión permitió confirmar avances y obtener respuestas formales por parte de las autoridades.

Entre los resultados destacados, se informó sobre la aprobación de dictámenes relacionados con la jornada de 40 horas, los cuales incorporan observaciones impulsadas por el sector sindical. Asimismo, se estableció la obligatoriedad de que las empresas implementen sistemas de registro de horas laborales, accesibles también para los trabajadores.

De igual manera, se contemplan sanciones económicas para las empresas que incumplan con estas disposiciones, atendiendo una de las principales exigencias promovidas por SUCOMM.

Martín Franco reiteró que el organismo continuará trabajando para que las inquietudes de los trabajadores sean escuchadas y atendidas en los espacios donde se toman las decisiones.

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TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) llevó a cabo la firma de un convenio de colaboración con el equipo profesional Tijuana Zonkeys, con el propósito de continuar promoviendo el deporte y el bienestar entre sus agremiados, así como sus familias.

La alianza fue formalizada por el secretario general de SUCOMM, Javier Merino Duarte, y la directora general de la organización deportiva, Andrea Jáuregui, quienes coincidieron en la importancia de generar sinergias que impacten de manera positiva en la sociedad.

LOS BENEFICIOS

Como parte de los beneficios establecidos, los colaboradores de SUCOMM podrán acceder a una promoción exclusiva de 2×1 en la compra de boletos en zona general para los encuentros que se realizan en la Arena Zonkeys, presentando su credencial de trabajo en taquillas.

Asimismo, el convenio contempla la participación de la Academia Zonkeys, mediante la cual los agremiados podrán inscribir a sus hijas e hijos con un 15% de descuento en la inscripción y un 20% en la mensualidad.

De igual manera, se otorgará un 20% de descuento en la adquisición de los Zonkeypass correspondientes a la próxima temporada del CIBACOPA.

Durante su intervención, Merino Duarte destacó que este tipo de alianzas forman parte del compromiso institucional de SUCOMM por fomentar estilos de vida saludables y fortalecer el tejido social a través del deporte.

Con este convenio, SUCOMM refrenda su misión de generar beneficios tangibles para sus agremiados, promoviendo acciones que contribuyan a su desarrollo integral y al de sus familias.

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TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) destacó durante la toma de protesta de la Red de Mujeres Unidas por Baja California AC, organismo que a partir de este viernes es presidido por Olga Macías.

La integración significa una participación activa de SUCOMM a esta organización estatal. Durante la ceremonia, Leticia Merino, coordinadora general de SUCOMM; Carolina Cardiel, coordinadora de Atenciones Jurídicas y Psicológicas; y Fátima Esquer, de Acción Social Mexicali, rindieron protesta como integrantes de la red, para fortalecer así la presencia del sindicato en este esfuerzo conjunto.

Asimismo, SUCOMM recibió un reconocimiento especial, a través de su directora operativa, Sol Merino, por su participación y respaldo a la iniciativa ciudadana que impulsa la tipificación de la cohabitación forzada en Baja California.

Con esta participación, SUCOMM reafirma su compromiso con las causas sociales y la promoción de acciones que contribuyan a la protección de los derechos de las mujeres en la entidad.

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TIJUANA.- Con el arranque de la Colecta Anual 2026 de la Cruz Roja Mexicana Delegación Tijuana, Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) reafirmó su compromiso social al integrarse de manera activa en las labores de recaudación.

Durante el desayuno de inicio, autoridades, empresas, voluntariado y representantes de diversos sectores coincidieron en la importancia de fortalecer la capacidad de respuesta ante emergencias; durante el evento se resaltó que la solidaridad es una tarea compartida entre sociedad e instituciones.
SUCOMM destacó por su participación directa al impulsar la distribución de botes de colecta en las empresas donde mantiene colaboración, y así facilitar que más trabajadores y ciudadanos se sumen a esta causa.

Además, el propio sindicato convocó a sus agremiados a involucrarse en el tradicional boteo, promoviendo la participación activa y el sentido de responsabilidad social entre sus integrantes.
Se subrayó que cada aportación contribuye a que la Cruz Roja continúe brindando atención oportuna, desde servicios de ambulancia hasta intervenciones de emergencia, lo que refleja la confianza de la comunidad en esta institución.

Finalmente, se reiteró que la suma de voluntades entre sociedad civil, sector empresarial y organizaciones como SUCOMM permite transformar la solidaridad en acciones concretas que salvan vidas y fortalecen el tejido social en Tijuana.

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TIJUANA.- En el marco del Día Internacional de la Mujer, Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), en colaboración con la Fundación Javier Merino y el Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (CRTM), llevó a cabo el espacio de diálogo y ponencias denominado “SUCOMM Presente, Mujeres al Frente”, enfocado en visibilizar temas de liderazgo, derechos y salud integral de las mujeres.

Durante el encuentro participaron como expositoras Renata Reyes, estratega político digital feminista, con la ponencia “Mujeres que deciden: Identificar la violencia y recuperar el poder”; Anisa Ortiz, partera certificada y nutrióloga profesional, quien abordó el tema “Dolor Menstrual: Hablemos sin tabúes”, y Martha Castro, especialista y académica en menopausia, con la charla “Menopausia hoy: salud, energía y bienestar en esta etapa”.

La jornada de actividades fue inaugurada por la directora operativa de SUCOMM, Sol Merino, quien destacó que desde el movimiento sindical se reconoce el papel fundamental que las mujeres han desempeñado en el desarrollo de las organizaciones y de la sociedad.

“Somos conscientes de que aún existen retos importantes: la igualdad de oportunidades, la erradicación de cualquier forma de discriminación y la construcción de espacios laborales seguros para todas y todos”, expresó.

Asimismo, durante el evento se instalaron módulos de atención dirigidos a trabajadoras, asesoras, delegadas y reporteras presentes. Entre las instituciones participantes estuvieron Laboratorios Klein, Baja Medic, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Mujeres por Mujeres, Colectivo Cesodi, así como el módulo “Ventana Violeta” de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).

La clausura estuvo a cargo de la coordinadora general de SUCOMM, Leticia Merino, quien subrayó que los avances en materia de igualdad y reconocimiento de los derechos de las mujeres han sido resultado de años de lucha y perseverancia.

“Tenemos que continuar trabajando de manera colectiva para consolidar entornos laborales y sociales donde prevalezcan la equidad, la dignidad y la justicia”, señaló.

Finalmente, reiteró que desde SUCOMM se reafirma el compromiso de impulsar acciones que fortalezcan la participación de las mujeres en todos los ámbitos, y así reconocer su liderazgo, talento y su contribución al desarrollo de las organizaciones y de la sociedad

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TIJUANA.- En un ambiente emotivo y de compromiso, alrededor de 100 parejas de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) formalizaron su unión durante la campaña de Matrimonios Colectivos 2026, organizada por el XXV Ayuntamiento de Tijuana.

La ceremonia, realizada sobre la emblemática avenida Revolución, recibió en total a casi 2 mil parejas que dieron este importante paso en su vida personal y familiar.

El evento contó con la presencia de autoridades municipales, encabezadas por el alcalde Ismael Burgueño, quien destacó la relevancia de fortalecer el tejido social a través de acciones que brindan certeza jurídica a las familias tijuanenses.

Las parejas que contrajeron matrimonio forman parte de diversas empresas donde el SUCOMM mantiene representación sindical, entre ellas Hyundai, Shneider, Roma, Walmart, MPA, BOE, CCSI, TE Connectivity, Taylor Meen, Medimexico, ACON y OPA, para reflejar la diversidad y fortaleza de la base trabajadora que integra la organización.

Para SUCOMM, este tipo de iniciativas refrenda el compromiso con el bienestar integral de las y los trabajadores, no solo en el ámbito laboral, sino también en el personal y familiar. Formalizar su unión representa certeza jurídica, acceso a derechos y estabilidad para cientos de familias que hoy consolidan su proyecto de vida.

La jornada estuvo marcada por sonrisas, abrazos y muestras de cariño, en un escenario icónico de la ciudad que fue testigo de un momento inolvidable para las parejas y sus seres queridos.

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TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) reconoció que la reducción constitucional de la jornada laboral a 40 horas semanales representa un avance relevante en materia de derechos laborales; no obstante, el dictamen aprobado se aparta del espíritu original de la reforma, cuyo objetivo central era garantizar descanso real, salud y dignidad para las personas trabajadoras.

Sol Merino Cuevas, directora operativa de SUCOMM, dijo que la propuesta inicial contemplaba un modelo claro de cinco días de trabajo por dos de descanso, lo que establecía un derecho directo, universal y verificable. Sin embargo, el texto final sustituyó ese principio por una lógica de horas “distribuibles”, lo que abre la puerta a jornadas concentradas, ampliaciones diarias y esquemas de “tiempo efectivo” que podrían operar en perjuicio del trabajador.

Entre las observaciones críticas expuestas, Merino apuntó que se encuentra la eliminación del derecho explícito a dos días de descanso; la normalización del trabajo extraordinario como parte estructural del sistema; el abaratamiento práctico de la hora extra; la ambigüedad jurídica en torno al concepto de “tiempo efectivo”; y el traslado al trabajador de la carga de defender su propio descanso.

“Aunque el dictamen afirma proteger la salud, la familia y el bienestar, permite jornadas de hasta 12 horas diarias al sumar tiempo ordinario y extraordinario, lo que podría convertir el sobretiempo en un mecanismo habitual y dejar la distribución de la jornada sujeta a acuerdos individuales en condiciones desiguales”, advirtió.

Desde su perspectiva, la reforma representa un avance en el discurso, pero un retroceso en la arquitectura real del derecho laboral. “Se perdió la oportunidad histórica de consagrar dos días efectivos de descanso, fortalecer el empleo formal y limitar verdaderamente la sobreexplotación”.

SUCOMM exige que las leyes secundarias garanticen dos días efectivos de descanso, limiten estrictamente la jornada diaria, mantengan el carácter excepcional de las horas extraordinarias, definan legalmente el concepto de “tiempo efectivo” en favor del trabajador y fortalezcan la inspección laboral.
“El tiempo libre no es un privilegio, es un derecho humano”, concluyó Sol Merino.

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TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) anunció la firma de un nuevo acuerdo de cooperación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en México, el cual estará vigente durante 2026 y permitirá fortalecer las acciones de atención y defensa de los derechos de las personas trabajadoras migrantes.

La directora operativa de SUCOMM, Sol Merino Cuevas, informó que este acuerdo garantizará la operación y el fortalecimiento del Centro de Recursos para Personas Trabajadoras Migrantes (CRTM), un espacio clave para brindar información clara, orientación especializada y acompañamiento solidario a miles de personas en contexto de movilidad laboral.

A través de este convenio, SUCOMM y la OIT buscan consolidar mecanismos de apoyo que faciliten una migración laboral más segura, ordenada y con pleno respeto a los derechos humanos, especialmente para quienes enfrentan condiciones de vulnerabilidad durante su proceso de inserción laboral.

SUCOMM reafirma su compromiso de trabajar de manera coordinada con organismos internacionales para promover mejores condiciones de trabajo, acceso a derechos y protección integral para las personas trabajadoras migrantes en México.

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