TIJUANA.- Con la participación de autoridades, especialistas y representantes de los sectores sindical y empresarial, la Fundación Javier Merino puso en marcha “Tijuana Trabaja 2026” mediante el Foro Laboral “Modernidad, Justicia y Cumplimiento Internacional”, realizado este viernes 1 de mayo en el marco del Día del Trabajo, en el Quartz Hotel & Spa.

El acto inaugural fue encabezado por el presidente de la Fundación Javier Merino, Jesús Javier Merino Duarte, quien destacó la relevancia de generar espacios de análisis ante los desafíos que enfrenta la región fronteriza en materia laboral.

“Nos convoca hoy un objetivo claro: impulsar la armonización del nuevo modelo de justicia laboral colectiva. En esta frontera, el reto es implementar con eficacia el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC. Este foro busca alinear criterios entre autoridades, jueces, especialistas y actores productivos, para brindar mayor certeza jurídica”, expresó.

El programa inició con el Panel 1, “La Justicia Laboral Colectiva en el Norte: Retos y Criterios Actuales”, moderado por María Luisa Ayala, presidenta de Anade Baja California, con la participación de especialistas del sector industrial, sindical y corporativo: Jesús Eleazar Herrera Ruiz, subdirector de Relaciones Laborales Grupo DeAcero en México y Estados Unidos; Mario Alberto Iturrios Ruelas, representante de Sintoled; y Héctor Manuel González Loya, director de Relaciones Laborales de Grupo Walmart para México y Centroamérica.

Posteriormente, en el Panel 2, “Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida: Experiencias y Casos Relevantes”, moderado por Mariano Esparza, representante de Esparza-Molina Sánchez
Abogados, y abordado por expertos en derecho laboral y autoridades judiciales analizaron la aplicación práctica de este instrumento en el marco del T-MEC: Oscar de la Vega Castillo, De la Vega y Martínez Rojas Abogados; Sergio Javier Molina Martínez, magistrado director de la Escuela Nacional de Formación Judicial; y Emanuel Hernández Vega, Juez Primero Laboral y Coordinador de Jueces Laborales del Poder Judicial del Estado de Querétaro.

Más adelante, el Panel 3, “La Reforma Laboral: De la Transición a la Consolidación”, abordó los avances y pendientes del nuevo sistema de justicia laboral, con la intervención de magistrados, jueces y representantes de organismos internacionales. Este espacio tuvo como moderador a Roberto Quijano Sosa., de Cervantes Quijano, S.C; y participación de Sandra Carrizosa Guzmán, coordinadora del proyecto FARO de la OIT; María del Rosario Jiménez Moles, Magistrada en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; Héctor Arturo Mercado López, Magistrado en retiro en materia colectiva; y a Raúl Falcón Arce, Juez Segundo Laboral del Poder Judicial del Estado de México.

La jornada concluyó con la mesa “Construyendo una Agenda Regional de Modernización Laboral”, con Miriam Ayón, Socia Fundadora de la Red de Mujeres Unidas por Baja California, como moderadora; y como panelistas a Elisa Ibañez, presidenta de la Coparmex Tijuana; Zabel Arturo Solís, Ex Juez Laboral del Poder Judicial de BC; y a Oscar Martínez Iriberri, Director Ejecutivo de Recursos Humanos de Cross Border Xpress. Los especialistas coincidieron en la importancia de consolidar un entorno laboral más justo, competitivo y alineado a estándares internacionales.

Al cierre, Leticia Merino Cuevas, coordinadora de la Fundación Javier Merino, subrayó que este foro marcó un paso decisivo en la construcción de una agenda laboral sólida para la frontera norte.
“Este ejercicio de diálogo entre sectores permite avanzar hacia un modelo laboral más equitativo, con reglas claras y condiciones que fortalezcan la competitividad de la región”, concluyó.

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TIJUANA.- En medio de un panorama marcado por la incertidumbre laboral y los desafíos económicos en la frontera norte, este martes se llevó a cabo la Mesa de Diálogo Sindical: Unidad y Fortalecimiento del Sindicalismo Mexicano Región Norte, un espacio enfocado en presentar su agenda de trabajo y posicionamientos, así como en visibilizar los temas que impactan directamente la vida laboral en México.

Durante el encuentro desarrollado en las instalaciones del STIRTT Tijuana, se abordaron problemáticas como la pérdida de empleos en Baja California, las políticas antidumping, la iniciativa de la jornada laboral de 40 horas, la fuga de empresas y la necesidad de consolidar la unidad sindical para conformar un frente común ante los retos económicos actuales.

Alejandro Padrón, representante de Organizaciones Sindicales Unidas de Baja California, explicó que estas mesas surgieron como un espacio de acercamiento entre el sector sindical y el sector patronal, con la finalidad de intercambiar perspectivas sobre las condiciones productivas, fiscales y laborales.

“El ejercicio buscó identificar deficiencias tanto en trabajadores como en empleadores y autoridades, con el propósito de generar propuestas que fortalecieran la economía y atendieran el desempleo, el cual es crítico ante la falta de inversión y promoción económica en la región”, dijo.

Refirió que este modelo de diálogo replicó esfuerzos realizados a nivel nacional, y permitió integrar propuestas locales que posteriormente se conjuntarán con planteamientos empresariales, a fin de construir soluciones conjuntas que favorezcan el desarrollo económico en la zona fronteriza.

Por su parte, Sol Merino, de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) apuntó que uno de los principales problemas es la pérdida de empleos en la industria manufacturera, al tiempo que cuestionó cifras oficiales sobre generación laboral. Consideró que muchas plazas reportadas corresponden a reposiciones en el sector servicios y no a nuevos empleos.

Asimismo, advirtió sobre el impacto de las políticas antidumping en distintos sectores productivos, y recordó antecedentes como el caso del atún en los años noventa, así como situaciones recientes en productos como el jitomate y el sector fresero, lo que derivó en la reducción de exportaciones y el cierre de fuentes de empleo. También habló sobre el incremento de aranceles en industrias como la de chasis y remolques, que motivó a la relocalización de empresas hacia Estados Unidos.

“En materia de seguridad social, existe una falta de asignación presupuestal federal para programas vinculados al sistema de salud, lo que impacta en la calidad de los servicios médicos y en la disponibilidad de insumos, al trasladarse parte de la carga a las cuotas obrero-patronales”, mencionó.

Respecto a la propuesta de reducción de la jornada laboral a 40 horas, abundó en que, aunque representa un avance, aún existen aspectos por revisar, como la carga fiscal sobre horas extras y la necesidad de fortalecer los mecanismos de inspección laboral, con el fin de garantizar el cumplimiento de la normativa y la protección de los derechos de los trabajadores.

En la mesa también estuvieron presentes Daniel Meza Arrayales, del Sindicato Nacional de Renovación al Servicio del Trabajador del Poder Judicial; Jorge Mario Madrigal Silva, del Sindicato de la Industria, Comercio y Entrenamiento de Baja California; Jonathan Serna, del Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotellada; Alejandra Nieto Álvarez, representante de la CROC.

Asimismo, Jesús Javier Merino Duarte, secretario general de SUCOMM; Mario Madrigal, secretario general de Sintoled, así como representantes del Sindicato Nacional Nueva Cultura Laboral, Sindicato por la Productividad y Cultura Laboral en BC; Sindicato de Empleados de Cantinas, Hoteles y Restaurantes.

FOSIM; y STIRTT, Seccion Regional Tijuana.

Los participantes coincidieron en que estas mesas de diálogo representaban un paso para construir soluciones conjuntas entre sindicatos, sector empresarial y gobierno, con miras a mejorar las condiciones laborales y económicas en la región norte del país.

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CIUDAD DE MÉXICO.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) llevó a cabo una reunión en el marco del diálogo amplio y plural para la implementación de la jornada laboral de 40 horas, en la que se analizó la gradualidad de la medida, la naturaleza de la reforma, la duración de la jornada y las condiciones de aplicación del tiempo extraordinario.

En representación de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), Sol Merino Cuevas subrayó la importancia de que la reducción de la jornada laboral no se limite a un logro simbólico, sino que garantice condiciones económicas sostenibles para los trabajadores.

La directora operativa del sindicato celebró el avance en la discusión, pero advirtió que el verdadero desafío radica en proteger los ingresos. “El corazón del asunto no es solo trabajar menos horas, sino garantizar que este derecho no se convierta en una victoria pírrica”, expuso Merino.

Entre las propuestas presentadas por SUCOMM, destacó la necesidad de una reforma fiscal compensatoria, que reduzca los impuestos sobre las nóminas para facilitar la adaptación de las empresas, sin afectar el empleo ni el salario de los trabajadores.

Merino Cuevas reiteró que reducir la jornada no debe verse como una concesión, sino como una inversión estratégica en salud, bienestar y productividad del capital humano del país. “Reducir la jornada con sustento económico es el verdadero avance”, abundó.

En el encuentro participaron representaciones sindicales y funcionarios de la dependencia, con el compromiso de mantener las mesas de trabajo para afinar los mecanismos de implementación y asegurar que la reducción de la jornada laboral se traduzca en beneficios reales para los trabajadores y estabilidad para las empresas.

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CIUDAD DE MÉXICO.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social llevó a cabo el encuentro “Diálogos Sindicales: La Revisión del T-MEC”, en el que participaron representantes del sector obrero, la Secretaría de Economía y la propia dependencia laboral.
El evento, encabezado por Marath Baruch Bolaños López, titular de la STPS; y Marcelo Ebrard Casaubón, secretario de Economía, tuvo como objetivo analizar los alcances y retos del Capítulo Laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, con miras a la revisión prevista del acuerdo comercial.

Durante su intervención, Sol Merino Cuevas, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), presentó una propuesta integral que coloca en el centro la situación laboral de la frontera norte. Señaló que la revisión del T-MEC representa una oportunidad histórica para corregir las asimetrías laborales que persisten en esa región y para garantizar que los compromisos del Capítulo 23 se traduzcan en acciones tangibles a favor de los trabajadores.

5 EJES PRIORITARIOS PARA FORTALECER EL CAPÍTULO LABORAL DEL TRATADO

El primero, Merino se refirió a la ampliación efectiva de los derechos laborales, destacando que, aunque el T-MEC promueve la libre sindicalización, el modelo de relaciones laborales mexicano continúa siendo limitativo en sectores clave como maquiladoras, servicios, transporte, agricultura y comercio informal.

Reiteró la necesidad de cerrar las brechas que dejan en la indefensión a miles de trabajadores, y propuso que la revisión del tratado incorpore mecanismos de verificación específicos para evaluar la protección real en todos los sectores productivos.

En segundo punto, compartió la creación de inspecciones laborales reales mediante un programa de cooperación y financiamiento binacional que fortalezca las capacidades de supervisión en ambos países. Este esquema incluiría capacitación conjunta, inspecciones colaborativas y un protocolo transparente contra la corrupción, con el fin de asegurar que las cadenas de suministro transfronterizas cumplan las normas laborales.

En el tercer eje abordó la protección transnacional de los trabajadores temporales. La directora operativa del SUCOMM subrayó la urgencia de que el T-MEC establezca un mecanismo de quejas y protección binacional para los trabajadores H-2A y H-2B (empleados en agricultura, construcción, hotelería y jardinería), y así garantizar el cumplimiento de contratos, salarios y condiciones laborales. Abundó además en la creación de ventanillas únicas binacionales de asesoría accesibles desde los tres países miembros.

Como cuarto punto, enfatizó en la necesidad de una delimitación clara de facultades que permita a las organizaciones sindicales contar con una dirección precisa para la gestión de los temas laborales vinculados al tratado.

Finalmente, Merino Cuevas planteó la representación directa de los trabajadores fronterizos en los foros del T-MEC, a través de un Comité Permanente de Trabajadores Fronterizos con participación formal en los comités del acuerdo. “Ninguna solución será efectiva sin la voz de quienes vivimos la realidad laboral de la frontera”, mencionó.

El encuentro, realizado en la Ciudad de México, permitió abrir un diálogo plural en torno al papel del T-MEC como herramienta para promover una integración económica con justicia social, en la que los derechos laborales sean un eje central del desarrollo regional.

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