TIJUANA.- Más de mil 200 personas participaron en la jornada Samex Activo Family Day, evento organizado en las instalaciones de la empresa Samex durante la mañana de este sábado, con el propósito de fomentar la actividad física, la salud, la convivencia familiar y el bienestar entre colaboradores, familiares e invitados.

La jornada, que inició en punto de las 09:00 horas, reunió a trabajadores de Samex, SRT, BNK y Azul, quienes disfrutaron de una amplia variedad de dinámicas recreativas, deportivas y de salud, además de recorridos por las instalaciones para mostrar a los asistentes el entorno laboral y los procesos que se desarrollan en la empresa.

Uno de los momentos más destacados fue la Carrera Recreativa 3K, que congregó a aproximadamente 400 corredores de distintas edades y arrancó a las 9:30 horas con la carrera infantil. La competencia contempló categorías para empleados, invitados, niños y adultos mayores, y premió a los primeros lugares de cada una.

Como parte de esta actividad, Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y la Fundación Javier Merino participaron dentro del proyecto Tijuana Trabaja 2026, mediante el cual reconocieron el esfuerzo de los corredores con la entrega de una medalla conmemorativa, al promover la activación física y construcción de una comunidad más saludable.

Además de la carrera, los asistentes participaron en sesiones de ejercicio funcional impartidas por el estudio Eterna, clases de estiramiento y movilidad dirigidas por especialistas de Curat, así como una clase de Flowdance encabezada por la bailarina profesional Isabel Guerrero.

La jornada incluyó también una Feria Wellness con más de 20 módulos enfocados en la salud, el bienestar y el desarrollo integral. En este espacio, SUCOMM instaló módulos de Programas Sociales, Prestaciones Sociales y Asesoría Jurídica, acercando diversos servicios y beneficios a los trabajadores y sus familias.

Asimismo, el organismo sindical convocó a diversas empresas e instituciones con las que mantiene convenios de colaboración, entre ellas Calzzapato, Honda, UNID, Toros de Tijuana, Tijuana Zonkeys, Linguatec, Museo Interactivo El Trompo, Yakult y Profuturo, además de otros aliados estratégicos que ofrecieron información, promociones y beneficios exclusivos para los asistentes.

Los organizadores destacaron la respuesta obtenida en esta edición de Samex Activo, que logró consolidarse como un espacio de convivencia familiar, promoción de hábitos saludables y fortalecimiento de los vínculos entre trabajadores, empresas, organismos sociales y la comunidad.

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TIJUANA.- Ana María García, de DELA de México; Claudia Paredes, de INZI Display; y Berenice Corona, de Multiwin, recibieron el pasado fin de semana sus motocicletas Honda en la agencia correspondiente, luego de resultar ganadoras durante una de las múltiples rifas realizadas en el SUCOMM Fest 2026.

Las colaboradoras expresaron su felicidad y se dijeron muy contentas y agradecidas con la Fundación Javier Merino, Sindicatos Unidos con México Moderno y Honda por hacer posible este premio.

El evento se realizó el pasado sábado 2 de mayo en el Audiorama del Museo El Trompo, en el marco de las celebraciones por el Día del Niño y el Día del Trabajo, con el objetivo de brindar un espacio de convivencia y recreación para los trabajadores y sus familias.

Durante la jornada, cientos de asistentes disfrutaron de música en vivo, zona de comida, juegos, brincolines, dinámicas y regalos, en un ambiente familiar que destacó por la convivencia entre colaboradores de distintas empresas.

Las actividades mencionadas, formaron parte de la celebración organizada por la Fundación Javier Merino y SUCOMM, con apoyo del XXV Ayuntamiento de Tijuana, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico de Tijuana (Sedeti).

Uno de los momentos más esperados del festival fue precisamente la rifa de las motocicletas Honda, que generó emoción entre los asistentes y terminó por convertirse en una experiencia inolvidable para las ganadoras.

Los organizadores destacaron que el SUCOMM Fest continua consolidándose como una celebración enfocada en reconocer el esfuerzo de los trabajadores y fortalecer los lazos familiares mediante actividades recreativas y de integración social.

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TIJUANA.- El impacto de la inteligencia artificial, la automatización y los cambios tecnológicos en el mercado laboral fueron analizados durante el Foro Laboral: Revolución Industrial 4.0 y Futuro del Trabajo, realizado como parte del proyecto Tijuana Trabaja 2026, impulsado por la Fundación Javier Merino con apoyo del XXV Ayuntamiento de Tijuana, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico de Tijuana (Sedeti).

Durante el encuentro, especialistas expusieron los principales retos que enfrenta la sociedad ante el acelerado avance tecnológico y la necesidad de adaptar los esquemas laborales a las nuevas herramientas digitales sin perder de vista el sentido humano y los valores sociales.
El foro fue moderado por Luis Martínez, director de Capital Humano de CCSI Tijuana, quien condujo la discusión enfocada en los desafíos y oportunidades que representa la llamada Revolución Industrial 4.0 para trabajadores, empresas y organizaciones.

Los participantes coincidieron en que cada sector debe contribuir desde su ámbito para impulsar el desarrollo económico y social, al tiempo que resaltaron la importancia de fortalecer la inclusión tanto en el entorno laboral como en el social frente a la transformación digital.

En el foro participaron la Dra. Ma. del Carmen Alcalá Álvarez, profesora e investigadora de la Facultad de Economía y Relaciones Internacionales de la UABC, así como el Dr. Ismael Plascencia López, profesor de tiempo completo en la Escuela de Administración y Negocios y de Posgrado en Cetys Universidad, campus Tijuana.

Uno de los temas centrales fue el impacto de la inteligencia artificial en la economía y en los empleos del futuro. Los ponentes señalaron que estas tecnologías no necesariamente sustituirán puestos de trabajo, sino que modificarán funciones y actividades específicas, lo que obligará a personas y organizaciones a prepararse para nuevos modelos laborales.

La clausura del evento estuvo a cargo de Sol Merino, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), quien señaló que las organizaciones sindicales aún no se encuentran preparadas para afrontar esta nueva revolución tecnológica.

Asimismo, propuso generar un trabajo conjunto entre sindicatos y académicos para impulsar capacitación especializada sobre inteligencia artificial y transformación digital, con el objetivo de incorporar estos temas en los contratos colectivos y fortalecer la protección laboral de los trabajadores, evitando que sean desplazados o removidos de sus empleos ante los cambios tecnológicos.

También se destacó la necesidad de impulsar desde ahora estrategias responsables que prioricen la capacitación continua, la adaptación tecnológica y el bienestar social, evitando la deshumanización de los espacios de trabajo.

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TIJUANA.- En una ciudad marcada por su particular flujo migratorio, representantes de organismos internacionales, sector empresarial, sindicatos y organizaciones civiles llevaron a cabo el “Foro Laboral: Migración y Trabajo Transfronterizo”, para analizar los desafíos y oportunidades del trabajo migrante entre México y Estados Unidos.

El encuentro formó parte del proyecto “Tijuana Trabaja 2026”, impulsado por la Fundación Javier Merino con apoyo del XXV Ayuntamiento de Tijuana, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico de Tijuana (Sedeti) y llevado a cabo este jueves en las instalaciones del Tijuana Trade Center.

El panel fue inaugurado por Sol Merino, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) y moderado por Carlos León, asesor sindical y especialista en negociaciones de contrato colectivo de trabajo. Durante el espacio de diálogo se abordaron temas relacionados con derechos laborales de personas migrantes, inspección y cumplimiento internacional, impacto económico del trabajo transfronterizo y coordinación institucional.

COBRO POR CONTRATACIÓN Y RETENCIÓN DE DOCUMENTOS, PROBLEMÁTICAS

Vanessa Pocasangre, oficial de Migración Laboral de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba, destacó la necesidad de fortalecer políticas laborales con enfoque de derechos humanos y cooperación transfronteriza. “La migración laboral puede representar oportunidades de desarrollo, aunque también expone a las personas trabajadoras a riesgos como explotación, discriminación, informalidad y restricciones a sus derechos laborales”.

Detalló que entre las principales problemáticas detectadas se encuentran el cobro indebido de cuotas de contratación, engaños sobre condiciones laborales y retención de documentos migratorios. Además, señaló que la contratación equitativa debe realizarse conforme a normas internacionales del trabajo y sin costos para las personas trabajadoras, a fin de evitar situaciones de trabajo forzoso o trata de personas.

INCENTIVOS GUBERNAMENTALES
POR INCLUSIÓN LABORAL

Por su parte, Julia Gómez, directora del Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (CRTM) en Tijuana, afirmó que la defensa de los derechos laborales y la inserción laboral de personas migrantes requiere coordinación entre gobiernos, empresas, empleadores, organismos internacionales y sociedad civil.

“Muchas empresas aún consideran que contratar personas migrantes incrementa costos de capacitación; sin embargo, diversos estudios reflejan que la población migrante aporta transferencia de habilidades y beneficios productivos que permiten recuperar esas inversiones a largo plazo”, mencionó.
Como propuesta, planteó la posibilidad de que existan incentivos gubernamentales para empresas que contraten personas migrantes y así fortalecer la inclusión laboral.

FALTAN MECANISMOS PARA SEGURIDAD SOCIAL POR TRABAJO TEMPORAL EN EU

En el foro también participó Amalia Zimmerman-Lommel, directora de Sostenibilidad y socia de Good Farms El Milagro de Baja, quien expuso la problemática que enfrentan trabajadores mexicanos que participan en el programa de visas H-2A para laborar temporalmente en Estados Unidos.

“Al salir del país, dejan de cotizar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), situación que interrumpe su historial laboral y afecta la acumulación de créditos para obtener beneficios de jubilación y seguridad social. Esta problemática también impacta a las familias que permanecen en México”, refirió.
Zimmerman-Lommel cuestionó la falta de mecanismos que permitan a los empleadores realizar sus aportaciones al IMSS mientras las personas trabajadoras laboran temporalmente en Estados Unidos. Señaló que, ante esa limitación, algunas empresas han optado por contratar seguros médicos privados para los trabajadores y sus familias.

FALTA VOLUNTAD PARA ATENDER
LA MIGRACIÓN LABORAL

Por otro lado, Martín Franco, coordinador de Acción Sindical de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), aseguró que uno de los factores fundamentales para atender la migración laboral es la voluntad de todos los sectores involucrados.

“Estamos hablando durante todo el panel que somos seres humanos, seamos de donde sea, somos seres humanos. Y el ser humano debe estar al frente y en el centro de absolutamente todo”, expresó.
Recordó que hace alrededor de diez años surgió el proyecto del Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (CRTM) como una iniciativa de orientación básica para personas migrantes, aunque posteriormente evolucionó hacia un modelo más amplio de acompañamiento y apoyo.
“Este tipo de proyectos requieren inversión de tiempo, recursos y compromiso social, aun cuando no exista una retribución económica directa, ya que la principal satisfacción consiste en contribuir a mejorar las condiciones de vida de las personas migrantes y sus familias”, concluyó.

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TIJUANA.- En un ambiente festivo y familiar, el SUCOMM Fest 2026 congregó a más de 6 mil personas en el Audiorama del Museo Interactivo El Trompo, en una jornada que combinó entretenimiento, oportunidades laborales y música en vivo, como parte del proyecto Tijuana Trabaja impulsado por la Fundación Javier Merino, con el respaldo del XXV Ayuntamiento de Tijuana, encabezado por el Dr. Ismael Burgueño Ruiz.

La directora operativa, Sol Merino Cuevas, agradeció la presencia de todos y destacó la importancia de la unión laboral y familiar para fortalecer a la sociedad. “Para nosotros es muy importante conjugar estos dos días, que son la base de los trabajadores. En la Fundación Javier Merino y SUCOMM todos los días levantamos la voz y luchamos por la justicia laboral; por eso decidimos que el Día del Trabajo fuera un festejo, porque los otros 364 días nos dedicamos a luchar por los trabajadores”.

El evento contó con la distinguida presencia del presidente municipal de Tijuana, Ismael Burgueño, quien felicitó a la Fundación Javier Merino por sus esfuerzos en favor de los trabajadores e invitó al público a disfrutar del evento gratuito. “Estamos aportando nuestro granito de arena. Qué bonito este tipo de actividades: un evento familiar, la feria del empleo y todo lo que de ella se desprende”, externó el alcalde.

LA CELEBRACIÓN

El festival celebró su tercera edición en el marco del Día del Niño y del Día del Trabajo. El, dedicado completamente a los trabajadores y sus familias, ofreció actividades recreativas, zona gastronómica, juegos, rifas, pintacaritas y brincolines para niñas y niños. Se contó con un espacio musical con bandas locales y nacionales, entre ellas Guerreras K-pop, Los Moonlights y Mi Banda El Mexicano de Casimiro como agrupación estelar.

Además, se instaló una Feria del Empleo con módulos informativos sobre oportunidades laborales en distintas organizaciones. Asimismo, empresas e instituciones educativas con convenio montaron stands para informar al público sobre sus servicios y beneficios para los agremiados. También, se llevaron a cabo rifas, entre cuyos premios destacaron consolas de videojuegos, motocicletas, refrigeradores, entre otros.

El programa musical arrancó con Guerreras K-pop, que animaron al público, principalmente a niñas, niños y jóvenes. Después se presentó Los Moonlights, agrupación local que evocó nostalgia entre los asistentes, quienes corearon su repertorio de principio a fin.

El cierre estuvo a cargo de Mi Banda El Mexicano de Casimiro, que puso a bailar a miles de asistentes con éxitos como “Pa’ que lo bailes”, “La bota”, “Quién piensa en ti”, “Mambo Lupita”, “Pelón pelonete”, “No bailes de caballito”, “Ramito de violetas” y “Feliz, feliz”.

Antes de concluir, se llevó a cabo la tradicional rifa de un automóvil Hyundai Grand i10 2026. El ganador fue Miguel Aldair Acosta Eugenio, colaborador de la empresa Samsung. “Me sentí emocionado, nunca había ganado algo. Le doy gracias a la Fundación Javier Merino, a SUCOMM y a Hyundai. No tenía carro; lo primero que haré será llevarlo a la iglesia para dar gracias a Dios por este regalo, junto con mi madre. Gracias a todos”.

Y así, finalizó una edición más del SUCOMM Fest, como parte del proyecto Tijuana Trabaja de la Fundación Javier Merino, en una jornada dedicada a los trabajadores y sus familias.

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TIJUANA.- Con la participación de autoridades, especialistas y representantes de los sectores sindical y empresarial, la Fundación Javier Merino puso en marcha “Tijuana Trabaja 2026” mediante el Foro Laboral “Modernidad, Justicia y Cumplimiento Internacional”, realizado este viernes 1 de mayo en el marco del Día del Trabajo, en el Quartz Hotel & Spa.

El acto inaugural fue encabezado por el presidente de la Fundación Javier Merino, Jesús Javier Merino Duarte, quien destacó la relevancia de generar espacios de análisis ante los desafíos que enfrenta la región fronteriza en materia laboral.

“Nos convoca hoy un objetivo claro: impulsar la armonización del nuevo modelo de justicia laboral colectiva. En esta frontera, el reto es implementar con eficacia el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC. Este foro busca alinear criterios entre autoridades, jueces, especialistas y actores productivos, para brindar mayor certeza jurídica”, expresó.

El programa inició con el Panel 1, “La Justicia Laboral Colectiva en el Norte: Retos y Criterios Actuales”, moderado por María Luisa Ayala, presidenta de Anade Baja California, con la participación de especialistas del sector industrial, sindical y corporativo: Jesús Eleazar Herrera Ruiz, subdirector de Relaciones Laborales Grupo DeAcero en México y Estados Unidos; Mario Alberto Iturrios Ruelas, representante de Sintoled; y Héctor Manuel González Loya, director de Relaciones Laborales de Grupo Walmart para México y Centroamérica.

Posteriormente, en el Panel 2, “Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida: Experiencias y Casos Relevantes”, moderado por Mariano Esparza, representante de Esparza-Molina Sánchez
Abogados, y abordado por expertos en derecho laboral y autoridades judiciales analizaron la aplicación práctica de este instrumento en el marco del T-MEC: Oscar de la Vega Castillo, De la Vega y Martínez Rojas Abogados; Sergio Javier Molina Martínez, magistrado director de la Escuela Nacional de Formación Judicial; y Emanuel Hernández Vega, Juez Primero Laboral y Coordinador de Jueces Laborales del Poder Judicial del Estado de Querétaro.

Más adelante, el Panel 3, “La Reforma Laboral: De la Transición a la Consolidación”, abordó los avances y pendientes del nuevo sistema de justicia laboral, con la intervención de magistrados, jueces y representantes de organismos internacionales. Este espacio tuvo como moderador a Roberto Quijano Sosa., de Cervantes Quijano, S.C; y participación de Sandra Carrizosa Guzmán, coordinadora del proyecto FARO de la OIT; María del Rosario Jiménez Moles, Magistrada en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; Héctor Arturo Mercado López, Magistrado en retiro en materia colectiva; y a Raúl Falcón Arce, Juez Segundo Laboral del Poder Judicial del Estado de México.

La jornada concluyó con la mesa “Construyendo una Agenda Regional de Modernización Laboral”, con Miriam Ayón, Socia Fundadora de la Red de Mujeres Unidas por Baja California, como moderadora; y como panelistas a Elisa Ibañez, presidenta de la Coparmex Tijuana; Zabel Arturo Solís, Ex Juez Laboral del Poder Judicial de BC; y a Oscar Martínez Iriberri, Director Ejecutivo de Recursos Humanos de Cross Border Xpress. Los especialistas coincidieron en la importancia de consolidar un entorno laboral más justo, competitivo y alineado a estándares internacionales.

Al cierre, Leticia Merino Cuevas, coordinadora de la Fundación Javier Merino, subrayó que este foro marcó un paso decisivo en la construcción de una agenda laboral sólida para la frontera norte.
“Este ejercicio de diálogo entre sectores permite avanzar hacia un modelo laboral más equitativo, con reglas claras y condiciones que fortalezcan la competitividad de la región”, concluyó.

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TIJUANA.- En medio de un panorama marcado por la incertidumbre laboral y los desafíos económicos en la frontera norte, este martes se llevó a cabo la Mesa de Diálogo Sindical: Unidad y Fortalecimiento del Sindicalismo Mexicano Región Norte, un espacio enfocado en presentar su agenda de trabajo y posicionamientos, así como en visibilizar los temas que impactan directamente la vida laboral en México.

Durante el encuentro desarrollado en las instalaciones del STIRTT Tijuana, se abordaron problemáticas como la pérdida de empleos en Baja California, las políticas antidumping, la iniciativa de la jornada laboral de 40 horas, la fuga de empresas y la necesidad de consolidar la unidad sindical para conformar un frente común ante los retos económicos actuales.

Alejandro Padrón, representante de Organizaciones Sindicales Unidas de Baja California, explicó que estas mesas surgieron como un espacio de acercamiento entre el sector sindical y el sector patronal, con la finalidad de intercambiar perspectivas sobre las condiciones productivas, fiscales y laborales.

“El ejercicio buscó identificar deficiencias tanto en trabajadores como en empleadores y autoridades, con el propósito de generar propuestas que fortalecieran la economía y atendieran el desempleo, el cual es crítico ante la falta de inversión y promoción económica en la región”, dijo.

Refirió que este modelo de diálogo replicó esfuerzos realizados a nivel nacional, y permitió integrar propuestas locales que posteriormente se conjuntarán con planteamientos empresariales, a fin de construir soluciones conjuntas que favorezcan el desarrollo económico en la zona fronteriza.

Por su parte, Sol Merino, de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) apuntó que uno de los principales problemas es la pérdida de empleos en la industria manufacturera, al tiempo que cuestionó cifras oficiales sobre generación laboral. Consideró que muchas plazas reportadas corresponden a reposiciones en el sector servicios y no a nuevos empleos.

Asimismo, advirtió sobre el impacto de las políticas antidumping en distintos sectores productivos, y recordó antecedentes como el caso del atún en los años noventa, así como situaciones recientes en productos como el jitomate y el sector fresero, lo que derivó en la reducción de exportaciones y el cierre de fuentes de empleo. También habló sobre el incremento de aranceles en industrias como la de chasis y remolques, que motivó a la relocalización de empresas hacia Estados Unidos.

“En materia de seguridad social, existe una falta de asignación presupuestal federal para programas vinculados al sistema de salud, lo que impacta en la calidad de los servicios médicos y en la disponibilidad de insumos, al trasladarse parte de la carga a las cuotas obrero-patronales”, mencionó.

Respecto a la propuesta de reducción de la jornada laboral a 40 horas, abundó en que, aunque representa un avance, aún existen aspectos por revisar, como la carga fiscal sobre horas extras y la necesidad de fortalecer los mecanismos de inspección laboral, con el fin de garantizar el cumplimiento de la normativa y la protección de los derechos de los trabajadores.

En la mesa también estuvieron presentes Daniel Meza Arrayales, del Sindicato Nacional de Renovación al Servicio del Trabajador del Poder Judicial; Jorge Mario Madrigal Silva, del Sindicato de la Industria, Comercio y Entrenamiento de Baja California; Jonathan Serna, del Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotellada; Alejandra Nieto Álvarez, representante de la CROC.

Asimismo, Jesús Javier Merino Duarte, secretario general de SUCOMM; Mario Madrigal, secretario general de Sintoled, así como representantes del Sindicato Nacional Nueva Cultura Laboral, Sindicato por la Productividad y Cultura Laboral en BC; Sindicato de Empleados de Cantinas, Hoteles y Restaurantes.

FOSIM; y STIRTT, Seccion Regional Tijuana.

Los participantes coincidieron en que estas mesas de diálogo representaban un paso para construir soluciones conjuntas entre sindicatos, sector empresarial y gobierno, con miras a mejorar las condiciones laborales y económicas en la región norte del país.

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TIJUANA.- La Fundación Javier Merino presentó el programa “Tijuana Trabaja 2026”, una iniciativa orientada a fortalecer el desarrollo laboral en la ciudad mediante espacios de capacitación, análisis y vinculación entre ciudadanos, empresas e instituciones.
El proyecto tiene como meta beneficiar a por lo menos 10 mil personas, quienes podrán acceder a foros especializados, una feria de empleo y actividades comunitarias, con el propósito de mejorar sus condiciones laborales y aspirar a empleos mejor remunerados.

“El programa busca acercar oportunidades laborales y generar espacios de diálogo sobre temas como reformas legales, prestaciones, relaciones obrero-patronales y productividad, además de fortalecer la conexión entre la comunidad económicamente activa y el sector empresarial”, indicó Leticia Merino, coordinadora general.

EL PROGRAMA

Las actividades inician el viernes 1 de mayo con el foro laboral “Modernidad, Justicia y Cumplimiento Internacional”, en el Hotel Quartz. “En este espacio, especialistas analizarán los avances en materia laboral y retos en la implementación de nuevas disposiciones legales, con el objetivo de fortalecer la legalidad, la transparencia y la competitividad”, explicó Guillermo Salmerón, representante de la Fundación Javier Merino.
El sábado 2 de mayo se llevará a cabo una jornada integral en el Museo Interactivo El Trompo, encabezada por la Feria de Empleo “Frontera con Oportunidades”, con el objetivo de facilitar la inserción laboral a través de vínculos con diversas empresas e instituciones.

De manera paralela, se desarrollará el “SUCOMM Fest 2026”, que busca consolidarse como un referente anual en la organización, al reconocer a los trabajadores, fomentar la convivencia familiar y promover actividades recreativas, deportivas y culturales.
Kathia Haro, de Programas Sociales de la Fundación, dio a conocer que el evento pactado de 9:00 a 14:30 horas con entrada gratuita, integra la celebración del Día del Niño con el Día del Trabajo; entre las actividades que destacan es el espacio musical con las Guerreras K-pop, Los Moonlights y Mi Banda El Mexicano.
Dentro de dicho evento, está contemplada una carrera atlética; a las 8:00 horas se iniciará con el registro y la entrega de kits, mientras que la salida está programada a las 9:30 horas. El recorrido será de 3 kilómetros dentro de las instalaciones del Parque Morelos, enfocado en fomentar la convivencia familiar.
El jueves 14 de mayo se realizará el segundo foro laboral “Migración y Trabajo Transfronterizo”, también en el Hotel Quartz. En este encuentro se abordarán los desafíos jurídicos, sociales y económicos de la dinámica fronteriza, al promover el respeto a los derechos laborales y la coordinación institucional.
Las actividades concluirán el viernes 15 de mayo en la UABC con el foro “Revolución Industrial 4.0 y Futuro del Trabajo”. Durante este espacio se darán a conocer los efectos de la digitalización, automatización e inteligencia artificial en las relaciones laborales, así como la necesidad de adaptación jurídica y capacitación sindical.
Con esta agenda, la Fundación Javier Merino, a través de “Tijuana Trabaja 2026”, establece una estrategia que combina formación, inclusión laboral y participación comunitaria, con el objetivo de impulsar el desarrollo económico y social en la región.

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CIUDAD DE MÉXICO.– Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) reforzó su participación en la agenda laboral nacional al sostener un encuentro con autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), donde, a través de su coordinador de Acción Sindical, Martín Franco, presentó y dio seguimiento a diversas inquietudes del sector trabajador.

Durante la reunión encabezada por Marath Baruch Bolaños López, titular de la STPS, se instalaron mesas de diálogo sindical de las cuales SUCOMM formó parte y en las que estuvieron presentes organizaciones de todo el país. El objetivo fue analizar y dar continuidad a temas prioritarios, entre ellos la implementación de la reforma de la jornada laboral de 40 horas.

Como parte de su intervención, SUCOMM expuso preocupaciones de distintas ramas económicas mediante la entrega de documentación clave, y así consolidar su postura en torno a la necesidad de garantizar condiciones laborales justas y mecanismos efectivos de supervisión.

En este proceso, se dio seguimiento a los planteamientos realizados en un encuentro previo celebrado en febrero, donde se abordaron dudas y se presentaron propuestas sobre la reducción de la jornada laboral. La reciente sesión permitió confirmar avances y obtener respuestas formales por parte de las autoridades.

Entre los resultados destacados, se informó sobre la aprobación de dictámenes relacionados con la jornada de 40 horas, los cuales incorporan observaciones impulsadas por el sector sindical. Asimismo, se estableció la obligatoriedad de que las empresas implementen sistemas de registro de horas laborales, accesibles también para los trabajadores.

De igual manera, se contemplan sanciones económicas para las empresas que incumplan con estas disposiciones, atendiendo una de las principales exigencias promovidas por SUCOMM.

Martín Franco reiteró que el organismo continuará trabajando para que las inquietudes de los trabajadores sean escuchadas y atendidas en los espacios donde se toman las decisiones.

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TIJUANA.- Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM) llevó a cabo la firma de un convenio de colaboración con el equipo profesional Tijuana Zonkeys, con el propósito de continuar promoviendo el deporte y el bienestar entre sus agremiados, así como sus familias.

La alianza fue formalizada por el secretario general de SUCOMM, Javier Merino Duarte, y la directora general de la organización deportiva, Andrea Jáuregui, quienes coincidieron en la importancia de generar sinergias que impacten de manera positiva en la sociedad.

LOS BENEFICIOS

Como parte de los beneficios establecidos, los colaboradores de SUCOMM podrán acceder a una promoción exclusiva de 2×1 en la compra de boletos en zona general para los encuentros que se realizan en la Arena Zonkeys, presentando su credencial de trabajo en taquillas.

Asimismo, el convenio contempla la participación de la Academia Zonkeys, mediante la cual los agremiados podrán inscribir a sus hijas e hijos con un 15% de descuento en la inscripción y un 20% en la mensualidad.

De igual manera, se otorgará un 20% de descuento en la adquisición de los Zonkeypass correspondientes a la próxima temporada del CIBACOPA.

Durante su intervención, Merino Duarte destacó que este tipo de alianzas forman parte del compromiso institucional de SUCOMM por fomentar estilos de vida saludables y fortalecer el tejido social a través del deporte.

Con este convenio, SUCOMM refrenda su misión de generar beneficios tangibles para sus agremiados, promoviendo acciones que contribuyan a su desarrollo integral y al de sus familias.

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